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摘 要：国有经济体制改革进入攻坚期和深水区，必定牵涉到各方利益关系的深度整改，综合治理工作也成为保持国有企业稳定增长的基石，在新的形势与常态下，加强国有企业员工的素质，促进职工思想建设，在党政工作上，发挥国有企业的优势，稳步推进综合治理工作，成为一项艰巨的政治使命摆在我们面前。
关键词：国有企业;内部管理;综合治理，问题;对策
引言
在企业进行改革和发展的过程中，依照法律法规进行企业的治理，促进企业的稳定和发展，是企业改革过程中的基本保障，也是企业进行管理工作的核心内容。随着我国法制建设的不断发展和完善，企业在管理过程中拥有更加丰富的内容，企业的法制建设是企业发展的必然趋势。企业应当落实科学发展观，全面的实施执法责任制度，加大综合治理工作的力度，促进企业管理效率的提高，深化企业改革。
一、国有企业做好综合治理工作的重要意义
1.1 是企业实现生产经营目标的重要举措
综合治理工作贯穿企业生产经营管理的各个环节，国有企业做好综合治理工作，能够确保各个环节的工作按规定有序开展，使各项措施得到有效的落实。重要的是，在综合治理背景下，企业的各项检查 考评标准得到充分的完善，各组织、各层级员工的工作积极性能够被调动起来，进而提高国有企业整体的工作效率，促进生产经营目标的快速实现。
1.2 是确保企业持续稳定健康发展的内在要求
国有企业高效的综合治理工作会遵循严格的责任制，在“谁主管、谁负责”的工作原则下企业的各项经营管理措施会在良好的监管环境中得到落实，使综合治理的目标在各层级得到有效的落实，这样就能够及时发现各个环节在安全稳定方面存在的问题，并采取有效措施予以治理解决，及时消除内部矛盾，最终保障国有企业实现稳定持续发展。
1.3 是维护企业员工切身利益的重要途径
长期以来，治安管理一直是我国国有企业内部管理的一项重要内容，它是维护企业内部治安稳定、化解企业内部矛盾的根本途径。在当前员工价值观多元化的发展形势下，做好综合治理工作，能够及时发现企业与职工之间存在的隐性矛盾，并从员工的切身利益出发维护企业内部安定团结，为国有企业的持续健康发展保驾护航。
二、新形势下国有企业单位综合治理工作面临的问题和挑战
2.1 员工思想多元化给综合治理工作增加了难度
随着经济全球化的进步推进，多元文化开始为企业员工所接触和接受，在这样复杂的社会环境下，企业员工思想和价值观越来越趋于多元化，员工越来越有自己的主见和想法。尤其是在当前国有企业转型发展的关键时期，企业组织结构调整、外部竞争加剧等变化给员工的思想带来了冲击，员工思想的动摇会给企业的稳定性带来威胁。同时，在改革发展的过程中，员工的利益诉求和精神文化需求也变得多元化和个性化，各种不稳定因素都给国有企业综合治理工作增加了难度，也带来了新的挑战。
2.2 改革环境的变化给综合治理工作带来了挑战
随着国有企业改革进程的不断推进，企业内部组织结构和利益关系都进行了调整，国有企业面临的经济发展形势步入了新常态。内外部环境的变化就给企业综合治理工作带来了挑战。这主要是因为在改革的大背景下，企业的劳动组织形式、内部体制、运行机制、利益格局等都会发生相应的变化，很容易造成利益相关体出现心态失衡，企业生产经营管理的各个环节也容易出现疏漏，进而给企业的综合工作带来冲击。
2.3 缺乏重视，综合治理过程中部门之间协调性差
国有企业综合治理工作落实不到位的根本原因就是领导重视程度不足，主要表现在以下几个方面：第一，综合治理执行机构建设不完善，个别领导认为综合治理是主管部门的事情，没必要设立专门的部门来落实，只要搞好生产经营就好，这就给企业的稳定发展增加了障碍。第二，没有建立明确的综合治理工作制度，各部门之间协调性差，出现治安、内部矛盾激化等问题时各部门之间相互推诿，不但不能切实解决问题，还会加剧内部矛盾，进而影响国有企业的内部稳定性。
2.4 综合治理工作队伍整体素质有待提高
国有企业改制后，企业治安保卫部门的职工大多都是其他部门调任的，综合治理工作队伍综合素质不高，没有经过专业化的培训，思想不稳定，缺乏负责综合治理工作所必需的责任意识，导致企业综合治理工作效果不显著，不能解决实际问题。
三、当前影响企业的不稳定因素较多，是落实社会管理综合治理工作的绊脚石
影响企业的不稳定因素，有少数违法职工个人主观方面的原因，也有企业周边社会环境的客观原因。既有历史原因，也有现实原因。这些因素往往相互影响、相互作用，极易衍化成民间纠纷、刑事及治安案件等。因此，企业综合治理工作必须采取多种方法，多种措施，多种手段和“对症下药”的多元化方式进行。
第一，确实深入地开展严厉打击违法犯罪专项整治斗争。严历打击严重违法犯罪，既是对违法犯罪分子的制裁过程，也是进行教育企业职工遵纪守法的过程。企业应积极配合政法机关，对发生在本企业的严重危害治安秩序的犯罪分子予以坚决打击，震慑犯罪。本着企业、社会什么问题突出就治理什么的原则，对突出问题进行统一整治;打击违法犯罪不全是公安机关的事情，我们也有责任和义务。
第二，以法制和道德教育为中心，大力开展法制、道德宣传教育工作。按照依法治企和以德治企相结合的要求，加强普法工作和道德教育，要结合企业改革中的难点、热点问题，抓好法制和道德教育，以促进企业的法制建设，提高依法经营、依法管理水平，使企业各项经营管理步入法制轨道。弘扬企业文化，提高职工思想道德素质，增强法制观念，做到人人知法守法，勇于同各种违法犯罪做斗争，敢于维护企业合法权益。加强厂纪厂规的宣传教育工作，使遵章守纪成为职工良好习惯，确保企業内部生产经营和改革发展顺利进行。
第三，加强企业内部治安防范工作。加强内部治安防范，预防各类案件的发生，是企业社会管理综合治理工作的一项重要任务。企业要广泛发动职工群众，采取各种措施，搞好防火、防盗、防爆、防治安灾害事故等，消除不安定因素和不安全隐患，尤其是大力疏导调解各种社会矛盾和民事纠纷，避免激化，努力做到无刑事案件和无重大治安案件事故发生，以利于企业内部秩序的稳定，职工家属安居乐业。
第四，综合治理工作的规范化、制度化。坚持把综合治理工作与企业改革，安全生产、公司发展放在同样重要位置上，做到与企业改革和发展计划、同安排、同检查、同考核。建立一套明确的目标治理责任制度，实行目标管理，与企业所属单位的经济利益紧紧结合，使之有效地全面开展综合治理工作。
第五，抓好个别主要领导（第一负责人）对综合治理工作不重视，各项治安管理制度和措施不落实，基层管理人员无强烈事业心和高度的责任感;从思想上改变职工缺乏主人翁的意识，认为公家的东西没人管丢了就丢了，丢失之后有公安部门破案，对自己的收入没有影响的状况。
四、结束语
综上，对于国有企业来说内部的稳定和谐对企业的可持续发展起着决定性的作用，因此加强综合治理至关重要，面对当前综合治理工作中面临的问题，国有企业要加强思想政治教育，提高员工的思想认知;坚持以人为本，维护广大职工的切身利益;还要完善相关组织机构建设，壮大工作队伍，从而确保综合治理工作得到全面落实，为国有企业的稳定持续发展提供保障。
参考文献：
[1] 刘鎏，吴超.浅谈新常态新形势下国有企业的综合治理工作[J].东方企业文化，2015，11：234.
[2] 杨显斌，孔令贺.浅谈如何做好企业单位内部综合治理工作[J].化工管理，2015，26：73.
关键词：国有企业;内部管理;综合治理，问题;对策
引言
在企业进行改革和发展的过程中，依照法律法规进行企业的治理，促进企业的稳定和发展，是企业改革过程中的基本保障，也是企业进行管理工作的核心内容。随着我国法制建设的不断发展和完善，企业在管理过程中拥有更加丰富的内容，企业的法制建设是企业发展的必然趋势。企业应当落实科学发展观，全面的实施执法责任制度，加大综合治理工作的力度，促进企业管理效率的提高，深化企业改革。
一、国有企业做好综合治理工作的重要意义
1.1 是企业实现生产经营目标的重要举措
综合治理工作贯穿企业生产经营管理的各个环节，国有企业做好综合治理工作，能够确保各个环节的工作按规定有序开展，使各项措施得到有效的落实。重要的是，在综合治理背景下，企业的各项检查 考评标准得到充分的完善，各组织、各层级员工的工作积极性能够被调动起来，进而提高国有企业整体的工作效率，促进生产经营目标的快速实现。
1.2 是确保企业持续稳定健康发展的内在要求
国有企业高效的综合治理工作会遵循严格的责任制，在“谁主管、谁负责”的工作原则下企业的各项经营管理措施会在良好的监管环境中得到落实，使综合治理的目标在各层级得到有效的落实，这样就能够及时发现各个环节在安全稳定方面存在的问题，并采取有效措施予以治理解决，及时消除内部矛盾，最终保障国有企业实现稳定持续发展。
1.3 是维护企业员工切身利益的重要途径
长期以来，治安管理一直是我国国有企业内部管理的一项重要内容，它是维护企业内部治安稳定、化解企业内部矛盾的根本途径。在当前员工价值观多元化的发展形势下，做好综合治理工作，能够及时发现企业与职工之间存在的隐性矛盾，并从员工的切身利益出发维护企业内部安定团结，为国有企业的持续健康发展保驾护航。
二、新形势下国有企业单位综合治理工作面临的问题和挑战
2.1 员工思想多元化给综合治理工作增加了难度
随着经济全球化的进步推进，多元文化开始为企业员工所接触和接受，在这样复杂的社会环境下，企业员工思想和价值观越来越趋于多元化，员工越来越有自己的主见和想法。尤其是在当前国有企业转型发展的关键时期，企业组织结构调整、外部竞争加剧等变化给员工的思想带来了冲击，员工思想的动摇会给企业的稳定性带来威胁。同时，在改革发展的过程中，员工的利益诉求和精神文化需求也变得多元化和个性化，各种不稳定因素都给国有企业综合治理工作增加了难度，也带来了新的挑战。
2.2 改革环境的变化给综合治理工作带来了挑战
随着国有企业改革进程的不断推进，企业内部组织结构和利益关系都进行了调整，国有企业面临的经济发展形势步入了新常态。内外部环境的变化就给企业综合治理工作带来了挑战。这主要是因为在改革的大背景下，企业的劳动组织形式、内部体制、运行机制、利益格局等都会发生相应的变化，很容易造成利益相关体出现心态失衡，企业生产经营管理的各个环节也容易出现疏漏，进而给企业的综合工作带来冲击。
2.3 缺乏重视，综合治理过程中部门之间协调性差
国有企业综合治理工作落实不到位的根本原因就是领导重视程度不足，主要表现在以下几个方面：第一，综合治理执行机构建设不完善，个别领导认为综合治理是主管部门的事情，没必要设立专门的部门来落实，只要搞好生产经营就好，这就给企业的稳定发展增加了障碍。第二，没有建立明确的综合治理工作制度，各部门之间协调性差，出现治安、内部矛盾激化等问题时各部门之间相互推诿，不但不能切实解决问题，还会加剧内部矛盾，进而影响国有企业的内部稳定性。
2.4 综合治理工作队伍整体素质有待提高
国有企业改制后，企业治安保卫部门的职工大多都是其他部门调任的，综合治理工作队伍综合素质不高，没有经过专业化的培训，思想不稳定，缺乏负责综合治理工作所必需的责任意识，导致企业综合治理工作效果不显著，不能解决实际问题。
三、当前影响企业的不稳定因素较多，是落实社会管理综合治理工作的绊脚石
影响企业的不稳定因素，有少数违法职工个人主观方面的原因，也有企业周边社会环境的客观原因。既有历史原因，也有现实原因。这些因素往往相互影响、相互作用，极易衍化成民间纠纷、刑事及治安案件等。因此，企业综合治理工作必须采取多种方法，多种措施，多种手段和“对症下药”的多元化方式进行。
第一，确实深入地开展严厉打击违法犯罪专项整治斗争。严历打击严重违法犯罪，既是对违法犯罪分子的制裁过程，也是进行教育企业职工遵纪守法的过程。企业应积极配合政法机关，对发生在本企业的严重危害治安秩序的犯罪分子予以坚决打击，震慑犯罪。本着企业、社会什么问题突出就治理什么的原则，对突出问题进行统一整治;打击违法犯罪不全是公安机关的事情，我们也有责任和义务。
第二，以法制和道德教育为中心，大力开展法制、道德宣传教育工作。按照依法治企和以德治企相结合的要求，加强普法工作和道德教育，要结合企业改革中的难点、热点问题，抓好法制和道德教育，以促进企业的法制建设，提高依法经营、依法管理水平，使企业各项经营管理步入法制轨道。弘扬企业文化，提高职工思想道德素质，增强法制观念，做到人人知法守法，勇于同各种违法犯罪做斗争，敢于维护企业合法权益。加强厂纪厂规的宣传教育工作，使遵章守纪成为职工良好习惯，确保企業内部生产经营和改革发展顺利进行。
第三，加强企业内部治安防范工作。加强内部治安防范，预防各类案件的发生，是企业社会管理综合治理工作的一项重要任务。企业要广泛发动职工群众，采取各种措施，搞好防火、防盗、防爆、防治安灾害事故等，消除不安定因素和不安全隐患，尤其是大力疏导调解各种社会矛盾和民事纠纷，避免激化，努力做到无刑事案件和无重大治安案件事故发生，以利于企业内部秩序的稳定，职工家属安居乐业。
第四，综合治理工作的规范化、制度化。坚持把综合治理工作与企业改革，安全生产、公司发展放在同样重要位置上，做到与企业改革和发展计划、同安排、同检查、同考核。建立一套明确的目标治理责任制度，实行目标管理，与企业所属单位的经济利益紧紧结合，使之有效地全面开展综合治理工作。
第五，抓好个别主要领导（第一负责人）对综合治理工作不重视，各项治安管理制度和措施不落实，基层管理人员无强烈事业心和高度的责任感;从思想上改变职工缺乏主人翁的意识，认为公家的东西没人管丢了就丢了，丢失之后有公安部门破案，对自己的收入没有影响的状况。
四、结束语
综上，对于国有企业来说内部的稳定和谐对企业的可持续发展起着决定性的作用，因此加强综合治理至关重要，面对当前综合治理工作中面临的问题，国有企业要加强思想政治教育，提高员工的思想认知;坚持以人为本，维护广大职工的切身利益;还要完善相关组织机构建设，壮大工作队伍，从而确保综合治理工作得到全面落实，为国有企业的稳定持续发展提供保障。
参考文献：
[1] 刘鎏，吴超.浅谈新常态新形势下国有企业的综合治理工作[J].东方企业文化，2015，11：234.
[2] 杨显斌，孔令贺.浅谈如何做好企业单位内部综合治理工作[J].化工管理，2015，26：73.