集体谈判权相关论文
多元论等理论没有从根本上解释劳动者何以有集体谈判权的问题，人力资本理论是集体谈判权的理论基础。物质资本和人力资本是进行生产......
结社自由和集体谈判的权利，是劳工权益中最为基本和最为核心的权利。本文从法律层面上，从三个角度对我国结社自由和集体谈判法规与国......
《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》(CPTPP)是迄今为止开放程度和规则水平最高的国际经贸规则,劳工标准条款在正文中以独立条款形......
西方各国在本国劳动立法的基础上,共同制定了为国际社会采纳的国际劳动立法。目前绝大多数这种立法出自最初以西方国家为主创建的......
SA8000社会责任国际标准自颁布以来给我国出口贸易带来了强劲的冲击。其实质是西方发达国家为实现经济利益最大化而设置的又一国际......
很高兴再次访问中国,这也是我第一次在北京,到北大法学院及北大劳动法与社会保障法研究所出席这样一个会议。我要为您,叶静漪教授......
摘要国际劳动标准作为国际人权法的重要分支,具有国际法的一般特性和特殊本质。为各国国内劳动立法提供原则和支持,并借助各国国内......
SA8000标准是根据国际劳工组织宪章、联合国儿童权利公约、世界人权宣言制定的。SA8000是全球首个有关企业道德规范的国际标准,其......
近日,一条“禁止招聘信息中使用月薪面议字样”的消息颇为引人注目。必须肯定,这一规定对劳动者来说有好处的,政策制订者的初衷,无......
在当前深化企业产权制度改革的进程中,我国劳动关系呈现紧张状态,因而推行集体谈判和集体合同制度、发挥其协调稳定劳动关系的作用......
参照国际人权公约和ILO国际劳动标准,对劳动权概念、中国当下劳动权保护的主要特点、突出问题及其现实困境进行深入而客观地剖析和......
随着我国劳务派遣业的快速发展,派遣工权益的保障问题受到更多关注。在健康风险日趋多元、工伤事故大量存在的当下,处于劳务派遣特......
社会责任,以往被列入道德、以至政治的范畴,被看作与企业的管理体系、经营行为无关。中建一局建设发展公司于今年1月通过SA8000社......
全球劳动治理的显著特征是各种治理形式互相交织混合,其建立和执行依赖于众多参与者的复杂互动。尽管在劳动监管领域工会的话语权......
企业的社会责任是一个必须面对的现实问题。全球500家大公司中,已有三分之二以上在中国设立了企业或机构,中国正日益成为“世界工......
1998年9月,我作为中国工会劳动关系考察团成员,到只有41万人口的袖珍小国——卢森堡就工会组织和劳动关系进行了为期15天的考察学......
一、社会条款1.社会条款问题——将劳动标准与贸易挂钩。WTO是经济一体化、资本全球化的标志,也有人称之为全世界资本家联合起来......
SA8000的核心内容是关于劳工权利方面,例如保障最低工资标准、周工作时间、劳动安全与卫生等,这与工会的维权工作不谋而
SA8000......
今年以来,关于美国和欧盟将从5月1日起强制推行SA8000标准认证的传闻,在国内媒体上炒得沸沸扬扬。尽管国家认证认可委员会已于3月......
在当今所处的时代里,就业的特点、就业的条件正在发生着深刻的变化,甚至传统的就业观念也在逐渐地发生着变化。技术更新催生了更......
八月二十四日,美国总统艾森豪威尔签署了参议院和众议院通过的宣布美国共产党为非法的反动法案。这个法案规定剥夺美国共产党的法......
一TPP谈判中的劳工标准问题TPP中的劳工标准是对现有国际劳工标准的发展和提高。国际劳工标准,又称国际劳动标准(International La......
刘开明博士是社会责任国际(SAI)在亚洲惟一的董事.正是这个国际组织,于1997年推出了SA8000社会责任标准体系,它规定禁用童工、不得......
劳动者的集体谈判权作为集体劳权之一，是劳动者争取改善自身工作条件的权利。由于我国目前处于市场经济的转型期，劳资关系复杂，劳动法......
本文以GATT／WTO历史上的劳工标准之争为背景，阐述了WTO劳工标准的含义、范围和法律渊源，提出了将劳工标准与贸易挂钩有其合理性因素的......
劳工标准是处理劳动关系的一些原则、规则，它的范围十分广泛，如工人的工资水平、工作时间、劳动安全条件、集体谈判和平等就业都是劳......
对于今日之中国,经济同新月异的快速增长是有目共睹的,但是在经济高速发展的表面下,我们也应当看到,为了快速发展,我们也是付出了......
集体谈判权是调节劳动关系的重要手段，其存在有其现实必要性与法理基础，而权利要得到实现需要完善的保护机制。本文以我国《劳动法》......
集体谈判权在我国没有法律明确规定，但大量冲突性罢工事件告诉我们对集体谈判权的保障将具有极其重要的意义。本文将着重分析集体谈......
自由结社和集体谈判权是劳工权益保障中的一个重要方面,它是所有劳动者以集体的形式对外表现的一种权利.我国在保护劳动者的这方面......
人们呼吁建立起一种基于中国相关法律法规和有关国际公约及国际惯例上的、符合中国国情的社会责任管理体系,来保障企业员工的权利......
企业社会责任标准SA8000是1997年8月由美国社会责任国际(SAI)制定的全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准,旨在通过有道......
在劳动法律体系中,集体谈判权并不是一项单独的或孤立的权利,而是劳动者权利体系的一个有机构成部分。它与罢工权和团结权共同构成......
集体谈判制度在我国劳动法中虽已确立，但现实中运行状况并不理想，理论基础的薄弱和制度设计缺陷都是造成这种状况的原因。人力资本理......
SA8000标准(Social Accountability 8000)是根据国际劳工组织(ILO)公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定的,其宗旨是为了保......
一、SA8000的内容2001年12月SAI（Social Accountability International）发布了一项标准SA8000（social accountability 8000）。该认证体......
工会的首要职能即维护劳动者的合法权益,但由于工会长期以来存在着制度设计的不合理和法律法规的不完备,实践中,其维护劳动者合法......
在我国向市场经济的转型和发展过程中，劳方与资本利益上的差异逐步凸显，并引发了劳资冲突和矛盾。在这种情况下，集体协商和集体合同制......
跨国公司生产行为守则是指跨国公司制定的具有一定自我约束力的企业内部规章,它承诺在生产经营过程中,该公司总部、所有子公司及该......
日本的集体谈判林燕玲日本的集体谈判形成于第二次世界大战后。战后，日本在美国的干预下，制定了第一部《工会法》，该法保障日本全部职......
集体谈判权作为集体劳权通常是由劳动者集体享有，并由工会作为劳动者的代表来行使的权利，是集体劳权的核心权利。集体谈判权是通过集......
