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建立干部能上能下、充满活力的用人机制，使优秀人才能够脱颖而出，不仅要解决干部选拔任用的机制问题，更需要解决干部的淘汰问题。我们要通过完善考核、合理安置、政策保障以及建立相关的具体制度，疏通干部下的渠道，逐步形成干部淘汰机制。
创新思维 建立企业领导干部淘汰机制
【摘 要】
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建立干部能上能下、充满活力的用人机制，使优秀人才能够脱颖而出，不仅要解决干部选拔任用的机制问题，更需要解决干部的淘汰问题。我们要通过完善考核、合理安置、政策保障以及建
【机 构】
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包钢（集团）公司组织（人事）部
【出 处】
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包钢科技
【发表日期】
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2008年1期
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