【摘 要】
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丰富的劳动力资源和人力成本优势,曾经是中国成为世界工厂和世界经济增长的重要引擎.然而,“用工荒”及“高流失率”却成为当下企业面临的经营难题,在这种形势下,企业如何应
【机 构】
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丰富的劳动力资源和人力成本优势,曾经是中国成为世界工厂和世界经济增长的重要引擎.然而,“用工荒”及“高流失率”却成为当下企业面临的经营难题,在这种形势下,企业如何应对,是摆在管理者面前的重要课题;作为企业人力资源部门,如何调整企业人力资源政策和管理方法,也成迫切需要;本文就“用工荒”及“高流失率”形势下,从企业员工培训的角度,从管理者、骨干、员工、职业生涯、企业文化等方面培训进行了探讨,希望能为企业人力资源管理部门做好新形势下的员工培训提供有益参考.
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传统的休谟问题之一可以被表述为:事实判断无法推出价值判断.其根源在于休谟问题预设了事实知识和价值知识的二元对立.詹姆斯的彻底经验主义认为世界是纯粹经验的世界,人们倾
人生在世，“吃”是第一要务。在没有喂饱肚子前，其他任何事情都得靠边站。话说“吃饱才能干革命”，但很多时候，我们似乎都不太把吃当回事情。早晨要赶着上班没法做早餐，中午休息时间不多，只能在单位就近的小馆子随便来碗面，晚上筋疲力尽懒得动弹又是路边大排档凑合一顿，好不容易到周末了，又想彻底放松放松…… “吃”不仅仅在于胃，它拥有很多神奇的魔力，比如说如果享受了一顿丰富的美食，可能这一天心情都会由此满足而