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在企业人力资源管理动态能力提升中,存在缺乏基于企业发展战略下的人力资源规划目标管理、缺乏基于复杂环境下的人力资源柔性管理功能、缺乏基于系统思维下的人力资源综合知识应用、缺乏基于内外统筹下的人力资源整合管理能力、缺乏基于"第一资源"下的员工培训管理体系等问题。因此要在健全动态能力功能,明确改进主要内容的前提下,通过制定与企业发展战略相匹配的人力资源规划、构建企业人力资源柔性管理机制、建立科学的人力资源动态能力培训体系、加强企业人力资源动态能力提升考核、优化企业人力资源动态能力提升激励约束