想要在最短的时间内获得加薪，你可以将自己变成以下几类人之中的一种……
　　
　　第一类：超有毅力，加班不要命型
　　
　　“什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加班到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，这是一位朋友手机彩铃中模仿电影《大腕》中的一段，虽然有点夸张，但也确实反映了一个问题，那就是普遍存在的加班问题。
　　记得我刚到一个公司的时候，明明已经到下班的时间了，可是同事们就是不走，好像大家都在比着，看谁先走，也许我是新来的，不懂规矩吧，站起来就直奔打卡机，所有的人都看着我，那种感觉，就像是我按时下班得罪了谁似的，可结果是，我刚进电梯，大家就都出来了，敢情是这事需要我给打个样啊。
　　所以说，要想领导给你涨工资，就得拼命加班。你想啊，你一个人能干两个人的活，领导顶多再给你半个人的工资，人家还赚半个人呢，不过这样的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不过这是老板最希望看到的。
　　
　　第二类：超有才能，没我不行型
　　
　　这是最牛的一种人，也是大家都想成为的一种人，这种人的典型特征就是两点，第一，工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话；第二，既然效率高，肯定按时上下班，多一会儿的班都不加，他就像打卡机一样，到点就响，挡也挡不住。一般这样的人，真的是让老板又爱又恨，爱的是他能给公司在短时间内创造价值，有什么急活给他，会很快完成，恨得是，这样的人一般都很难留住，而公司在一定时期内，又没有他不行。
　　所以，大多数的时候，当此人一旦心生去意的时候，老板定会以涨工资诱惑之，所以在一个公司，这样的人，往往工资涨得快。但凡事有利必有弊，这样的人最大的悲哀在于，总有一天,会被老板培养的新人顶掉。
　　
　　第三类：超有耐心，多年媳妇修成婆型
　　
　　在任何一个公司，都会存在着那么一两个论能力不是最强，但却身居要职的人，原因是什么呢？就是他是公司的元老，和领导关系非常好，这样的人，在必要的时候，领导也会给其涨工资，原因很简单，因为毕竟是一起打拼过来的人，不能让兄弟寒心。但凡这样的人，一般都是在一个公司混了N年，终于混到了领导职位，不靠能力，靠资历，这也是一个走向“成功”的捷径。
　　
　　第四类：超有弹跳力，跳此不疲型
　　
　　中国有句古话叫“树挪死，人挪活”，在职场，这句话经常被理解成“干得不爽就跳槽”，虽然这句话不对，但现实的职场生涯中，还真的就存在这样一批人，你上次见他，他在这个公司，下次再见他，可能隔的时间不长，他就在另外一个公司了，而且工资确实涨了，工作也不是太累，这样的人，常常让人羡慕的不得了。
　　有的人说这样的人不稳定，不利于事业的发展，有的人说这样的人容易见异思迁，干不成大事，但我个人却觉得，这样的人，懂得相识而动，是最能发现机会的人，他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是因为他们本身有这种特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。这样的人，总是能充分利用好跳槽的机会，即使最终没有跳，也容易让老板给自己涨工资，从而留下自己。 责编/伊和和
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