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基于社会认知理论,从人际角色和组织情感两个视角,分别以沉默行为和组织信任为中介变量,权利距离为调节变量解构边界条件,构建差序氛围感知影响战略柔性的双路径模型,深入剖析其内在作用机制.采用结构方程模型(SEM)对304份员工问卷进行分析.研究发现:差序氛围感知对战略柔性的影响存在双刃效应,即差序氛围感知通过沉默行为负向影响战略柔性,通过组织信任正向影响战略柔性;权力距离正向调节差序氛围感知与沉默行为的关系,以及差序氛围感知与组织信任的关系.并提出促进员工建言献策、增强组织信任氛围以及依据员工权力距离的不同制