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摘 要：目前，我国市场经济形势发展形势下，煤炭企业的生产经营一直在发生改变，思想政治工作也随之变化。煤炭企业要始终保持企业思想政治工作的先进性，坚持科学发展观，塑造坚定政治立场、建立正确服务、改革和创新意识。为切实做好这项工作，必须适应市场经济发展的需要，积极探索借鉴使用新载体 ，根据职工变化了的思想实际，大胆探索和创新思想政治工作的思路，努力改进工作方法。
关键词：市场经济;企业思想政治工作;以人为本
随着当前煤炭企业改革深入发展，兼并、重组、改革、结构转变、发展转型，在推动煤矿职工思想道德不断进步的同时，也使他们的活动方式、思维方式和价值取向发生了很大变化。煤炭企业思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新，才能适应新形势的需要，更好地发挥作用。
1.不断深化教育内容。煤炭企业思想政治工作的重点是，保障企业经济利益的前提下，把企业和员工的利益放在思想政治工作的首位上，把学习和思想政治教育放在重要位置上，更好地提高职工的思想政治覺悟，提高企业职工的主观能动性。一是紧紧围绕企业中心工作深化教育内容。要结合企业经济发展中人的思想实际，以全新的观念和思维方式推动改革发展，不断增强职工的市场意识、改革意识、机遇意识、创新意识、竞争意识、效益意识，全方位激发企业内在活力。二是坚持以人为本，着眼于促进职工的全面发展。坚持以人为本，就是以实现人的全面发展为目标，从职工群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足其日益增长的物质文化需求，让改革发展的成果惠及广大职工。三是贴近职工、服务基层。牢固树立“企业发展依靠职工、企业发展惠及职工”理念，密切关注与职工利益息息相关的问题，不断调整工作重点。从广大职工所思、所想、所盼出发，增加为职工欢迎的思想教育内容，大力加强道德教育、普法教育、企业文化教育，形势任务教育，不断深化职工的主人翁意识，激发干部职工的工作积极性和创造性。
2.探索借鉴使用新载体 。煤炭企业要根据形势发展的变化，优化整合各类宣传和媒体资源，并积极适应新媒体时代特点，利用微博、微信、微视等拓展宣传方式和渠道，注重从单向灌输向双向交流、从我讲你听向共同参与转变。一是利用网络传播速度快的特点，及时发布企业面临的形势以及与职工切身利益相关的重要信息和企业新闻动态，实现职工的知情权、参与权、监督权。二是利用网络交互性特点，设立网上调查、民意通、心理咨询、开通职工与企业政工部门甚至是企业领导的交流热线和电子信箱，及时为职工解疑释惑、排忧解难，使思想政治工作更加贴近实际、贴近生活、贴近职工。三是利用网络信息容量大的特点，开辟网上学习园地，开设职工政治学习、思想道德教育、政工业务交流、形势政策教育等内容丰富的栏目，使各种学习活动不受时间、地点、空间的限制，让职工在心情放松、有选择性的学习中受到教育和提高。
3.努力改进工作方法。随着市场经济的发展，煤炭企业员工的思想意志也表现出多样性。思想政治工作要与时俱进，要以新颖多样的活动方式，全方位的展开有效的思想政治工作。一是由“声势型”向“实效型”转变。新时期干部职工的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样。民主观念、自主意识进一步增强，企业思想政治工作如果只是停留在依靠行政手段搞活动、作报告、造舆论上，结果往往是声势大、雨点小，很难收到预期的效果。为避免“走过场”和“空对空”，必须根据实际情况采取不同的方法和措施。在进行理论教育时，要充分考虑群众的文化层次和接受能力，尽量把理论问题通俗化，让群众能听得进，记得住，学得会，用得上，干得好，以增强吸引力、说服力和感召力。二是由单纯“灌输型”向寓教于乐、寓教于文的“渗透型”转变。寓企业思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的职工文体娱乐活动之中，是避免枯燥单调、空洞说教的一种有效方法。广泛开展各具特色的企业文化建设，使职工在积极参与中自我教育、自我提高，取得事半功倍的效果。三是由单一“教育型”向多元“综合型”转变。单靠思想教育不可能解决所有问题。加强煤炭企业思想政治工作必须立足于教育、辅之以管理，把思想教育与法律、道德约束、经济杠杆等多种手段结合起来，将教育内容和要求渗透到企业规章、企业管理的各项制度中，真正形成思想政治工作的整体合力。
4.健全完善保障机制。煤炭企业应当自觉地把思想政治工作放在重要的位置，建立健全思想政治工作的机构和制度，创新思想政治工作的领导机制、工作机制和考核机制，做到责、权、利相统一，把思想政治工作纳入考核内容，实现思想政治工作目标管理责任制。要把思想政治工作职能进行层层分解，渗透到重大决策中，并积极探索建立健全一套量化考核办法和比较完善的考评机制，使思想政治工作与业务工作同部署、同检查、同考核，加强思想政治工作的针对性、有效性、参与性，使思想政治工作实现经常化、制度化、规范化，形成良好的运行态势。要充分发挥思想政治工作队伍的作用，努力把思想疙瘩、思想矛盾化解在萌芽状态;同时运用企业宣传的渗透功能，营造新的企业氛围，通过环境熏陶，进一步做好启发人、教育人和升华人的工作。秉持“问题就是课题”、“研究就是服务”、“成果就是办法”的理念，大力开展丰富多彩的特色活动，为企业思想政治工作学习研讨、经验交流、成果展示搭建平台，提供保证。
5.加强政工队伍建设。煤炭企业要做好新时期企业思想政治工作，必须要有高素质的企业思想政治工作队伍。要牢固树立政工人员是企业人才的理念，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，实施企业政工人才培养工程。一是采取措施吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年人才和优秀高校毕业生到政工岗位上工作。二是关心政工人员的工作和生活，完善职业发展规划和岗位晋升发展通道，落实其政治待遇和经济待遇，努力为他们创造增长才干的良好环境。三是政工人员自身也要把抓好思想政治工作作为义不容辞的政治职责，与时俱进，加强新知识的学习，增加知识储量，不断提升做好思想政治工作的本领，成为复合型人才和行家里手，更好地为企业发展做贡献。
作者简介：
王亮（1987-），男，山东新泰人，大学文化，山东华恒矿业有限公司行政办公室，政工师.
关键词：市场经济;企业思想政治工作;以人为本
随着当前煤炭企业改革深入发展，兼并、重组、改革、结构转变、发展转型，在推动煤矿职工思想道德不断进步的同时，也使他们的活动方式、思维方式和价值取向发生了很大变化。煤炭企业思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新，才能适应新形势的需要，更好地发挥作用。
1.不断深化教育内容。煤炭企业思想政治工作的重点是，保障企业经济利益的前提下，把企业和员工的利益放在思想政治工作的首位上，把学习和思想政治教育放在重要位置上，更好地提高职工的思想政治覺悟，提高企业职工的主观能动性。一是紧紧围绕企业中心工作深化教育内容。要结合企业经济发展中人的思想实际，以全新的观念和思维方式推动改革发展，不断增强职工的市场意识、改革意识、机遇意识、创新意识、竞争意识、效益意识，全方位激发企业内在活力。二是坚持以人为本，着眼于促进职工的全面发展。坚持以人为本，就是以实现人的全面发展为目标，从职工群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足其日益增长的物质文化需求，让改革发展的成果惠及广大职工。三是贴近职工、服务基层。牢固树立“企业发展依靠职工、企业发展惠及职工”理念，密切关注与职工利益息息相关的问题，不断调整工作重点。从广大职工所思、所想、所盼出发，增加为职工欢迎的思想教育内容，大力加强道德教育、普法教育、企业文化教育，形势任务教育，不断深化职工的主人翁意识，激发干部职工的工作积极性和创造性。
2.探索借鉴使用新载体 。煤炭企业要根据形势发展的变化，优化整合各类宣传和媒体资源，并积极适应新媒体时代特点，利用微博、微信、微视等拓展宣传方式和渠道，注重从单向灌输向双向交流、从我讲你听向共同参与转变。一是利用网络传播速度快的特点，及时发布企业面临的形势以及与职工切身利益相关的重要信息和企业新闻动态，实现职工的知情权、参与权、监督权。二是利用网络交互性特点，设立网上调查、民意通、心理咨询、开通职工与企业政工部门甚至是企业领导的交流热线和电子信箱，及时为职工解疑释惑、排忧解难，使思想政治工作更加贴近实际、贴近生活、贴近职工。三是利用网络信息容量大的特点，开辟网上学习园地，开设职工政治学习、思想道德教育、政工业务交流、形势政策教育等内容丰富的栏目，使各种学习活动不受时间、地点、空间的限制，让职工在心情放松、有选择性的学习中受到教育和提高。
3.努力改进工作方法。随着市场经济的发展，煤炭企业员工的思想意志也表现出多样性。思想政治工作要与时俱进，要以新颖多样的活动方式，全方位的展开有效的思想政治工作。一是由“声势型”向“实效型”转变。新时期干部职工的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样。民主观念、自主意识进一步增强，企业思想政治工作如果只是停留在依靠行政手段搞活动、作报告、造舆论上，结果往往是声势大、雨点小，很难收到预期的效果。为避免“走过场”和“空对空”，必须根据实际情况采取不同的方法和措施。在进行理论教育时，要充分考虑群众的文化层次和接受能力，尽量把理论问题通俗化，让群众能听得进，记得住，学得会，用得上，干得好，以增强吸引力、说服力和感召力。二是由单纯“灌输型”向寓教于乐、寓教于文的“渗透型”转变。寓企业思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的职工文体娱乐活动之中，是避免枯燥单调、空洞说教的一种有效方法。广泛开展各具特色的企业文化建设，使职工在积极参与中自我教育、自我提高，取得事半功倍的效果。三是由单一“教育型”向多元“综合型”转变。单靠思想教育不可能解决所有问题。加强煤炭企业思想政治工作必须立足于教育、辅之以管理，把思想教育与法律、道德约束、经济杠杆等多种手段结合起来，将教育内容和要求渗透到企业规章、企业管理的各项制度中，真正形成思想政治工作的整体合力。
4.健全完善保障机制。煤炭企业应当自觉地把思想政治工作放在重要的位置，建立健全思想政治工作的机构和制度，创新思想政治工作的领导机制、工作机制和考核机制，做到责、权、利相统一，把思想政治工作纳入考核内容，实现思想政治工作目标管理责任制。要把思想政治工作职能进行层层分解，渗透到重大决策中，并积极探索建立健全一套量化考核办法和比较完善的考评机制，使思想政治工作与业务工作同部署、同检查、同考核，加强思想政治工作的针对性、有效性、参与性，使思想政治工作实现经常化、制度化、规范化，形成良好的运行态势。要充分发挥思想政治工作队伍的作用，努力把思想疙瘩、思想矛盾化解在萌芽状态;同时运用企业宣传的渗透功能，营造新的企业氛围，通过环境熏陶，进一步做好启发人、教育人和升华人的工作。秉持“问题就是课题”、“研究就是服务”、“成果就是办法”的理念，大力开展丰富多彩的特色活动，为企业思想政治工作学习研讨、经验交流、成果展示搭建平台，提供保证。
5.加强政工队伍建设。煤炭企业要做好新时期企业思想政治工作，必须要有高素质的企业思想政治工作队伍。要牢固树立政工人员是企业人才的理念，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，实施企业政工人才培养工程。一是采取措施吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年人才和优秀高校毕业生到政工岗位上工作。二是关心政工人员的工作和生活，完善职业发展规划和岗位晋升发展通道，落实其政治待遇和经济待遇，努力为他们创造增长才干的良好环境。三是政工人员自身也要把抓好思想政治工作作为义不容辞的政治职责，与时俱进，加强新知识的学习，增加知识储量，不断提升做好思想政治工作的本领，成为复合型人才和行家里手，更好地为企业发展做贡献。
作者简介：
王亮（1987-），男，山东新泰人，大学文化，山东华恒矿业有限公司行政办公室，政工师.