【摘 要】
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<正> 一九五○年底該廠火工車間開展年關保安检查時,發现如下严重情况: 1.工人對技術操作规程,保安規程,不能自覺遵守,違犯操作規程現象嚴重。 2.技術操作规程不具體,工人無
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<正> 一九五○年底該廠火工車間開展年關保安检查時,發现如下严重情况: 1.工人對技術操作规程,保安規程,不能自覺遵守,違犯操作規程現象嚴重。 2.技術操作规程不具體,工人無法遵循;生產責任制不明確,安全質量無法保證。 3.危險性大,操作簡單,單純的計時工資對生產的刺激作用不大。因此五○年曾發生爆炸事故多次,废品多,返工現象嚴重。为了贯徹火工作業‘安全第一,质量第一’的生產方針,为了克服以上這些严重现象,决定在火工車间實行:以確保安全质量的基礎上來完成任務的先决條件,以個人为前提集體性的‘安全质量計時累進獎勵工資制度’。自一九五一年五月開始試點,十一月全面實行後,結合增產節約運動,加强車間工作,取得顯著成绩,使車間的技術管理工作在原有的基礎上前進了一步。一、安全質量獎勵制所起的作用 1.加强並貫徹了技術管理,減
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