某企划公司的老总接手了一个文化产业项目，于是大张旗鼓地招揽人才。李刚和陈波看到招聘广告后，找到了老总。老总问他们对月薪有什么要求时，陈波说，几家报社请他去，月薪不低于五千元。老总面露难色，因为他员工的月薪在两千元左右。对于陈波这么高的要求，老总犹豫不决，想想公司急需人才，找合适的确实也不容易，于是答应了陈波的要求。老总问李刚的月薪目标，李刚回答，先上班再说吧，你根据我的能力能开多少就开多少。
　　其实，李刚和陈波都知道老总不仅家底雄厚，而且出手比较大方。李刚认为老总虽然富足，但人家也是辛苦挣来的，办这么大的企业确实不易，再说文化产业项目的先期投入也需一大笔钱，自己先把事情做好，老总应该不会亏待自己。陈波则是另外一种想法，认为老总那么有钱，在他急需要人的时候，不宰白不宰，支付这点工资应该也无所谓。
　　筹办项目的时候，事情很多，得到处物色各种人选，打通一些环节。李刚坐着公交车，在风雨中奔走。在这之前，已受聘于一家行业报的李刚用不着受这么多的罪，一是用不着四处奔走，二是出门打出租车可以报销。此次，他“跳槽”是因为冲着新的事业适合自己的兴趣并有好的前景而来。陈波则是出门就打出租车，不时拿着一大沓车票找老总报销。近几年来，陈波频频跳槽，不是嫌这儿待遇低就是嫌那儿屈才，在漂泊不定之中，好不容易被朋友推荐到这儿。
　　一天下午，李刚与老总商讨事情已经很晚了。老总开车送他回家的途中，决定找个地方吃夜宵。老总问道：“我们到到富豪大酒店怎样？”李刚知道那是高消费的地方，便说：“我们不需要跑那么远的路程，就在附近找个小吃店就行了。”于是，他们吃夜宵只花了几十元。在路上，老总问李刚：“陈波最近请人吃饭，我刚才看了发票花了1000多元。”尽管老总的话里并没有指责，可李刚忐忑不安，为陈波担心。
　　几个月下来，公司的事业有了发展。老总没有那么多的精力，要从李刚和陈波中选一个人主持工作。老总没有多想，把担子交给了李刚。陈波虽然不愉快，可也承认李刚无论是能力或资历都超过自己，不好再说什么。
　　有一天，陈波拿着一大把车旅费和请客的发票要李刚签字。李刚根本就不知道这些开支，陈波事先也没有向他汇报，更不知道他因为什么原因出远差。尽管他们关系不错，但李刚有些为难了。没想到，陈波向李刚发难了：“老总都没说什么，你干脆签了字，岂不做个人情？”李刚做不了主，便找到老总。老总看了看，没说什么便签了字，陈波暗自高兴。几天后，老总便炒了陈波的鱿鱼。事后，李刚从其他人那里知道，陈波所谓的“出差”是带女朋友出去玩了。
　　几年后，老总的企业破产了。李刚把手头的事料理完毕准备向老总告别。说实话，在这里干了多年，他很留恋这里的环境。在李刚失意之时，他的手机响了，老总请他吃饭。见面后，李刚才知道，老总将他介绍给电视台做策划。后来，李刚上班了，工作干得扎扎实实，得到了领导的赏识。
　　“能为老板着想的人，对工作一定是尽职尽责的。这比那些一心只想把老板当冤大头，像是打土豪似的只想着谋取高薪的所谓能人更让我依赖。”当李刚有次与原先的老总交谈时，他这样说。
　　很多时候，我们不论是对老板，还是对朋友，无论是在职场或是在生活的方面，不能完全站在自己的角度看问题，而应当设身处地为对方想想，用我们的真诚感动对方，这样或许会从对方的认可里获得更大的诚信度。这也不是做“秀”，因为你在为老板着想的同时也在为自己着想。