【摘 要】
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近年来,山西省人力资源虽然取得了长足发展,数量稳步增长,但是与经济发展、产业结构转型升级的需求还有较大差距。主要是高层次和高技能人才短缺;人力资源布局与产业结构不吻
【机 构】
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山西省人力资源和社会保障科学研究所
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近年来,山西省人力资源虽然取得了长足发展,数量稳步增长,但是与经济发展、产业结构转型升级的需求还有较大差距。主要是高层次和高技能人才短缺;人力资源布局与产业结构不吻合;人力资源行业分布不均衡;人力资源作用发挥不充分等。传统产业结构不均衡、传统人事管理理念影响人力资源开发水平、煤炭产业对山西人才产生挤出效应、教育投入不足影响人力资源开发的质量和水平、人力资源开发主体缺乏多样化等因素,都影响了山西省人力资源的发展。因此,应树立人力资源开发新理念,坚持市场化改革方向,完善人才体制机制,加强人才培育和引进,实施技
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