一样的老板，命运却迥然不同。
　　当王均瑶累死在工作岗位上时，年轻的企业家罗红却纵马云游，面朝大海，春暖花开。
　　当很多企业家还沉醉在唯我独尊的遐想中时，施振荣却早已撒手，泛宏基系则开始三分天下，王中生王。
　　更有一些企业在老板已身陷牢狱之灾时，依然谈笑凯歌——
　　在这个时代里，已经涌现出越来越多的“甩手掌柜”，他们潇洒的身影，似乎印证了一条古训：无为，则无不为。
　　“后老板时代”已经悄然来临。
　　
　　从英雄时代到群氓时代
　　
　　一个企业兴起之后，企业家往往被看作“五百年而兴”的王者。不仅是他自己相信有天命在身，企业内部的员工，也会将其视作传奇英雄。
　　如果一家企业失去了自己的创业英雄，又该如何？
　　2004年冬，创维老板黄宏生因涉嫌造假账被香港廉政公署拘捕，创维就此失去了“老板”。
　　当时人们普遍认为失去黄宏生的创维将走向衰落。但是，2004年至2006年，创维的业绩直线上升。是什么神奇的力量，创造了没有老板的奇迹？
　　也许，从局中人黄宏生身上，才能够找到最接近真相的答案。2006年秋，身在香港赤柱监狱的黄宏生给创维的员工写了一封信，信中有一段文字是这样的：“创维如今进入了一个‘后老板’时代，一个由现代企业家团队引领的巨型组织前进的时代，这是我一直以来所期盼的。”当黄宏生不得不甩手的时候，创维的“看守内阁”和职业经理人群体，赫然已成擎天之柱。
　　再来看看那些永不放弃的企业家。对于创业英雄的依赖，使企业领袖的缺陷乃至失误无法得到弥补和纠正，导致很多企业兴亡悠忽。史玉柱的远见与才干居功至伟，而当史玉柱陷入疯狂的时候，也没有人可以影响和制约他，只能看着巨人倒塌，令人扼腕叹息。
　　商业社会已经用血的代价，证明了一条铁律：一个强大的团队，远比独立巅峰的创业英雄更为强大和重要。
　　
　　从利益共享到制度共和
　　
　　商业社会数百年的发展，使企业的财富越来越社会化，同时，一些富有远见的企业，已致力于实现企业内部利益共享。2007年的世界打工皇帝伊拉尼，其年薪达4亿美元之巨，足以抵得上一个中型企业。张近东号称要造1000个千万富翁；一向以分权著称的TCL，更是造就了众多富翁，连恍如过客的吴士宏，也挥一挥手，带走一张上亿元的支票。
　　正如著名社會学家托夫勒在其《权力的转移》一书中所说，未来权力不仅将从暴力到资本、从资本到知识横向转移，更将从金字塔顶端向底端纵向转移。甩手掌柜的出现，正是这样一个伟大商业时代变革的缩影。
　　
　　穿越“帝国时代”
　　
　　很多企业之所以做不大，追根溯源，就在于无法穿越帝国时代。
　　人性中对于权力的贪欲，使很多企业家无法与内部强人共享人生舞台，更遑论“甩手”了。所以，我们可以看到一个很奇怪的现象：企业最强大的对手，总是在企业内部沉睡。伊利最大的对手，赫然就是曾经被郑俊怀逼走的牛根生。
　　事实上，现代商业组织，早已超越了帝国时代的国家组织。法律对企业产权的保护，使企业中不存在老板被“篡权”的可能，甩手并无失控之忧。
　　当年施振荣的放手，导致宏基天下三分，王不见王，但是，却形成了小基丛生，龙行天下的恢弘气象；TCL早期的兴盛正是得益于其类似诸侯分立的有效放权；王石则将担子甩给郁亮，从此遨游于天地。
　　从某种意义上说，这些伟大的企业家也只是先行者。
　　但是，星星之火，可以燎原。“后老板时代”正如躁动的朝阳，在海天之间喷薄欲出。