基于发展转型的国有企业培训管理体系优化研究

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<正>一、培训管理体系优化研究的必要性培训管理体系是人力资源管理系统中的一部分,是一个运用各种培训方式和人力资源开发的技术和工具,把零散的培训资源有机的、系统的结合在一起,从而保证培训工作能持续、有计划地开展下去的管理模型。而培训体系建立后绝非是一成不变的,它应该是一个系统、持续、动态的不断优化的过程。因此,培训管理体系应根据企业自身发展的需要,结合企业发展的不同时期的战略定位以及企业所处环境的变化及时进行优化,从而提升企业的竞争力,实
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