【摘 要】
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建企内训有效性不高的原从总体上看,内训有助于企业长期的稳健发展和员工职业生涯的成长,这已成为不争的事实,这在我国一些建企中也得到了很好的体现.然而,在相当一部分建企
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建企内训有效性不高的原从总体上看,内训有助于企业长期的稳健发展和员工职业生涯的成长,这已成为不争的事实,这在我国一些建企中也得到了很好的体现.然而,在相当一部分建企当中,内训仍处于一个非常尴尬的地位.主要表现是对内训工作的重视程度不够,虽然会为员工提供培训的机会,但大都没有形成一个完备的内训体系;有的虽设立了内训专职部门,也设计了内训实施计划,但都是形同虚设,执行不到位,工作不落地.另外,建企内训有效性不高我国大多数的建企,决策者往往更多地关注企业短期的利润和成长,没有把员工作为一种人力资本来进行价值投资,由此带来的是内训和人才培训说起来重要、做起来次要,缺乏重视和实施,缺乏资金的投入,使建企内训先天不足 营养不良.
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