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“乡村振兴”核心在人才,浙江省实施了“千万农民素质提升工程”和新型职业农民培育工程,管理高效、成果显著,具体表现在:人才队伍建设目标具体明确,分级分类分层有序管理;培训内容对接产业、点面结合、与时俱进;培训制度创新,培训模式高效;管理体系完善、资金保障有力。本文从浙江省乡村人才的培训内容、培训制度与管理体系方面进行探讨。