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摘 要：社會主义核心价值体系是兴国之魂，国有企业要紧密结合时代特点和企业现实需求，把社会主义核心价值观作为国有企业文化的精髓和思想政治工作的指导思想，教育员工深刻理解社会主义核心价值观的科学内涵，正确认识践行社会主义核心价值观，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。
关键词：社会主义 核心价值观 企业文化
企业文化是体现一个企业生命力的高度概括，是企业走向成功的精神指引，是整个企业精神面貌和经营理念的集中反映。企业文化为企业职工共同认同和遵守企业道德提供了良好的精神食粮，并逐渐形成了独特的价值观念。企业文化的内容是比较丰富的，它的主要内容包括企业哲学、企业价值观、企业精神、企业道德、企业风尚和企业的市场形象。企业文化在企业发展中具有导向功能、融合功能、激励功能、凝聚功能和辐射功能。在国内很多企业都以为文化是一种口号，是一个目标，或者是一个希望，其实这种观念并不正确。文化是一种共有的价值观，最终要融入思想与行为。企业文化是一个企业发展过程中形成的以价值为核心的独具特色的文化管理模式。一个好的企业文化，内涵非常丰富，不仅包含企业的精神文化，还包含企业的物质文化。企业文化是一种企业员工的共有价值观，是企业最高形式的指导思想，能够引导企业员工形成统一思想，达成共识，建立起共同的目标，为企业的发展，团结一致努力工作。
企业文化的奠基人劳伦斯·米勒说过：“未来将是全球竞争的时代，能成功的公司，将是采用新企业文化和新文化策略的公司。”管理大师彼得·德鲁克也说：“明天的商业竞争与其说是技术上的挑战，还不如说是文化上的挑战。”企业文化不但要符合市场经济的本质要求和发展规律，还要体现时代精神。国有企业培育和建设先进的企业文化，就是要找到能够凝聚广大干部员工的精神载体，激发广大干部员工的创新精神和工作热情，推动企业各项工作的开展。社会主义核心价值观是新时期引领社会新思潮、弘扬社会主旋律的价值体系。
党的十八大报告指出：社会主义核心价值体系是兴国之魂，决定着中国特色社会主义发展方向。要深入开展社会主义核心价值体系学习教育，用社会主义核心价值体系引领社会思潮、凝聚社会共识。
社会主义核心价值观是在以马克思主义为指导思想、以实现中国特色社会主义共同理想为目标、坚持以爱国主义为核心的民族精神和改革创新为核心的时代精神相结合的时代背景下实现的，是社会主义核心价值体系最核心的体现，是凝聚中华民族力量的精神纽带，是体现国家意志和民族精神的价值坐标。培育和践行社会主义核心价值观，是推进中国特色社会主义伟大事业、实现中华民族伟大复兴中国梦的重要保障。把社会主义核心价值观作为国有企业企业文化的精髓和指导思想，必然要成为激励国有企业干部员工的精神载体，保证企业文化的先进性，必将能把企业各个部门、各个层次的人员聚集起来，产生对企业的认同感、归属感，从而在企业内部产生巨大的凝聚力、向心力和团结意识。
思想政治工作是党的政治优势，是一切工作的生命线。在国有企业中，加强思想政治工作，可以增强广大干部员工的工作积极性和进取精神，团结一心，推动企业发展。社会主义核心价值观的提出，为国有企业思想政治工作提供了方向。当今社会，中国的工业化、信息化、国际化深入发展，经济体制深刻变革，就业方式、利益关系和分配方式多样化，使人们原有的利益归属和价值观念受到冲击，产生情绪上的波动和思想上的困惑。在新的历史条件下，大力加强企业思想政治工作力度，对广大干部员工开展理想信念教育，为员工提供强大的精神动力，是国有企业践行社会主义核心价值观的有力武器。社会主义核心价值观具有强大的感召力、亲和力和凝聚力，能激发广大干部员工的工作热情和创新活力，引导员工全力投入到企业的改革建设中，以实际行动助推企业持续健康快速发展。国有企业要紧紧结合时代特点和企业现实需求，把社会主义核心价值观作为思想政治工作的指导思想，把开展社会主义核心价值观教育作为一项重要内容，教育员工坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。
建设和弘扬统一的企业文化，是企业推进社会主义核心价值体系建设的重要举措，是全面提升企业软实力和核心竞争力的重要途径，是实现企业与员工共同发展、企业与社会共同进步的根本动力。建设和弘扬统一的企业文化，就必须以社会主义核心价值观为引领，积极弘扬社会主义核心价值观，使之内化于心、固化于制、外化于行，切实转化为全体员工的群体意识、自觉追求和行为习惯，大力加强领导力和执行力建设，把社会主义核心价值观融入到企业改革发展稳定全过程，渗透到经营管理各环节，与企业管理相融共进，推动企业科学发展。
在建设和弘扬统一的企业文化过程中，国有企业要以主流价值观为统领，积极弘扬社会主义核心价值观，“加大宣传”、“以人为本”、“树立典型”、“忠诚企业”、“奉献社会”，不断增强企业文化的影响力和凝聚力。
“加大宣传”，即通过网络、内部刊物及召开“三会一课”、座谈会等方式开展社会主义核心价值观和企业精神主题教育，推动企业文化进企业各级部门，推动企业文化落地实践，引导广大干部员工立足岗位敬业奉献、创新创效，增强干部员工对企业发展形势的了解和把握，主动迎接困难与挑战，创新工作思路及方式方法，自我加压，超前思考，努力使自己适应企业发展需要，为企业在困难与挑战中前进赢得人力支撑。
“以人为本”，是以实现人的全面发展为目标，尊重人、关心人、依靠人和为了人。企业视人才为企业的第一资源，坚持以人为本、共同成长的社会责任准则。企业善待员工、切实维护员工的根本利益，充分尊重员工的价值和愿望，保证员工与企业共同发展；企业善待客户，以客户为中心，始于客户需求、终于客户满意；企业善待合作伙伴，互利互惠，合作共赢，努力营造健康、和谐、有序的运营和发展环境。
“树立典型”，层层选树企业建设中涌现出的各级优秀干部员工，做到各类道德模范选树常态化、系列化，使先进典型时时有、行行有、层层有，不断丰富和壮大模范群体。广泛宣传先进典型的感人事迹、精神内涵，形成覆盖面广、影响深远的示范效应，激发员工干事创业的内生动力。 “忠誠企业”，让员工热爱企业、关心企业，为企业尽心尽力.忠实维护企业利益和形象。企业通过建立完善规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，为员工发展提供机遇和舞台，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，赢得员工对企业的忠诚。
“奉献社会”，是关爱社会、服务社会、回报社会，履行社会责任。企业坚持发展企业、服务社会的社会责任目标，以企业的发展实现员工成长、客户满意、政府放心，促进经济发展、社会和谐。企业及员工热心社会公益，遵守社会公德，引领社会良好风尚，树立开放、进取、诚信、负责的企业形象。
“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”的24字社会主义核心价值观，为国家和民族提供了精神动力和价值遵循，企业只有以社会主义核心价值观为引领，把社会主义核心价值观作为国有企业文化的指导思想，把社会主义核心价值观融入企业的核心价值观，深化改革的价值共识才能够形成，攻坚克难的精神动力才能够凝聚，提升企业软实力的理论支撑方可得以夯实，让社会主义核心价值观在企业内部看得见、摸得着、感受得到，推进优秀企业文化在企业改革发展的各个领域才能真正实现落地。
参考文献：
[1]陈新汉. 坚持社会主义核心价值体系研究中的问题意识[M].上海：上海大学出版社，2014.01.
[2]公茂虹. 社会主义核心价值体系建设的路径选择[M]. 北京：党建读物出版社，2013.06.
[3]王成荣. 企业文化教程[M].北京：中国人民大学出版社， 2003.
[4]朱耀斌. 如何划分新时期国有企业思想政治工作的发展阶段[J]. 湖北社会科学，2011.05.
[5]张倩. 以社会主义核心价值观培育企业文化的思考[N]. 企业界，2014.08.
[6]中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见. 2011.02.
[7]郑伟. 群众路线：培育和践行社会主义核心价值观的有效路径[N]. 光明日报，2014.09.
作者简介：叶敏杰（1978.11—），男，籍贯：福建福清，单位： 国网福建福清市供电有限公司，单位所在省市：福建省福清市，研究方向：企业管理，职称：政工师，学历：本科。
关键词：社会主义 核心价值观 企业文化
企业文化是体现一个企业生命力的高度概括，是企业走向成功的精神指引，是整个企业精神面貌和经营理念的集中反映。企业文化为企业职工共同认同和遵守企业道德提供了良好的精神食粮，并逐渐形成了独特的价值观念。企业文化的内容是比较丰富的，它的主要内容包括企业哲学、企业价值观、企业精神、企业道德、企业风尚和企业的市场形象。企业文化在企业发展中具有导向功能、融合功能、激励功能、凝聚功能和辐射功能。在国内很多企业都以为文化是一种口号，是一个目标，或者是一个希望，其实这种观念并不正确。文化是一种共有的价值观，最终要融入思想与行为。企业文化是一个企业发展过程中形成的以价值为核心的独具特色的文化管理模式。一个好的企业文化，内涵非常丰富，不仅包含企业的精神文化，还包含企业的物质文化。企业文化是一种企业员工的共有价值观，是企业最高形式的指导思想，能够引导企业员工形成统一思想，达成共识，建立起共同的目标，为企业的发展，团结一致努力工作。
企业文化的奠基人劳伦斯·米勒说过：“未来将是全球竞争的时代，能成功的公司，将是采用新企业文化和新文化策略的公司。”管理大师彼得·德鲁克也说：“明天的商业竞争与其说是技术上的挑战，还不如说是文化上的挑战。”企业文化不但要符合市场经济的本质要求和发展规律，还要体现时代精神。国有企业培育和建设先进的企业文化，就是要找到能够凝聚广大干部员工的精神载体，激发广大干部员工的创新精神和工作热情，推动企业各项工作的开展。社会主义核心价值观是新时期引领社会新思潮、弘扬社会主旋律的价值体系。
党的十八大报告指出：社会主义核心价值体系是兴国之魂，决定着中国特色社会主义发展方向。要深入开展社会主义核心价值体系学习教育，用社会主义核心价值体系引领社会思潮、凝聚社会共识。
社会主义核心价值观是在以马克思主义为指导思想、以实现中国特色社会主义共同理想为目标、坚持以爱国主义为核心的民族精神和改革创新为核心的时代精神相结合的时代背景下实现的，是社会主义核心价值体系最核心的体现，是凝聚中华民族力量的精神纽带，是体现国家意志和民族精神的价值坐标。培育和践行社会主义核心价值观，是推进中国特色社会主义伟大事业、实现中华民族伟大复兴中国梦的重要保障。把社会主义核心价值观作为国有企业企业文化的精髓和指导思想，必然要成为激励国有企业干部员工的精神载体，保证企业文化的先进性，必将能把企业各个部门、各个层次的人员聚集起来，产生对企业的认同感、归属感，从而在企业内部产生巨大的凝聚力、向心力和团结意识。
思想政治工作是党的政治优势，是一切工作的生命线。在国有企业中，加强思想政治工作，可以增强广大干部员工的工作积极性和进取精神，团结一心，推动企业发展。社会主义核心价值观的提出，为国有企业思想政治工作提供了方向。当今社会，中国的工业化、信息化、国际化深入发展，经济体制深刻变革，就业方式、利益关系和分配方式多样化，使人们原有的利益归属和价值观念受到冲击，产生情绪上的波动和思想上的困惑。在新的历史条件下，大力加强企业思想政治工作力度，对广大干部员工开展理想信念教育，为员工提供强大的精神动力，是国有企业践行社会主义核心价值观的有力武器。社会主义核心价值观具有强大的感召力、亲和力和凝聚力，能激发广大干部员工的工作热情和创新活力，引导员工全力投入到企业的改革建设中，以实际行动助推企业持续健康快速发展。国有企业要紧紧结合时代特点和企业现实需求，把社会主义核心价值观作为思想政治工作的指导思想，把开展社会主义核心价值观教育作为一项重要内容，教育员工坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。
建设和弘扬统一的企业文化，是企业推进社会主义核心价值体系建设的重要举措，是全面提升企业软实力和核心竞争力的重要途径，是实现企业与员工共同发展、企业与社会共同进步的根本动力。建设和弘扬统一的企业文化，就必须以社会主义核心价值观为引领，积极弘扬社会主义核心价值观，使之内化于心、固化于制、外化于行，切实转化为全体员工的群体意识、自觉追求和行为习惯，大力加强领导力和执行力建设，把社会主义核心价值观融入到企业改革发展稳定全过程，渗透到经营管理各环节，与企业管理相融共进，推动企业科学发展。
在建设和弘扬统一的企业文化过程中，国有企业要以主流价值观为统领，积极弘扬社会主义核心价值观，“加大宣传”、“以人为本”、“树立典型”、“忠诚企业”、“奉献社会”，不断增强企业文化的影响力和凝聚力。
“加大宣传”，即通过网络、内部刊物及召开“三会一课”、座谈会等方式开展社会主义核心价值观和企业精神主题教育，推动企业文化进企业各级部门，推动企业文化落地实践，引导广大干部员工立足岗位敬业奉献、创新创效，增强干部员工对企业发展形势的了解和把握，主动迎接困难与挑战，创新工作思路及方式方法，自我加压，超前思考，努力使自己适应企业发展需要，为企业在困难与挑战中前进赢得人力支撑。
“以人为本”，是以实现人的全面发展为目标，尊重人、关心人、依靠人和为了人。企业视人才为企业的第一资源，坚持以人为本、共同成长的社会责任准则。企业善待员工、切实维护员工的根本利益，充分尊重员工的价值和愿望，保证员工与企业共同发展；企业善待客户，以客户为中心，始于客户需求、终于客户满意；企业善待合作伙伴，互利互惠，合作共赢，努力营造健康、和谐、有序的运营和发展环境。
“树立典型”，层层选树企业建设中涌现出的各级优秀干部员工，做到各类道德模范选树常态化、系列化，使先进典型时时有、行行有、层层有，不断丰富和壮大模范群体。广泛宣传先进典型的感人事迹、精神内涵，形成覆盖面广、影响深远的示范效应，激发员工干事创业的内生动力。 “忠誠企业”，让员工热爱企业、关心企业，为企业尽心尽力.忠实维护企业利益和形象。企业通过建立完善规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，为员工发展提供机遇和舞台，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，赢得员工对企业的忠诚。
“奉献社会”，是关爱社会、服务社会、回报社会，履行社会责任。企业坚持发展企业、服务社会的社会责任目标，以企业的发展实现员工成长、客户满意、政府放心，促进经济发展、社会和谐。企业及员工热心社会公益，遵守社会公德，引领社会良好风尚，树立开放、进取、诚信、负责的企业形象。
“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”的24字社会主义核心价值观，为国家和民族提供了精神动力和价值遵循，企业只有以社会主义核心价值观为引领，把社会主义核心价值观作为国有企业文化的指导思想，把社会主义核心价值观融入企业的核心价值观，深化改革的价值共识才能够形成，攻坚克难的精神动力才能够凝聚，提升企业软实力的理论支撑方可得以夯实，让社会主义核心价值观在企业内部看得见、摸得着、感受得到，推进优秀企业文化在企业改革发展的各个领域才能真正实现落地。
参考文献：
[1]陈新汉. 坚持社会主义核心价值体系研究中的问题意识[M].上海：上海大学出版社，2014.01.
[2]公茂虹. 社会主义核心价值体系建设的路径选择[M]. 北京：党建读物出版社，2013.06.
[3]王成荣. 企业文化教程[M].北京：中国人民大学出版社， 2003.
[4]朱耀斌. 如何划分新时期国有企业思想政治工作的发展阶段[J]. 湖北社会科学，2011.05.
[5]张倩. 以社会主义核心价值观培育企业文化的思考[N]. 企业界，2014.08.
[6]中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见. 2011.02.
[7]郑伟. 群众路线：培育和践行社会主义核心价值观的有效路径[N]. 光明日报，2014.09.
作者简介：叶敏杰（1978.11—），男，籍贯：福建福清，单位： 国网福建福清市供电有限公司，单位所在省市：福建省福清市，研究方向：企业管理，职称：政工师，学历：本科。