【摘 要】
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实行人员聘用、职务聘任、岗位管理,促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理、由行政管理向成本管理的转变,实现人才效益的最大化,这是上海地方1988年推行事业单位
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实行人员聘用、职务聘任、岗位管理,促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理、由行政管理向成本管理的转变,实现人才效益的最大化,这是上海地方1988年推行事业单位人员聘用制以来,十六年如一日为之奋斗的目标.截至2004年5月底,上海地方虽然已有97%以上的事业单位与95%以上原固定制职工签订了聘用合同.但从“老人”的“下”与“新人”的“出”已基本没有问题,而“老人”仍然“易进难出”的现状看,事业单位人员聘用制度的功能性缺陷仍然相当明显.
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