【摘 要】
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<正> 减员增效和转岗分流是推动国有企业改革的重要举措。当前,各地供水企业面临着人员过剩的状况,严重影响了企业的经济效益。因此,供水企业转岗分流势在必行。针对供水企业
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<正> 减员增效和转岗分流是推动国有企业改革的重要举措。当前,各地供水企业面临着人员过剩的状况,严重影响了企业的经济效益。因此,供水企业转岗分流势在必行。针对供水企业究竟如何转岗分流这一问题,湖北省枝江市自来水公司认真学习和深刻领会十五大文件精神,结合企业实际,探索了一些成功经验,现将具体的措施和方法介绍如下: 一充分认识供水企业的危机 1 人员过剩。枝江市自来水公司现有在册职工164人,其中在岗工人138人,退休及内退工人16人。1995年至1997年年平均递增总人数13%。近3年来,真正从
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