【摘 要】
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人本管理就是以人为本的管理,突出人的作用。本文分析了人本管理在高校图书馆管理中的应用,即服务功能扩展人性化、馆舍建设人性化和文献资源建设人性化三个方面。并提出了高
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人本管理就是以人为本的管理,突出人的作用。本文分析了人本管理在高校图书馆管理中的应用,即服务功能扩展人性化、馆舍建设人性化和文献资源建设人性化三个方面。并提出了高校图书馆的建设要树立以人为本的服务理念和实行以人为本的管理制度,多实施情感管理,培养全面发展的综合型人才。
Human-based management is people-oriented management, highlighting the role of people. This paper analyzes the application of human-based management in the management of university libraries, that is, the humanization of service functions, the humanization of premises and the humanization of document resources. And put forward that the construction of university library should establish the people-oriented service concept and practice the people-oriented management system, carry out the emotional management more and cultivate all-round comprehensive talents.
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摘要:本文从图书馆联盟的构建模式和发展机制等方面进行分析,希望对我国图书馆联盟的未来发展提供一定的指导。 关键词:图书馆联盟 构建模式 发展机制 一、图书馆联盟的构建模式研究 1.专业性图书馆联盟 同一行业、专业单一的图书馆可以结合自己的行业特点组成一定的联盟,并称之为专业性图书馆联盟。在这种模式下,图书馆可以编制统一目录,进行集团采购,这样容易获得上级的资金支持,但仍存在一些不足之处,如
在东城区国子监街官书院胡同里,一座以“民间流动图书馆”为名的图书馆于3年前悄然诞生,与其说这是一个图书馆,倒不如说它是赠书馆、传书馆。因为这里的书只赠不借,喜欢即可