【摘 要】
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本文阐述了人力资源贡献价值的内涵,重新设计了考评与分配程序。在贡献价值量化的基础上,采取自评、互评、领导审定等方式,从工作业绩、工作能力及工作表现三个方面对适用于
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本文阐述了人力资源贡献价值的内涵,重新设计了考评与分配程序。在贡献价值量化的基础上,采取自评、互评、领导审定等方式,从工作业绩、工作能力及工作表现三个方面对适用于不同类型员工的非价值指标进行打分,折合成价值指标,并将其融入个体贡献价值模式;在按贡献价值进行考评的基础上计算出分配价值,保证员工之间收益分配公平合理。
This article elaborates the connotation of human resource contribution value and redesigns appraisal and distribution procedure. On the basis of the quantitative value of contributions, we adopt the methods of self-assessment, peer review and leadership approval to score the non-value indicators applicable to different types of employees from the aspects of work performance, work ability and work performance, And integrate it into the model of individual contribution value. Based on the assessment of contribution value, the distribution value is calculated to ensure that the distribution of benefits among employees is fair and reasonable.
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