【摘 要】
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小微企业的薪酬管理是人力资源管理中的重要内容,是企业中有效激发员工积极性和调控企业激励性管理的必要手段。小微企业的薪酬管理问题日益受到关注,优化薪酬管理制度,可更
【机 构】
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福建省屏南县社会劳动保险管理中心;
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小微企业的薪酬管理是人力资源管理中的重要内容,是企业中有效激发员工积极性和调控企业激励性管理的必要手段。小微企业的薪酬管理问题日益受到关注,优化薪酬管理制度,可更好地促进小微企业引进、留住、管好、发展好员工,增强企业的竞争力和凝聚力。立足企业实际,建立结构合理又能持续增强企业竞争力的完善的薪酬管理体系是小微企业当前的重要任务。本文针对小微企业在薪酬管理实践中存在的问题,积极探究其原因,努力寻求优化小微企业薪酬管理的对策。
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