恰科从小就立志当一个银行家，大学毕业后，他鼓起勇气来到巴黎一家最有名气的银行碰运气，结果很不理想，吃了闭门羹。然而他并不气馁，又先后走进多家银行去求职，可是连连被拒之门外。几个月后，恰科再一次去了开始到过的那家最好的银行，并且有幸见到了董事长，但是又遭到拒绝。他从银行走出时，看见大门前的地上有一枚大头针，于是马上弯腰将其捡起，然后小心翼翼地放进了旁边的垃圾桶里。
　　第二天，恰科意外地发现自己的信箱里有一封信。拆开信封一看，天哪!原来是那家赫赫有名的银行发出的录用通知。原来，恰科昨天在银行大门外拾大头针的一幕被董事长看见了。董事长认为心存善念、精细小心正是银行职员必须具备的基本素质，于是改变了原来的想法，录用了这个年轻人。
　　其实不论什么事，从最根本的角度来说，都是由细节构成的。许多应届大学生刚出学校的时候，缺少工作经验和社会阅历，面试总是四处碰壁。如何才能提高求职成功率呢?我觉得首要的就是关注每一个细节。
　　
　　一
　　
　　一个大公司要招聘发报员，凡是熟悉国际通用的奠尔斯密码的人，都可以来应聘。很多应聘者闻讯而来，被安排在公司的办公大厅里等候面试。大家来了以后，发现这个公司业务繁忙，办公大厅里人来人往，有的在互相谈话，有的在打电话，人声嘈杂。几十位应聘者一排一排坐在这里等候。面试地点是在大厅尽头的一个神秘的小屋子里。大家就这么等着，等待人事经理来叫人。这个时候，一个迟到的小伙子来了。他排在应聘者的最后，连座位都没有了。他站了一会儿，然后就径直往那个神秘的小屋子走去，推门而入。所有人都很奇怪：他为什么不排队就进去了呢?过了一会儿，主管招聘的人事经理带着小伙子从小屋子里出来，对所有坐着的应聘者说：“对不起，这个发报员的职位已经有人了，你们可以回去了。”其他应聘者都愤愤不平：“他迟到了，还径直闯进门去，就得到了职位，我们等这么久，你一个问题都没问，连机会都没给我们，就被拒绝了，为什么?”人事经理缓缓回答：“我们特别选择了在这样一个嘈杂的环境里应聘。而就在这个环境中，我们一直在发送着莫尔斯密码，解读出来的意思是：谁要是听懂了这个密码的话，现在请直接进入小屋子。”
　　这个小伙子虽然来晚了。但他在嘈杂的环境中把握住了其中的细节，听出了密码语言。所以他成功了。细节决定成败，众多的应聘者没有取得成功。并不是败在重大的失误上，而是败在看似不起眼的细节上。因此，一个人若想求职成功，必须把握每一个细节。
　　
　　二
　　
　　一名旅游专业的应届毕业生，毕业后到一家有名的省级旅行社面试。那天应聘者很多，一个个都踌躇满志。轮到他时，他心里真的没什么底。当他推门进入应聘接待室，随着开门的一阵风，对面桌上的一张纸条被吹到地上。此时，坐在桌子后面的一位中年人似乎没有察觉，只是瞄了他一眼后，又低头翻起桌子上的资料。他弯腰拾起纸条，双手递给那位中年人：“先生，您看这张纸条还有收存的价值吗?刚才被风吹到地上了。”中年人接过纸条看了一眼。随手放在一边，然后示意身旁的人力资源主管提问。主管问了一些问题后，中年人又随意地问了几个简单问题，就让他回去等候消息。
　　回去后，他并未对这次面试抱多大希望。谁料一个星期后，他出乎意料地收到了那家旅行社的录用通知。到单位报到时，人力资源主管告诉他：“那天面试的中年人就是总经理，他桌子上的纸条是被风吹落的，但你在他不注意时很自然地捡起来并交给了他。就为你的这一举动，他决定在百余名面试者中录用你。”
　　细节总是容易为人所忽视，所以往往最能反映一个人的真实状态。正因为如此。透过小事看人，日渐成为衡量、评价一个人的重要方式之一。所以求职时要注意多多留意其中的细节，以认真负责的心态对待每个细节，只有懂得把握细节的人，才更有机会获得成功。
　　
　　三
　　
　　南方一家著名的幼儿园公开招聘园长，待遇优厚，一时间报名者云集，其中包括专攻幼儿心理的女研究生和多名有经验、懂幼儿园管理的人才。通过笔试的应聘者被安排在一楼休息室，招聘者在二楼复试。尽管前面的应聘者都很自信地回答了考官们的提问，却都未被录用，只得快快离去。
　　这时，轮到了一个相貌平平的文静女孩，她上楼时，看见楼梯旁站着一个流着鼻涕的小男孩，马上拿出纸巾为孩子擦去了鼻涕，正是因为这样一个细节，使她在众多的应聘者中顺利过关，而这个被大家忽略了的小男孩，是招聘者提前安排好的。
　　现在，有些用人单位在招聘时，专门针对细节下工夫，设计些细节方面的试题，通过细节来观察应聘者。充满爱心、真诚地热爱孩子是幼教工作者的必备素质之一，而那位被录取女孩的爱心，正是通过主动为孩子擦鼻涕的细节体现了出来。也正因为如此，使她在竞聘中脱颖而出。
　　一位管理学大师说过，现在的竞争，就是细节的竞争。大量的事实也表明，能否充分重视细节，直接关系到求职的成败，正所谓“成也细节，败也细节”。既然如此，想在求职时赢得成功的朋友，不妨从细节做起。