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摘要：在我国经济体制发展下，电力企业基层党建工作新问题逐渐增加，无法促进工作的积极开展，也导致其面对更大挑战。为了获得良好的电力企业基层党建工作效果，需要在多个方面进行改善，对工作发展提出新思路，保证其符合现代社会的发展需要。因此，在文章中，针对电力企业基层党建工作问题的分析，为其提出工作新思路。
关键词：电力企业；基层党建；新思路
电力企业的政治环境发展将影响基层党建工作。但是，目前的电力企业基层党建工作还存在一些问题，受传统工作理念影响较明显。所以，对电力企业基层党建工作进行创新，提出新发展思路，对其作出全面分析，确保先进技术的使用，以促进电力企业的稳定发展。
一、电力企业基层党建工作问题
（一）缺乏完善的任务机制
电力企业主体的各个部门员工的任务为管理，只有为其构建完善的管理制度，将促进电力企业的稳定发展。目前，很多企业都引进了一些激励评价机制，保证能增强企业的自身能力。但是，在具体实施工作中，还存在一些问题。如：管理工作程序较为复杂，缺乏完善的管理机制，这些问题都给管理工作带来难度。导致其问题的产生，主要是基层党建工作机制需要完善，在整体上未建设科学的发展机制，还在通过企业的传统工作经验，缺乏工作的持续性发展。所以，要实现电力企业的长期发展，要对电力企业基层党建工作机制进行完善。
（二）为促进党建工作的深度
电力企业的健康发展，能保证我国的社会经济。电力企业为基层工作，渗透党建工作思想，能将其作为主要思想。目前，经过对电力企业基层党建工作的调查分析，发现还存在一些问题。比如：未关注一些关键问题，过多的关注非重要事件，导致调查的结果无法将企业的实际状况充分反映出来，对问题缺乏有效处理，从而影响电力企业的进一步发展，也影响基层工作的健康性。
（三）人员素质能力低下
在电力企业基层党建工作中，工作队伍的自身水平和自身素质能为管理工作水平的提升提供保障。目前，基层党建工作人员的综合水平不均匀，未获得丰富的实践工作经验。并且，工作的现代化思想观念更缺乏，在很大程度上，将影响基层党建工作的质量和执行效率。同时，各个部门在工作中的侧重点也不同，在思想上存在很大差距，从而导致企业工作较为明显，忽视生产建设实践，不符合实际发展情况。
（四）工作形式较为单一
在目前的电力企业基层党建工作中，由于对人员的分配和资金调动工作缺乏多样化，导致整个工作形式更为单一。一般情况下，党建工作中的人员多为内部的项目人员，工作人员的积极性未充分调动，也无法深入参与到企业的整个党建工作中。并且，党建工作形式和宣传手段较为单一，无法激发人员的积极性，从而影响党建工作任务的有序开展。基于目前的工作资源，参与到电力企业党建项目中，参与主体缺乏多样化，未对工作人员进行评价，从而影响党建工作的准确性开展，也带来负面影响。并且，在党建工作实际开展下，未充分使用先进工具和载体，导致基层党建工作方式过于单一，阻碍党建工作的有效发展和执行[1]。
二、电力企业基层党建工作的新思路
基于以上的分析，详细分析电力企业基层党建工作问题，并为其提出新发展思路，能维护我国电力企业的积极发展，也能促进整体效益的实现。
（一）为组织提供指导
在目前发展中，要对电力企业基层党建工作问题详细分析，并为其提出更为合理的方式，从根本意义上对问题进行解决。由于电力企业基层党建工作中缺乏指导，所以，要在几方面进行完善。第一，对电力企业基层党建工作人员严格管理，确立自己的思想意识，促进党建工作的顺利开展。第二，为了实现电力企业基层党建工作的健康进步，要壮大企业内的工作队伍，对党建工作任务进行宣传，保证企业能存在更多的优秀员工。第三，多方面组织电力企业基层党建工作活动，深度学习理论知识，保证在很大程度上解决其存在的各个问题[2]。
（二）丰富工作机制和形式
电力企业基层党建工作任务形式要改变单一性，促进整体的多样化发展，这样不仅能满足时代发展需要，也能促进工作效率的稳定提升。根据传统的发展形式，对发展精神进行传递。工作中，也可以开展和组织不同的文艺汇演形式，选择出符合的主题思想。也可以开展问答比赛或者知识比赛，保证在不断学习中获得良好效果，也能促进工作人员积极性的提升。对于一些重大经济活动，可以将其渗透到决策工作中，基于监督机制的构建，对基层人员进行分配，确保工作人员管理能力和适应能力的提升，也能熟练掌握党建工作知识，促进人员自身地位的提升，保证在很大程度上激发人员的工作热情，发挥良好服务[3]。
（五）树立创新理念
电力企业基层党建工作中，渗透创新工作理念。在我国社会经济发展下，传统的工作模式已经无法满足现代社会的建设需要。因此，需要为其提出合理的建设途径和渠道，对电力企业基层党建工作进行创新。如：基于党建工作的创新意识和精神，深入到调查工作中，对党建工作任务进行改革，保证工作思想的正确性。电力企业基层党建工作涉及的范围更广泛，在日常工作中，为了获得良好的建设效果，需要电力企业根据自身情况，为其构建出合适的工作计划和战略思想，加大力度对电力企业基层党建工作人员进行培训，保证在整体上达到更高的发展价值[4]。
（六）提高工作人员热情
根据科学发展理念，对电力企业的工作人员积极性进行提升。在电力企业基层党建工作中，将科学发展观作为主要的指导思想，保证人员的思想能力和自身水平得以提升。工作中，需要人员认识到企业的经营问题，保证为其提出有效的实施策略，以达到整体的进步和发展。还要对领导人员的执行力和判断力增强，打造专业化的工作队伍，促进人員思想水平的稳定提升。不仅如此，在电力企业基层党建工作中，为了确保思想政治工作的先进性，需要企业的内部人员对情况详细分析，对工作问题和发展现状充分掌握，保证在能满足一定发展条件下，提高工作人员的积极性。针对电力企业的工作任务，还要加大力度投资，充分应用现代技术和设备，分析电力企业基层党建工作中的实际发展方向，渗透先进理念，保证工作人员都能积极参与进去。对于企业的文化建设，可以将学习型组织建设作为目标，为其制定出完善的项目方案，在领导人员的积极引导下，学会分享和沟通，保证在整体上为其营造出适合的文化环境[5]。
总结：
基于以上的分析，电力企业的管理人员需要对基层内部深入分析，研究实际的运行规律和发展情况，发现基层党建工作中存在的问题，并对其问题进行优化和革新，为电力企业的长期发展提供有序动力，促进建设途径的科学性，以实现电力企业基层党建工作的健康发展。
参考文献：
[1]刘志默.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].企业改革与管理，2017（8）：171.
[2]刘秀英.探讨电力企业基层党建政工工作的新思路[J].城市建设理论研究（电子版），2015（20）：3072-3072.
[3]邓平.电力企业基层党建政工工作新思路[J].低碳世界，2017（29）：287-288.
[4] 刘娜.电力企业基层党建政工工作新思路探讨[J].中外交流，2017（41）：96.
[5] 王霞.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代企业文化，2017（29）：84.
关键词：电力企业；基层党建；新思路
电力企业的政治环境发展将影响基层党建工作。但是，目前的电力企业基层党建工作还存在一些问题，受传统工作理念影响较明显。所以，对电力企业基层党建工作进行创新，提出新发展思路，对其作出全面分析，确保先进技术的使用，以促进电力企业的稳定发展。
一、电力企业基层党建工作问题
（一）缺乏完善的任务机制
电力企业主体的各个部门员工的任务为管理，只有为其构建完善的管理制度，将促进电力企业的稳定发展。目前，很多企业都引进了一些激励评价机制，保证能增强企业的自身能力。但是，在具体实施工作中，还存在一些问题。如：管理工作程序较为复杂，缺乏完善的管理机制，这些问题都给管理工作带来难度。导致其问题的产生，主要是基层党建工作机制需要完善，在整体上未建设科学的发展机制，还在通过企业的传统工作经验，缺乏工作的持续性发展。所以，要实现电力企业的长期发展，要对电力企业基层党建工作机制进行完善。
（二）为促进党建工作的深度
电力企业的健康发展，能保证我国的社会经济。电力企业为基层工作，渗透党建工作思想，能将其作为主要思想。目前，经过对电力企业基层党建工作的调查分析，发现还存在一些问题。比如：未关注一些关键问题，过多的关注非重要事件，导致调查的结果无法将企业的实际状况充分反映出来，对问题缺乏有效处理，从而影响电力企业的进一步发展，也影响基层工作的健康性。
（三）人员素质能力低下
在电力企业基层党建工作中，工作队伍的自身水平和自身素质能为管理工作水平的提升提供保障。目前，基层党建工作人员的综合水平不均匀，未获得丰富的实践工作经验。并且，工作的现代化思想观念更缺乏，在很大程度上，将影响基层党建工作的质量和执行效率。同时，各个部门在工作中的侧重点也不同，在思想上存在很大差距，从而导致企业工作较为明显，忽视生产建设实践，不符合实际发展情况。
（四）工作形式较为单一
在目前的电力企业基层党建工作中，由于对人员的分配和资金调动工作缺乏多样化，导致整个工作形式更为单一。一般情况下，党建工作中的人员多为内部的项目人员，工作人员的积极性未充分调动，也无法深入参与到企业的整个党建工作中。并且，党建工作形式和宣传手段较为单一，无法激发人员的积极性，从而影响党建工作任务的有序开展。基于目前的工作资源，参与到电力企业党建项目中，参与主体缺乏多样化，未对工作人员进行评价，从而影响党建工作的准确性开展，也带来负面影响。并且，在党建工作实际开展下，未充分使用先进工具和载体，导致基层党建工作方式过于单一，阻碍党建工作的有效发展和执行[1]。
二、电力企业基层党建工作的新思路
基于以上的分析，详细分析电力企业基层党建工作问题，并为其提出新发展思路，能维护我国电力企业的积极发展，也能促进整体效益的实现。
（一）为组织提供指导
在目前发展中，要对电力企业基层党建工作问题详细分析，并为其提出更为合理的方式，从根本意义上对问题进行解决。由于电力企业基层党建工作中缺乏指导，所以，要在几方面进行完善。第一，对电力企业基层党建工作人员严格管理，确立自己的思想意识，促进党建工作的顺利开展。第二，为了实现电力企业基层党建工作的健康进步，要壮大企业内的工作队伍，对党建工作任务进行宣传，保证企业能存在更多的优秀员工。第三，多方面组织电力企业基层党建工作活动，深度学习理论知识，保证在很大程度上解决其存在的各个问题[2]。
（二）丰富工作机制和形式
电力企业基层党建工作任务形式要改变单一性，促进整体的多样化发展，这样不仅能满足时代发展需要，也能促进工作效率的稳定提升。根据传统的发展形式，对发展精神进行传递。工作中，也可以开展和组织不同的文艺汇演形式，选择出符合的主题思想。也可以开展问答比赛或者知识比赛，保证在不断学习中获得良好效果，也能促进工作人员积极性的提升。对于一些重大经济活动，可以将其渗透到决策工作中，基于监督机制的构建，对基层人员进行分配，确保工作人员管理能力和适应能力的提升，也能熟练掌握党建工作知识，促进人员自身地位的提升，保证在很大程度上激发人员的工作热情，发挥良好服务[3]。
（五）树立创新理念
电力企业基层党建工作中，渗透创新工作理念。在我国社会经济发展下，传统的工作模式已经无法满足现代社会的建设需要。因此，需要为其提出合理的建设途径和渠道，对电力企业基层党建工作进行创新。如：基于党建工作的创新意识和精神，深入到调查工作中，对党建工作任务进行改革，保证工作思想的正确性。电力企业基层党建工作涉及的范围更广泛，在日常工作中，为了获得良好的建设效果，需要电力企业根据自身情况，为其构建出合适的工作计划和战略思想，加大力度对电力企业基层党建工作人员进行培训，保证在整体上达到更高的发展价值[4]。
（六）提高工作人员热情
根据科学发展理念，对电力企业的工作人员积极性进行提升。在电力企业基层党建工作中，将科学发展观作为主要的指导思想，保证人员的思想能力和自身水平得以提升。工作中，需要人员认识到企业的经营问题，保证为其提出有效的实施策略，以达到整体的进步和发展。还要对领导人员的执行力和判断力增强，打造专业化的工作队伍，促进人員思想水平的稳定提升。不仅如此，在电力企业基层党建工作中，为了确保思想政治工作的先进性，需要企业的内部人员对情况详细分析，对工作问题和发展现状充分掌握，保证在能满足一定发展条件下，提高工作人员的积极性。针对电力企业的工作任务，还要加大力度投资，充分应用现代技术和设备，分析电力企业基层党建工作中的实际发展方向，渗透先进理念，保证工作人员都能积极参与进去。对于企业的文化建设，可以将学习型组织建设作为目标，为其制定出完善的项目方案，在领导人员的积极引导下，学会分享和沟通，保证在整体上为其营造出适合的文化环境[5]。
总结：
基于以上的分析，电力企业的管理人员需要对基层内部深入分析，研究实际的运行规律和发展情况，发现基层党建工作中存在的问题，并对其问题进行优化和革新，为电力企业的长期发展提供有序动力，促进建设途径的科学性，以实现电力企业基层党建工作的健康发展。
参考文献：
[1]刘志默.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].企业改革与管理，2017（8）：171.
[2]刘秀英.探讨电力企业基层党建政工工作的新思路[J].城市建设理论研究（电子版），2015（20）：3072-3072.
[3]邓平.电力企业基层党建政工工作新思路[J].低碳世界，2017（29）：287-288.
[4] 刘娜.电力企业基层党建政工工作新思路探讨[J].中外交流，2017（41）：96.
[5] 王霞.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代企业文化，2017（29）：84.