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摘 要：我国国民经济的重要支柱就是国有企业，而在改革发展的新时期下，国有企业必须紧跟时代的发展潮流，积极进行投有企业体制改革，在我国激烈的社会竞争中要深入贯彻落实基层党建工作并且不断积极进行创新，才能有效的推动国有企业的稳步发展，本文就是结合现阶段国有企业党建工作的现状，简要探讨国有企业基层党建工作的创新方式。
关键词：国有企业；基层党建工作；创新
国有企业基层党建工作在不断变化发展的时代社会中，必须要不断进行改革和创新，才能保证国有企业在社会竞争中立于不败之地。然而我国现阶段国有企业的基层党建工作仍然面临诸多的困难与挑战，因此国有企业需要通过具体分析这些困难，不断创新工作方式，才能在残酷的社会竞争中占取先机。
一、国有企业基层党建工作的现状
（一）党建工作表面化
目前我国有部分国有企业基层党政人员工作积极性较差，不能正确认识自己的工作，党建观念十分落后。大多数国有企业基层党政工作人员认为国有企业应该以追求经济效益为中心，只要把生产经营工作做好就万事大吉了，因此无论是国有企业还是从事基层党建的工作人员都没有重视起党建工作，对基层党建工作也并没有投入太多的时间和精力，另外，很多党建工作者自身的综合素质与文化修养也不高，对国有企业生产经营一窍不通，对党建工作更是认识不清。他们认为基层党建工作就是在国有企业中开开会、喊喊口号，基层党建工作与国有企业生产经营中心之间缺乏紧密联系，只是简单的对国有企业基层党员进行党的思想方针宣传教育，因此这种表面形式也使得实际的基层党建工作效果大打折扣[1]。
（二）缺乏完善的监督考核机制
国有企业基层党建工作难以开展的另一大原因就是缺乏完善的监督考核机制，很多从事党建工作的人员之所以对工作不重视、不在乎，是因为他们的工作情况并没有和实际的绩效奖金相挂钩，换言之就是做好基层党建工作也没有应得的奖励，没有做好基层党建工作也没有人会来监督检查，更不存在有惩罚的情况发生。
二、国有企业基层党建工作的创新
（一）提高国有企业基层党建工作人员的综合素质
国有企业基层党建工作是实现国有企业稳定长足的发展的重要保证，换就话说，国有企业的发展有赖于深入全面的基层党建工作，国有企业基层党建工作在国有企业中的有着重要作用。在此基础上，想要切实做好国有企业基层党建工作，首先国有企业需要加强对基层党建工作的重视和投入力度，努力提高国有企业党政人员的综合素质，帮助他们正确认识企业基层党建工作的重要性和实际意义，努力提高自身的思想政治素养和文化素养，以身作则，在国有企业中起到模范带头的作用。与此同时积极鼓励年轻党员投身到党建工作中，为基层党建工作增添新的生命力。另外，国有企业要敦促党建工作人员加强学习企业生产经营知识，努力把党建理论知识融入到具体的企业生产当中去，从而促进国有企业能够大踏步前进[2]。
（二）创新国有企业基层党建工作形式
随着社会的不断发展，国有企业基层党建工作面临的问题也越来越多。因此，国有企业要具体分析当前企业的发展背景和社会经济体制改革中存在的具体问题，将我党的科学先进的思想方针政策和实际情况相结合，制定出一套具有可行性的国有企业基层党建工作计划。在具体实行党建工作的过程中，要不断创新工作方法和工作理念，坚持以人为本，深入到国有企业基层内部中去，与基层员工多交流、多沟通，同时采用多样化的工作手段，让基层党建工作能够深入具体的开展下去。国有企业在面对青年员工的时候，可以利用年轻人喜闻乐见的手段进行基层党建工作，比如可以利用微博或者微信，鼓励员工在微博和微信上积极发言，谈谈自己关于对改善国有企业生产经营方面的意见或者建议，通过这种年轻员工容易接受的方式来增强基层基层群众的交流和沟通，增强党组织的核心凝聚力。在平时可以多多组织员工参加党政方面的座谈会，不断深入强化党建观念，或者积极举办职业技能培训，鼓励员工通过参加培训努力提高自身综合素质。党建动作团队要实行选举轮换制，通过基层员工的投票选举，及时更新党建工作团队，不断给基层党建工作团队注入新的生命力。
（三）不断完善党建工作的监督考核评估机制
完善的党建工作监督考核评估机制可以有效提高党建工作人员的工作积极性，从而做实做好国有企业基层党建工作。比如目前我国部分地区促进基层党建工作是通过实行国企星级党组织考核评定工作。这使得基层党建工作质量得到明顯改善，另外，国有企业在加大对基层党建工作的投入力度的同时，也要适当对党建工作人员进行监督考核评估，将党建工作人员的绩效奖金和工资与实际党建工作情况联系在一起，对在基层党建工作者有突出表现的人员进行物质奖励和提供晋升机会，党务工作者的积极性和创造性能够在赏罚分明的考核评估中被彻底激发出来，从而不断创新和推动基层党建工作，不断提高工作效率，最终实现国有企业生产经营利润最大化的目的[3]。
三、结论
总而言之，国有企业基层党建工作是实现国有企业长远稳定发展的重要保证。在社会经济不断变化发展的今天，国有企业的基层党建工作也要不断做出改革和创新，不断加强对基层党建工作的重视，创新党建工作人员的工作形式，提高固有企业党建工作人员的综合素质，完善基层党建工作的监督考核评估机制，为实现国有企业的长足稳定发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]朱洪峰.国有企业基层党建工作的新途径探讨[J].企业导报，2012，24：172-173.
[2]邓小勇.浅淡国有企业党建工作的创新与实践[J].中华民居（下旬刊），2013，12：144+146.
[3]叶善赞.浅谈国有企业基层党建工作问题及对策[J].管理观察，2015，13：48-49.
关键词：国有企业；基层党建工作；创新
国有企业基层党建工作在不断变化发展的时代社会中，必须要不断进行改革和创新，才能保证国有企业在社会竞争中立于不败之地。然而我国现阶段国有企业的基层党建工作仍然面临诸多的困难与挑战，因此国有企业需要通过具体分析这些困难，不断创新工作方式，才能在残酷的社会竞争中占取先机。
一、国有企业基层党建工作的现状
（一）党建工作表面化
目前我国有部分国有企业基层党政人员工作积极性较差，不能正确认识自己的工作，党建观念十分落后。大多数国有企业基层党政工作人员认为国有企业应该以追求经济效益为中心，只要把生产经营工作做好就万事大吉了，因此无论是国有企业还是从事基层党建的工作人员都没有重视起党建工作，对基层党建工作也并没有投入太多的时间和精力，另外，很多党建工作者自身的综合素质与文化修养也不高，对国有企业生产经营一窍不通，对党建工作更是认识不清。他们认为基层党建工作就是在国有企业中开开会、喊喊口号，基层党建工作与国有企业生产经营中心之间缺乏紧密联系，只是简单的对国有企业基层党员进行党的思想方针宣传教育，因此这种表面形式也使得实际的基层党建工作效果大打折扣[1]。
（二）缺乏完善的监督考核机制
国有企业基层党建工作难以开展的另一大原因就是缺乏完善的监督考核机制，很多从事党建工作的人员之所以对工作不重视、不在乎，是因为他们的工作情况并没有和实际的绩效奖金相挂钩，换言之就是做好基层党建工作也没有应得的奖励，没有做好基层党建工作也没有人会来监督检查，更不存在有惩罚的情况发生。
二、国有企业基层党建工作的创新
（一）提高国有企业基层党建工作人员的综合素质
国有企业基层党建工作是实现国有企业稳定长足的发展的重要保证，换就话说，国有企业的发展有赖于深入全面的基层党建工作，国有企业基层党建工作在国有企业中的有着重要作用。在此基础上，想要切实做好国有企业基层党建工作，首先国有企业需要加强对基层党建工作的重视和投入力度，努力提高国有企业党政人员的综合素质，帮助他们正确认识企业基层党建工作的重要性和实际意义，努力提高自身的思想政治素养和文化素养，以身作则，在国有企业中起到模范带头的作用。与此同时积极鼓励年轻党员投身到党建工作中，为基层党建工作增添新的生命力。另外，国有企业要敦促党建工作人员加强学习企业生产经营知识，努力把党建理论知识融入到具体的企业生产当中去，从而促进国有企业能够大踏步前进[2]。
（二）创新国有企业基层党建工作形式
随着社会的不断发展，国有企业基层党建工作面临的问题也越来越多。因此，国有企业要具体分析当前企业的发展背景和社会经济体制改革中存在的具体问题，将我党的科学先进的思想方针政策和实际情况相结合，制定出一套具有可行性的国有企业基层党建工作计划。在具体实行党建工作的过程中，要不断创新工作方法和工作理念，坚持以人为本，深入到国有企业基层内部中去，与基层员工多交流、多沟通，同时采用多样化的工作手段，让基层党建工作能够深入具体的开展下去。国有企业在面对青年员工的时候，可以利用年轻人喜闻乐见的手段进行基层党建工作，比如可以利用微博或者微信，鼓励员工在微博和微信上积极发言，谈谈自己关于对改善国有企业生产经营方面的意见或者建议，通过这种年轻员工容易接受的方式来增强基层基层群众的交流和沟通，增强党组织的核心凝聚力。在平时可以多多组织员工参加党政方面的座谈会，不断深入强化党建观念，或者积极举办职业技能培训，鼓励员工通过参加培训努力提高自身综合素质。党建动作团队要实行选举轮换制，通过基层员工的投票选举，及时更新党建工作团队，不断给基层党建工作团队注入新的生命力。
（三）不断完善党建工作的监督考核评估机制
完善的党建工作监督考核评估机制可以有效提高党建工作人员的工作积极性，从而做实做好国有企业基层党建工作。比如目前我国部分地区促进基层党建工作是通过实行国企星级党组织考核评定工作。这使得基层党建工作质量得到明顯改善，另外，国有企业在加大对基层党建工作的投入力度的同时，也要适当对党建工作人员进行监督考核评估，将党建工作人员的绩效奖金和工资与实际党建工作情况联系在一起，对在基层党建工作者有突出表现的人员进行物质奖励和提供晋升机会，党务工作者的积极性和创造性能够在赏罚分明的考核评估中被彻底激发出来，从而不断创新和推动基层党建工作，不断提高工作效率，最终实现国有企业生产经营利润最大化的目的[3]。
三、结论
总而言之，国有企业基层党建工作是实现国有企业长远稳定发展的重要保证。在社会经济不断变化发展的今天，国有企业的基层党建工作也要不断做出改革和创新，不断加强对基层党建工作的重视，创新党建工作人员的工作形式，提高固有企业党建工作人员的综合素质，完善基层党建工作的监督考核评估机制，为实现国有企业的长足稳定发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]朱洪峰.国有企业基层党建工作的新途径探讨[J].企业导报，2012，24：172-173.
[2]邓小勇.浅淡国有企业党建工作的创新与实践[J].中华民居（下旬刊），2013，12：144+146.
[3]叶善赞.浅谈国有企业基层党建工作问题及对策[J].管理观察，2015，13：48-49.