【摘 要】
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山东因河坦荡，因山挺拔，因岛秀丽，因泉灵动，因海勃兴，正以生态优先、和谐共生的丹青妙笔，绘就着一幅齐鲁生态之美画卷。在这里，黄河入海候鸟翔集，巍峨泰山厚重郁葱，蓬莱楼阁人间仙境，东海崂山云蒸霞蔚，长岛明珠万里卧波……白鹭乐园 摄影丨祝伟哺育 摄影丨董卫东收茶 摄影丨鞠春喜捍卫 摄影丨李汉杰微山湖湿地 摄影丨孙燕刘公岛精灵 摄影丨宋林继岱顶映海棠 摄影丨许鹏耕海人 攝影丨张晓龙
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年轻干部与资深员工的搭配总是容易引起“小”领导难压“老”员工、“老”员工难服“小”领导、“小”领导难令“老”员工、“老”员工难从“小”领导的职场困境。年轻干部想要迅速立威,就需要重塑平等,打破年龄排序;依靠权限,弱化资历资本;拉开层级,分配话语权重;放大格局,担起肩上责任。在具体工作中,应遮“弱”以博取成长机会,妙“捧”以赢得老将补台,重“则”以打压不屑言行,扬“大”以重塑强弱内涵。
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基于情感事件理论,考察情绪领导力对下属工作投入的影响及其中介机制和边界条件。对362份问卷的层级回归分析表明:情绪领导力对下属工作投入有显著正向影响,下属积极情绪在情绪领导力与工作投入间起部分中介作用,下属积极情绪易感性可促进情绪领导力对下属积极情绪的正向影响。选拔领导时要评估其情绪领导力水平,加强情绪领导力提升训练,给高情绪领导力的领导分配高积极情绪易感性的员工,通过工作设计和组织促进计划等方式提升员工的积极情绪。
山东是中华文化的重要发祥地之一，历史悠久，文化昌达，山河壮丽，人杰地灵。丰富的文化积淀，遗留下缅怀先贤的“三孔”建筑，构建出八仙过海的蓬莱仙境，书写出快意恩仇的水浒故事。这里有中国最早的文字和最早的讲坛，有中国最早的城邦和最古老的长城，这里还是陶瓷和丝绸的发源地……“秧歌魂”之乐大夫 摄影丨刘福轩齐长城雪霁 摄影丨王旭晖齐长城雪霁 摄影丨王旭晖齐长城雪霁 摄影丨王旭晖悠悠齐长城 摄影丨孙文祥运河夕
马的爱怜与忠诚的心胸、马的坚强剽悍与温柔善良的气息、马的从容不迫与忍耐韧性的品性、马的身负重荷与任劳任怨的担当精神，都被摄影人用镜头超越出马的动物属性，聚焦之意境，升华与物化为人的精禅与人性的光辉。 谈起拍马，我始终处于兴奋状态，因为在我看来，马是最可亲近、最可信赖、最可欣赏的人类之友。 人是世界上唯一有意识、有智慧，并能懂得接触万物和按照不同物种尺度进行创造的万物之灵长。最早的马是在北美洲，
在数字技术和数据资源影响下,技术资本的出现使得专业力量与管理力量有所结合、执行力量与监督力量有所兼容,且决策群体逐渐向独立个体缩拢,导致管理领域出现“超级权力”。数据与权力的作用方式体现为技术领域的理论突破、技术转变为专业优势、技术资本对市场的抢占、“超级权力”的主导性引领。为避免“超级权力”的垄断危机,要强化技术主体的正向引导与监督制约,严守技术资本涉入领域的底线,确保技术资本服务方式的持续规范,理性辩证审视技术资本效力。
核心下属离心离德的诱因是多元的,既有下属思想立场动摇、个人权力观变异、职业价值观扭曲等个人层面原因,也有领导者管理不善、组织风气衰败、利益分配不公等客观环境层面原因。核心下属离心离德通常表现为对待工作消极散漫,守成思想严重;对待上级爱搭不理,自由主义盛行;对待集体感觉无足轻重,个人主义优先;对待前途悲观失望,沉迷安稳享乐;对待同事淡漠疏离,无欲无求无情。破解核心下属离心离德现象,领导者需要以身作则做好表率,吸引核心下属追随;结合实际分派重任,激发核心下属动力;物质荣誉多维发力,保障核心下属利益;做好精神关
