摘 要：多年来，各级党组织一直大力持续地开展创先争优活动，培育和评选树立了一大批先进典型，并充分发挥了示范和带动作用，有力地推进了党组织战斗堡垒作用的发挥和党员队伍履职水平的提高。但在创先争优培育和选树先进典型工作中，基层党组织存在选树典型针对性不强、先进典型类别比较单一等有待提高之处，所有这些，都不利于最大限度地发挥先进典型的示范作用，更不利于党员学习教育效果的最大化。那么，怎样解决这些问题呢？笔者认为，先进典型的多样化，正好可以解决先进典型单一存在的不足，典型多样化可以充分发挥每个或每类先进典型的“比较优势”，使全体党员能从多个类别、多个专业、多个方向进行学习、接受教育，进而更全面地提高党员综合素质，进一步提高学习教育效果，推动创先争优活动的开展，促进党员队伍履职水平的提高。
　　关键词：选树；典型多样化；比较优势；长效机制；建立
　　在创先争优活动中，如何做好先进典型的培育和选树工作并建立健全长效机制，是各级党组织面临的一个重要课题。在此，笔者结合中国人民银行朔州市中心支行创先争优活动实际，谈一下对先进典型多样化及长效机制的粗浅看法，希望能抛砖引玉，更进一步地做好先进典型的培育和选树工作。
　　一、先进典型多样化的概念及其优势分析
　　本文所称先进典型多样化，是指培育和选树多种类型的先进典型，包括先进集体和先进个人。所谓多样化，具体地说，一是理念多样化。只要是先进的、过人的、有正能量的党组织、党员个人、事迹，均可以树为先进典型。二是形式多样化。可以評选先进支部、先进小组、优秀党员、党员标兵、党员能手、党员示范岗等。三是内容多样化。包括理论学习、业务学习、业务技能、敬业奉献、金融服务、廉洁自律、社会公德、家庭美德、个人品德等，这些方面还可以进一步细分。
　　多年来，各级党组织一直大力持续地开展创先争优活动，培育和评选树立了一大批先进典型，并充分发挥了示范和带动作用，有力地推进了党组织战斗堡垒作用的发挥和党员队伍履职水平的提高。但在创先争优培育和选树先进典型工作中，也有的基层党组织存在选树典型针对性不强、先进典型类别比较单一等有待提高之处，所有这些，都不利于最大限度地发挥先进典型的示范作用，更不利于党员学习教育效果的最大化。那么，怎样解决这些问题呢？笔者认为，先进典型的多样化，正好可以解决先进典型单一存在的不足，典型多样化可以充分发挥每个或每类先进典型的“比较优势”，使全体党员能从多个类别、多个专业、多个方向进行学习、接受教育，进而更全面地提高党员综合素质，进一步提高学习教育效果，推动创先争优活动的开展，促进党员队伍履职水平的提高。
　　二、先进典型多样化的主要内容和表现形式
　　一是突破局限性，拓宽选树范围。韩愈在《师说》中写道：“吾师道也，夫庸知其年之先后生于吾乎？是故无贵，无贱，无长，无少，道之所存，师之所存也。”基于此，在创先争优活动中，评选和树立先进典型，不能仅单纯地按传统做法，抓占全体党员比例较低的优秀党员的评选表彰工作，必须要关注先进典型的多样化、差异化。要从全局着眼，紧密联系中央银行履行职责实际，把握“先进”这个原则，只要是先进的东西，我们就要学习。每个人都因各自的经历不同而各有所长，正所谓“寸有所长、尺有所短”。因此，在实际工作中，选树先进可以不仅仅局限于党员的范围，要在全体干部职工中培育和树立先进典型。要正确处理好“优秀共产党员”与“有所长”的关系，只要“有所长”并比较突出，我们都要选树为先进，都要进行学习，提高学习效果。
　　二是坚持多样性，充实选树内容。孔子曰：“三人行，必有我师。”在选树先进典型过程中，要防止形式单一的问题产生，要采取多种形式，培育和选树多层次、多专业、多方位的先进典型，实现“一人一技一师”，达到教学相长的目的。闻道有先后，术业有专攻。每人挥洒一滴汗就能汇集成海洋，每人闪烁一丝光就能凝聚成太阳。我们党领导的中国特色社会主义伟大事业需要汇集全国人民的智慧和汗水，需要我们每一个人都在自己的工作岗位上发光、发热。中国人民银行朔州市中心支行在创先争优活动中，及时捕捉亮点，大力选树多类型的先进典型，用身边的鲜活事迹教育和感染党员群众。在先进典型的选树上，不单纯地求高、大、全，而是及时扑捉工作中的亮点、职工身上的闪光点，提出“三个与众不同”，即“日常工作能看得出来，关键时刻能站得出来，危险关头能豁得出来”，时时、处处、事事体现先进典型的示范作用，收到显著成效。
　　三是提高主动性，营造学习氛围。学习是一个永恒的主题。各级党组织要采取多种措施，用灵活多样的学习教育形式，寓教于乐，提高教育效果。加强党员思想政治教育，打造积极进取、乐观向上、努力工作、争创佳绩的人文氛围。要培养党员人人、时时、事事、处处学习的良好习惯。中国人民银行朔州市中心支行先后组织开展了“敬业奉献模范人物” 等先进典型评选活动、组织党员参观学习辖区“右玉精神”发祥地右玉县的一张蓝图绘到底的实干创业精神、举办永远的丰碑——优秀共产党员图片展，在中心支行综合信息网上设立“党的建设”、“经验交流”、“中支论坛”、“中支青年网”等专栏，对各类先进典型进行大力宣传，评选树立了一大批各类先进典型，在干部职工中形成了比学赶帮超的浓厚氛围。
　　三、建立先进典型多样化长效机制的方法和途径
　　（一）明确目的，把握方向
　　在创先争优活动培育和选树先进典型工作中，要紧密结合本单位实际，通过广泛的调查研究，研究确定先进典型培育和选树工作的方向和目标，并制定切实可行的计划，对先进典型的选树目标、选树方法、类型细分等做出具体规定。同时，要善于发现和培育不同类型的先进典型，通过多样化、差异化典型的选树，不断提高先进典型的综合素质，使其在尽可能多的方面更加优秀、示范作用更加突出高效。
　　（二）发挥优势，协调联动
　　在创先争优活动培育和选树先进典型工作中，要做到党政工团协调联动，在发挥创先争优活动领导小组和党委各部门作用的基础上，充分发挥工青妇及其他职能部门的作用，建立健全先进典型的培育和选树机制，实现创先争优活动“优秀共产党员”选树与单位各部门各类型的“先进”选树的有机结合。相关组织和部门应定期研究部署并开展先进典型培育和选树工作，保证此项工作有序运行。 　　（三）营造氛围，有效推进
　　各级党组织要在全体党员中积极营造创先争优的浓厚氛围，采取多种形式，大力培育和选树各类先进典型，通过多样化、可操作、有实效的思想政治工作形式，寓教于乐，弘扬先进精神、学习先进人物、崇尚优秀品格，使学先进、赶先进、当先进成为全体党员和干部职工的自觉行动，通过日积月累、践行、提炼，进而在本单位、本组织凝聚成积极进取、团结向上、提高素质、高效履职的人文精神。
　　（四）领导点评，重点激励
　　各级党组织在领导点评创先争优活动中，要将先进典型培育选树及发挥作用情况作为重要点评内容。坚持集中点评和个别点评相结合，通过会议点评、考核点评、调研点评、谈话点评等方式，及时对先进典型培育和选树情况进行点评，充分肯定其工作成绩和示范作用，同时指出问题，尽早改正，不断增强各类先进典型的示范效应。
　　（五）完善机制，力求长效
　　一是建立和完善培育和选树先进典型工作长效机制，用制度规范工作，用工作检验和完善制度。紧密结合本单位各项工作实际，明确责任部门、责任人员，研究制定具体工作措施。二是建立先进典型储备库，对各类先进典型及时登记入库，实施动态管理。对出现问题不宜继续作为先进典型的人员，及时清理并采取适当形式进行公示。三是保持先进典型的长期性。关注先进典型的成长，注意对其进行后续培养教育，压担子、交任务、定课题，加快成长步伐，使先进典型真正成为先进标杆，长期发挥其先进示范作用，有力地推动基层单位党建和其他业务工作开展。四是各级党委（党组）在干部选拔任用工作，要注意选拔先进典型，让其在各个层次的岗位上迅速成长。
　　四、建立先进典型多样化长效机制应注意的问题
　　第一，在优秀共产党员和各类先进典型的培育和选树工作中，注意把握多样化、差异化，依据“先进性”和“闪光点”，将各类先进典型区别开来，以便因人制宜，采取有针对性的学习教育措施，提高学习教育效果。
　　第二，在坚持典型多样化、差异化的同时，要注意分清主次、突出重点，不要眉毛胡子一把抓。对特别突出和比较突出的优秀共产党员和先进典型要在一定范围内大力宣传，充分发挥其示范和带动作用；对一技之师要重点发挥其所长，实现教学相长。
　　第三，在各类先进典型选树过程中，不求“完人”，只注意发现和选取其闪光之处，用其闪光之处照亮他人。
　　第四，先進典型的培育选树工作切忌“一阵风”，不仅在创先争优活动大力培育和选树先进典型，而且要在今后的党建及履职过程中，不断发挥各类先进典型的示范和带动作用，推动各项工作开展。
　　作者简介：梁荣，中国人民银行朔州市中心支行。