论文部分内容阅读
一个企业要想实现自身的健康发展,就必须建立符合战略发展要求的人力资源绩效评价和薪酬管理系统.通过这样的系统,企业可以激发员工的积极性,改善员工的工作观念,提高工作效率.但是现在部分企业尚未从战略角度对人力资源绩效评价和薪酬管理进行系统化整合.因此,从战略角度出发,本文将对企业的人力资源绩效评估和薪酬管理整合提出一些看法,以供参考.