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摘 要：思想政治工作与企业文化建设是两个不同概念的工作，但在实际操作中有着密切的联系，在许多方面是相同、相通和相融的。思想政治工作是以企业内部员工为对象、以解决思想问题为目的的一种活动。企业文化建设紧密结合生产经营工作，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为职工接受的方式，融入到企业发展的各项工作中。二者有共性又有区别。
关键词：企业；思想政治
随着社会经济成份、经济利益、生产方式、组织形式和就业方式日益多样化，各种矛盾错综复杂，给职工思想政治工作带来了许多新情况、新问题、新矛盾。如何以道德管理的有效方法、有效载体，影响和感召职工去模范遵守企业的各项规章制度，自觉履行各自的工作职责，内强素质，外树形象，是实现职工队伍素质提升的核心内容。
一、思想政治工作与企业文化之间的区别
企业文化与思想政治工作是两个完全不同的概念，它们有着本质的区别，不能混为一谈，更不能互相取代。
（一）性质及其表现的形态不同
思想政治工作是中国共产党的优良传统，具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴，体现为意识形态。它是以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，并依照党的纲领和不同阶段政治、经济为中心，通过有组织、有针对性的教育，正面灌输马克思主义理论，使党员和广大干部职工树立正确的世界观和人生观。企业文化起源于西方资本主义国家，具有明显的管理性、经济性，它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，本质上属于经济管理范畴，它的形态不仅有意识形态，而且还体现在制度、行为和物质形态之中。
（二）内容侧重点及其特性不同
思想政治工作的基本内容是对党员干部和广大职工进行党的基本基本路线、方针及公民道德等的教育，培养“四有”职工队伍；同时，对职工在生产经营过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导，予以及时解决。它的任务是立足于全党思想政治上的高度统一，具有较强的共性特征；企业文化的基本内容是根据企业内外部条件选择经营理念、确定管理思想、培育企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立内外形象等。企业文化是依据本企业的实际情况长期铸就的，反映企业的历史传统和行业特点，具有鲜明的个性特征。
（三）运作方式及其主体不同
思想政治工作的活动主体是企业党组织。即在党委的统一领导下，党政工团齐抓共管的体制。其运作方式是在党组织统一领导下开展系统教育、正面灌输等；企业文化建设的活动主体是企业经营者。通过企业经营者的倡导，依靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验逐步培育形成的。比如开磷的企业文化核心要素有企业宗旨、企业精神、开磷核心价值观、企业作风、企业方针、经营理念、管理思想、用人原则、员工素养，这些都是通过开磷在发展过程中不断总结，不断提炼铸就的。所以，开磷职工拥有了这种共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗，企业文化的运作特点是以潜移默化的方式。通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想道德素质，凝聚职工队伍的力量，开磷才会提前实现“三步走”发展战略目标，推动了企业实现跨越式的发展。
二、思想政治工作与企业文化之间的联系
企业文化与思想政治工作在工作對象、工作本质、工作方法、工作目标上有着广泛的一致性，但是他们之间在理论基础、工作内容上还是有区别的。从理论上讲，企业文化强调的是企业形象的塑造，而思想工作强调的是人的观念的转变。因此，从做人的工作的目的出发，思想工作的功能是企业文化无法替代的。我们在强调企业文化建设的同时，决不能忽视思想工作的传统优势。大家都知道，在战争年代，并没有企业文化这个概念，但是革命的队伍却舍身忘死，奋斗不息；在建国初期，我们在一穷二白的条件下发展经济，也并没有提出要建设企业文化，但广大工人阶级却士气高昂，成果卓著。其中，就显示了思想政治工作的巨大威力。历史经验告诉我们，思想政治工作永远和共产党的执政地位联系在一起，它巨大的作用永远生生不息。企业文化是企业及其员工在长期生产经营和管理活动中，逐渐形成的并为全体企业成员认可和奉行的价值观念、文化形式的总和。它是从企业管理的角度规范人的行为，提高人的素质，从而达到加强企业管理的目的。思想政治工作则是运用各种物质的、精神的手段转变人的思想的工作，是为企业的中心任务服务的。企业文化是管理手段，重在管理；思想政治工作是教育手段，重在教育。虽然他们的理论概念各有侧重，但就其本职上讲，都强调以人为本，都强调提高队伍素质，都强调员工思想的统一。他们之间是相辅相成的，只能互补而不能排斥，只能统一而不能对立。作为党的传统优势，思想政治工作几十年来积累了丰富的经验，形成了一套卓有成效的方法。同时，思想政治工作要求从更高的理论层次上对人进行教育，强调要用辨证唯物主义和历史唯物主义来塑造人的人生观、价值观和世界观，它与企业文化有着不同的理论起点，这些都是企业文化不能取代的。因此，我们在强调企业文化建设的同时，必须继续坚持不懈地做好思想政治工作，发挥党的传统的政治优势。具体讲，一是发挥政治教育的优势。就是要用先进的理论武装人，用马克思主义的真理教育人，用党的方针政策引导人，使大家自觉地团结在党的旗帜之下，努力工作，为社会创造财富。二是发挥党建工作的优势，就是要发挥党组织的政治核心领导作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结带领广大干部员工为实现企业的目标而奋斗。思想工作是党建设工作的重要组成部分，有其整体性和系统性，与企业文化是性质不尽相同的两个概念。三是发挥思想工作的优势。这是一个传统而有效的方法，通过具体矛盾具体解决，做好后进职工的帮扶，掌握职工思想动态，在企业内如营造比、学、赶、帮、超的良好氛围，这是一个企业过去需要、现在需要、将来仍然需要的。
参考文献：
[1]罗争玉.企业文化管理[M].广东经济出版社.
[2]张克敏，何建东.新世纪的思想政治工作纲要[M].中共中央党校出版社.
关键词：企业；思想政治
随着社会经济成份、经济利益、生产方式、组织形式和就业方式日益多样化，各种矛盾错综复杂，给职工思想政治工作带来了许多新情况、新问题、新矛盾。如何以道德管理的有效方法、有效载体，影响和感召职工去模范遵守企业的各项规章制度，自觉履行各自的工作职责，内强素质，外树形象，是实现职工队伍素质提升的核心内容。
一、思想政治工作与企业文化之间的区别
企业文化与思想政治工作是两个完全不同的概念，它们有着本质的区别，不能混为一谈，更不能互相取代。
（一）性质及其表现的形态不同
思想政治工作是中国共产党的优良传统，具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴，体现为意识形态。它是以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，并依照党的纲领和不同阶段政治、经济为中心，通过有组织、有针对性的教育，正面灌输马克思主义理论，使党员和广大干部职工树立正确的世界观和人生观。企业文化起源于西方资本主义国家，具有明显的管理性、经济性，它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，本质上属于经济管理范畴，它的形态不仅有意识形态，而且还体现在制度、行为和物质形态之中。
（二）内容侧重点及其特性不同
思想政治工作的基本内容是对党员干部和广大职工进行党的基本基本路线、方针及公民道德等的教育，培养“四有”职工队伍；同时，对职工在生产经营过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导，予以及时解决。它的任务是立足于全党思想政治上的高度统一，具有较强的共性特征；企业文化的基本内容是根据企业内外部条件选择经营理念、确定管理思想、培育企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立内外形象等。企业文化是依据本企业的实际情况长期铸就的，反映企业的历史传统和行业特点，具有鲜明的个性特征。
（三）运作方式及其主体不同
思想政治工作的活动主体是企业党组织。即在党委的统一领导下，党政工团齐抓共管的体制。其运作方式是在党组织统一领导下开展系统教育、正面灌输等；企业文化建设的活动主体是企业经营者。通过企业经营者的倡导，依靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验逐步培育形成的。比如开磷的企业文化核心要素有企业宗旨、企业精神、开磷核心价值观、企业作风、企业方针、经营理念、管理思想、用人原则、员工素养，这些都是通过开磷在发展过程中不断总结，不断提炼铸就的。所以，开磷职工拥有了这种共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗，企业文化的运作特点是以潜移默化的方式。通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想道德素质，凝聚职工队伍的力量，开磷才会提前实现“三步走”发展战略目标，推动了企业实现跨越式的发展。
二、思想政治工作与企业文化之间的联系
企业文化与思想政治工作在工作對象、工作本质、工作方法、工作目标上有着广泛的一致性，但是他们之间在理论基础、工作内容上还是有区别的。从理论上讲，企业文化强调的是企业形象的塑造，而思想工作强调的是人的观念的转变。因此，从做人的工作的目的出发，思想工作的功能是企业文化无法替代的。我们在强调企业文化建设的同时，决不能忽视思想工作的传统优势。大家都知道，在战争年代，并没有企业文化这个概念，但是革命的队伍却舍身忘死，奋斗不息；在建国初期，我们在一穷二白的条件下发展经济，也并没有提出要建设企业文化，但广大工人阶级却士气高昂，成果卓著。其中，就显示了思想政治工作的巨大威力。历史经验告诉我们，思想政治工作永远和共产党的执政地位联系在一起，它巨大的作用永远生生不息。企业文化是企业及其员工在长期生产经营和管理活动中，逐渐形成的并为全体企业成员认可和奉行的价值观念、文化形式的总和。它是从企业管理的角度规范人的行为，提高人的素质，从而达到加强企业管理的目的。思想政治工作则是运用各种物质的、精神的手段转变人的思想的工作，是为企业的中心任务服务的。企业文化是管理手段，重在管理；思想政治工作是教育手段，重在教育。虽然他们的理论概念各有侧重，但就其本职上讲，都强调以人为本，都强调提高队伍素质，都强调员工思想的统一。他们之间是相辅相成的，只能互补而不能排斥，只能统一而不能对立。作为党的传统优势，思想政治工作几十年来积累了丰富的经验，形成了一套卓有成效的方法。同时，思想政治工作要求从更高的理论层次上对人进行教育，强调要用辨证唯物主义和历史唯物主义来塑造人的人生观、价值观和世界观，它与企业文化有着不同的理论起点，这些都是企业文化不能取代的。因此，我们在强调企业文化建设的同时，必须继续坚持不懈地做好思想政治工作，发挥党的传统的政治优势。具体讲，一是发挥政治教育的优势。就是要用先进的理论武装人，用马克思主义的真理教育人，用党的方针政策引导人，使大家自觉地团结在党的旗帜之下，努力工作，为社会创造财富。二是发挥党建工作的优势，就是要发挥党组织的政治核心领导作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结带领广大干部员工为实现企业的目标而奋斗。思想工作是党建设工作的重要组成部分，有其整体性和系统性，与企业文化是性质不尽相同的两个概念。三是发挥思想工作的优势。这是一个传统而有效的方法，通过具体矛盾具体解决，做好后进职工的帮扶，掌握职工思想动态，在企业内如营造比、学、赶、帮、超的良好氛围，这是一个企业过去需要、现在需要、将来仍然需要的。
参考文献：
[1]罗争玉.企业文化管理[M].广东经济出版社.
[2]张克敏，何建东.新世纪的思想政治工作纲要[M].中共中央党校出版社.