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首次党代会以来的六年，东风汽车股份把握企业改革发展方向，围绕经营管理中心工作，坚持“融入中心、服务大局”，精心培育品牌化党建成果，以课题立项的方式步步推进，强化对党员干部、员工思想舆论阵地的引领作用，党建工作焕发新活力，为公司持续发展提供了坚强的思想保证。
强化责任意识，率先开展基层党建工作专项述职
公司党委聚精会神抓党建，驰而不息改作风，强化了党员干部员工责任和担当意识。公司党委建立健全目标责任体系、制度保障体系、评价激励体系等“三大体系”建设，着手编制全面从严治党主体责任清单和“三重一大”集体决策事项清单，从严从实落实“管党治党”要求，充分发挥党管干部、党管人才的政治优势和组织优势，切实加强人才队伍建设，有效开发人才资源。
在东风集团率先开展基层党委书记抓党建工作专项述职。专项述职，述的是工作、亮的是责任、比的是担当，既红脸出汗、又加油鼓劲，因之基层党委书记抓党建工作不敢再打“打马虎眼”。通过连续两年的专项述职评议，不仅述实了责任、评出了压力、谈明了导向，而且增强了基层党委书记的责任意识，督促基层党建工作迈上新台阶。
公司8家党委（含公司机关党委）在两级总部组织开展“四强党委”“四好班子”的创建活动中达到“五星”级。
同时，公司颁布了《高管行动宣言》和“高压线禁令”，以条文款项明确哪些必须要去做，哪些严禁不能做，“红线”“底线”一清二楚。实施以来，问责干部多人次，起到了“不能腐、不敢腐、不想腐”的震慑作用，营造了风清气正的政治生态。
以课题立项方式，推进党建成果品牌化运行
公司党委突破传统思维，以课题立项的方式推进党建工作创新，并输出品牌化成果，全面提高党建科学化水平。
一是推进党建工作到班组，让党旗飘扬在每一个角落。公司把消除无党员空白班组和提高关键岗位党员比率作为两级党委的重要任务，并纳入星级达标考核范围。通过日常督促、动态管控、专项检查和结果运用，加强制度的落实和工作的推进。具体推进过程中，采取党员和非党员骨干“一帮一”、 “二帮一”等结对子形式，对班组骨干进行重点培养，多层次、多渠道引导他们积极向党组织靠拢。
为此，公司党委首创“思想政治辅导员”制度。并提出了“五个一”的工作要求，即：每周到班组开展一次员工心理疏导；每月在班组开展一次形势目标教育；每季度协助班组完成一项改善项目；每半年协助班长组织开展一项劳动竞赛；每年为支部培养一名入党积极分子。在实践中，基层单位还专门印制了《班组政治辅导员记录本》，进行工作写实和工作讲评。通过两年多的实践，公司287个班组基本实现了组织全覆盖、党员全覆盖，消除了无党员空白班组，降低了关键岗位非党员人数，增强了党组织的影响力，取得了工作的階段性成果，提前实现无党员空白班组为零的目标，成为享誉东风的党建工作品牌，并荣获国资委思想政治工作研究会优秀课题二等奖、湖北省优秀课题一等奖。
二是率先开展党建对标管理。2014年，公司开展党建对标活动，在党委、党支部、党员等三个层级共实现对标累计超过1356次，在公司上下形成了积极向上的对标管理文化氛围。
同时，善于“在对标中创标、在创标中树标”，率先开展党建工作的流程化管理。打破固有思路，将众多的党建规章制度条理化，将复杂的内容表述简单化，将繁杂的步骤环节流程化。2014年上半年，公司党委正式发布《党建工作指导手册》，通过导入党建流程化管理，提升党建工作质量和整体水平。《党建工作指导手册》为广大党员干部提供了通俗易懂、简明适用的学习教材和行动指南，使基层党委、党支部、党员都能清晰的熟知自己的工作职责，掌握工作方法，进一步提高党建工作的科学化、规范化、流程化、标准化水平；在运作上，严格遵循“计划、执行、检查、改进”PDCA循环，体现“凡事有章可循、凡事有据可查”的原则，真正实现闭环管理。
强化主题实践，三级联创助力公司经营创效
坚持党的政治功能和服务功能有机统一，围绕不同时期的中心任务，通过“党委有工程、支部有项目、党员有指标”的三级联创制度，持续开展“党员岗位当先锋、改善收益我先行”“党员岗位当先锋、挑战质量零缺陷”“我为党旗增光辉、股份党员在行动”等一系列党内主题实践活动，切实践行了党建工作“围绕中心做工作，进入管理起作用”，并涌现出荣获全国五一劳动奖章的毛家宏、获得央企劳模称号的魏明伟等一批党员先锋人物。
同时，围绕现场的急、难、险、重任务，组织开展“最佳党日”、“党员示范岗”、“青年突击队”和“党员承诺”等活动，充分发挥了党组织和党员在“促生产、降成本、增效益”的主力军作用，全面提升了党建工作价值。
第一次党代会以来，公司三级联创完成党内主题实践项目累计超过4597项，人均创效超过2万元。
利用“互联网+”思维，打造“指尖上的党建”
与时俱进，紧跟互联网潮流，利用新媒体、通过多载体，打造O2O（线上到线下）的党建特色阵地，积极营造开心工作，快乐生活的工作氛围。2015年由公司机关党委率先示范，基层党委逐步跟进，上线运行“学习汇”微信公众号。这个融党的建设与现代信息技术于一体的新型党建综合服务平台，针对机关党员办公地点分散、信息获取面窄、党课学习集中组织难等实际困难而专门推出的，旨在让武汉、襄阳两地办公的党员们通过“指尖上的党建”，参与到党组织生活中来。“学习汇”微信公众号以文字、图片、语音、视频等形式，解读上级文件精神、传播党建动态、展示党员风采、分享生活资讯。党员们动动手指，便能实现党建活动和信息的轻松阅览，拉近了党组织和党员、员工之间“距离”，使党务接了地气。除常设的“党建园地”“党建动态”“每周一学”“党员风采”等党建栏目之外，“学习汇”微信号还注重加强和党员的“即时”互动，适时开展形势目标教育、知识竞赛等互动答题，开通“掌上微服务”“党建我有话”等互动交流，定期收集党员和员工通过微信号提出的问题与建议，并由专人负责回复、反馈和互动，通过这种指尖上“党员对话”，打通服务党员学习生活“最后一公里”。
同时，2015年公司党委针对员工占比70%以上的青年员工，首创“青春版形势目标教育”活动。不仅走进课堂让领导与青年员工面对面，还以“青春股份”微信公众号为平台，连续开展线上答题、线下抽奖的“青春版形势目标教育”微信有奖答题活动，寓教于乐，在轻松活泼中传递公司的生产经营策略、经营亮点、企业文化建设等，让古板的“形势目标教育”焕发青春气息。
强化责任意识，率先开展基层党建工作专项述职
公司党委聚精会神抓党建，驰而不息改作风，强化了党员干部员工责任和担当意识。公司党委建立健全目标责任体系、制度保障体系、评价激励体系等“三大体系”建设，着手编制全面从严治党主体责任清单和“三重一大”集体决策事项清单，从严从实落实“管党治党”要求，充分发挥党管干部、党管人才的政治优势和组织优势，切实加强人才队伍建设，有效开发人才资源。
在东风集团率先开展基层党委书记抓党建工作专项述职。专项述职，述的是工作、亮的是责任、比的是担当，既红脸出汗、又加油鼓劲，因之基层党委书记抓党建工作不敢再打“打马虎眼”。通过连续两年的专项述职评议，不仅述实了责任、评出了压力、谈明了导向，而且增强了基层党委书记的责任意识，督促基层党建工作迈上新台阶。
公司8家党委（含公司机关党委）在两级总部组织开展“四强党委”“四好班子”的创建活动中达到“五星”级。
同时，公司颁布了《高管行动宣言》和“高压线禁令”，以条文款项明确哪些必须要去做，哪些严禁不能做，“红线”“底线”一清二楚。实施以来，问责干部多人次，起到了“不能腐、不敢腐、不想腐”的震慑作用，营造了风清气正的政治生态。
以课题立项方式，推进党建成果品牌化运行
公司党委突破传统思维，以课题立项的方式推进党建工作创新，并输出品牌化成果，全面提高党建科学化水平。
一是推进党建工作到班组，让党旗飘扬在每一个角落。公司把消除无党员空白班组和提高关键岗位党员比率作为两级党委的重要任务，并纳入星级达标考核范围。通过日常督促、动态管控、专项检查和结果运用，加强制度的落实和工作的推进。具体推进过程中，采取党员和非党员骨干“一帮一”、 “二帮一”等结对子形式，对班组骨干进行重点培养，多层次、多渠道引导他们积极向党组织靠拢。
为此，公司党委首创“思想政治辅导员”制度。并提出了“五个一”的工作要求，即：每周到班组开展一次员工心理疏导；每月在班组开展一次形势目标教育；每季度协助班组完成一项改善项目；每半年协助班长组织开展一项劳动竞赛；每年为支部培养一名入党积极分子。在实践中，基层单位还专门印制了《班组政治辅导员记录本》，进行工作写实和工作讲评。通过两年多的实践，公司287个班组基本实现了组织全覆盖、党员全覆盖，消除了无党员空白班组，降低了关键岗位非党员人数，增强了党组织的影响力，取得了工作的階段性成果，提前实现无党员空白班组为零的目标，成为享誉东风的党建工作品牌，并荣获国资委思想政治工作研究会优秀课题二等奖、湖北省优秀课题一等奖。
二是率先开展党建对标管理。2014年，公司开展党建对标活动，在党委、党支部、党员等三个层级共实现对标累计超过1356次，在公司上下形成了积极向上的对标管理文化氛围。
同时，善于“在对标中创标、在创标中树标”，率先开展党建工作的流程化管理。打破固有思路，将众多的党建规章制度条理化，将复杂的内容表述简单化，将繁杂的步骤环节流程化。2014年上半年，公司党委正式发布《党建工作指导手册》，通过导入党建流程化管理，提升党建工作质量和整体水平。《党建工作指导手册》为广大党员干部提供了通俗易懂、简明适用的学习教材和行动指南，使基层党委、党支部、党员都能清晰的熟知自己的工作职责，掌握工作方法，进一步提高党建工作的科学化、规范化、流程化、标准化水平；在运作上，严格遵循“计划、执行、检查、改进”PDCA循环，体现“凡事有章可循、凡事有据可查”的原则，真正实现闭环管理。
强化主题实践，三级联创助力公司经营创效
坚持党的政治功能和服务功能有机统一，围绕不同时期的中心任务，通过“党委有工程、支部有项目、党员有指标”的三级联创制度，持续开展“党员岗位当先锋、改善收益我先行”“党员岗位当先锋、挑战质量零缺陷”“我为党旗增光辉、股份党员在行动”等一系列党内主题实践活动，切实践行了党建工作“围绕中心做工作，进入管理起作用”，并涌现出荣获全国五一劳动奖章的毛家宏、获得央企劳模称号的魏明伟等一批党员先锋人物。
同时，围绕现场的急、难、险、重任务，组织开展“最佳党日”、“党员示范岗”、“青年突击队”和“党员承诺”等活动，充分发挥了党组织和党员在“促生产、降成本、增效益”的主力军作用，全面提升了党建工作价值。
第一次党代会以来，公司三级联创完成党内主题实践项目累计超过4597项，人均创效超过2万元。
利用“互联网+”思维，打造“指尖上的党建”
与时俱进，紧跟互联网潮流，利用新媒体、通过多载体，打造O2O（线上到线下）的党建特色阵地，积极营造开心工作，快乐生活的工作氛围。2015年由公司机关党委率先示范，基层党委逐步跟进，上线运行“学习汇”微信公众号。这个融党的建设与现代信息技术于一体的新型党建综合服务平台，针对机关党员办公地点分散、信息获取面窄、党课学习集中组织难等实际困难而专门推出的，旨在让武汉、襄阳两地办公的党员们通过“指尖上的党建”，参与到党组织生活中来。“学习汇”微信公众号以文字、图片、语音、视频等形式，解读上级文件精神、传播党建动态、展示党员风采、分享生活资讯。党员们动动手指，便能实现党建活动和信息的轻松阅览，拉近了党组织和党员、员工之间“距离”，使党务接了地气。除常设的“党建园地”“党建动态”“每周一学”“党员风采”等党建栏目之外，“学习汇”微信号还注重加强和党员的“即时”互动，适时开展形势目标教育、知识竞赛等互动答题，开通“掌上微服务”“党建我有话”等互动交流，定期收集党员和员工通过微信号提出的问题与建议，并由专人负责回复、反馈和互动，通过这种指尖上“党员对话”，打通服务党员学习生活“最后一公里”。
同时，2015年公司党委针对员工占比70%以上的青年员工，首创“青春版形势目标教育”活动。不仅走进课堂让领导与青年员工面对面，还以“青春股份”微信公众号为平台，连续开展线上答题、线下抽奖的“青春版形势目标教育”微信有奖答题活动，寓教于乐，在轻松活泼中传递公司的生产经营策略、经营亮点、企业文化建设等，让古板的“形势目标教育”焕发青春气息。