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股权激励主要是利用期权股票、股票增值权以及限制性股票的形式为员工提供奖励,进而激发员工的工作积极性和主动性,形成与经济效益有关的长效激励机制.与欧美国家相比,我国股权激励发展较晚,无论是在法律上还是行权模式、公平性方面,都缺少一定的合理性,本文对上市公司股权激励机制的建立进行了分析,旨在促进上市公司的良好发展.