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企业招聘在程序上可以分为发布招聘信息、选择人员面试、确定人员并签订劳动合同三个阶段。招聘工作是人力资源部门的重要职责，应当注意依法招聘。《劳动合同法》、《就业促进法》等新法的实施，加强了对劳动者的保护，严格了用人单位的招聘义务和法律责任。因此，在劳动用工新时期中，用人单位应当积极解读新法，加强招聘管理，以避免法律风险。