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随着经济与社会的全面发展，我国企业迎来了高速发展期，迫切需要提升自身的核心竞争力。企业人力资源管理是企业发展中极为重要的一个组成部分，其对于企业的发展而言意义重大，因此，着重加强对于企业人力资源管理的关注是极为必要的，尤其是应该针对当前企业人力资源管理中的各种问题和不足进行必要的创新和发展更是今后企业人力资源管理的一个重要任务所在。基于此，研究这一创新发展策略。