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摘 要：一直以来，离退休干部都是我国经济建设做出巨大贡献的一个群体，在社会中具有一定的威望。因此，在新形势的发展中，企业更应该充分做好离退休干部的管理工作，这不仅是对我国经济、政治有着至关重要的影响，更是党的方针政策实施执行的有效保障，有利于建设和谐、安定的健康社会。那么，这就需要企业加强建立健全的离退休干部管理体制，紧跟国情形势的发展，采取更多先进高效的工作方法和管理模式，不断提高工作效率与质量。为此，笔者就对新时期企业离退休干部管理进行了研究讨论，得出以下相关结论，以供参考。
关键词：新时期；离退休干部；管理工作
对于任何一个企业来说，离退休干部管理工作都是至关重要的组成部分，尤其是在受到新形势的影响下，市场竞争力如此激烈，企业只有切实做好离退休干部管理工作，才能确保企业持续稳定的发展。由此，我们可以看出，离退休干部管理工作质量的好坏对于企业的生存和发展有着密不可分的联系。但是，就我国目前企业离退休干部管理工作现状来看，其中还存在一些问题和不足，还需要进一步的加强与完善，从而促使企业的长足发展。因此，本文重点对新时期企业离退休干部管理工作进行了简要的探讨分析，并提出了相关有效的建议措施。
1 夯实离退休管理工作的基础
现如今，我国人口老年化速度越来越，企业的离退休人员数量也在不断增多，这也给企业的服务管理工作造成了不小的压力。然而，想要构建和谐社会，促进企业更长远的发展，加强做离退休干部管理工作是十分至关重要的，企业领导者只有真正意识到这一工作的重要性，切实关心和维护离退休干部人员，尤其是在生活中有困难的人员，更应该从群众的根本利益而出发，多为他们做一些实事，帮助离退休人员解决生活的难事，让离退休干部真正感受到企业的关怀，使其晚年生活也能够得到基本的保障。其次，企业还要成立专门的离退休干部管理小组，建立完善的离退休管理机制，由专门的人员来对离退休干部们进行服务，工作人员应该时刻保持热情、细心、诚心的工作态度，对于离退休干部人员提出的疑虑问题，要进行详细耐心的解答，制定明确的离退休管理工作的基本原则，简化办事程序，确保每一位离退休干部都能够享受到应有的待遇，从而促使企业离退休干部管理工作的顺利开展。
2 加强离退休管理工作队伍建设
可以说，离退休管理工作队伍素质水平的高低，对于离退休管理工作质量有着关键性的影响。因此，在新时期的发展背景下，企业应该着重加大对离退休管理工作队伍的建设，聘用高素质的管理人才，并在实际的管理工作中，坚持以人为本的理念，必须尊重和爱护每一位老干部，不要只是一味的抱着应付的心态去工作，而是要将真心切实融入到这项工作中，定期对离退休干部进行走访，全面掌握他们是身体健康情况，尤其是对于孤寡的老干部来说，管理人员更要给予其更多的关心，经常与老干部进行沟通交流，并积极的帮助老干部解决生活中遇到的苦难，将离退休干部内心的想法和诉求反映给企业领导者或是相关管理部门。与此同时，管理人员还要将党的方针政策告知离退休干部，以此来对老干部进行思想政治工作。另外，当离退休干部住院和病逝时，企业管理人员也要到现场进行慰问，从而确保将每一项的离退休干部管理工作落到实处。
3 丰富离退休人员的精神生活
对于大多数的离退休干部人员而言，他们更多的是注重精神的愉悦和经济保障，对于物质并没有太大的需求，反而对退休以后的精神需求有着较高的要求。因此，我们在贯彻落实离退休干部老有所养的前提下，也要通过开展一系列豐富的精神活动来提高离退休干部人员的生活质量。以下本文就具体归纳了离退休干部管理工作中需要做到的四个坚持。
第一，坚持老有所学。企业可以定期组织离退休老干部进行新理论、新知识的学习活动，使其能够更加了解国家当前的国情，让离退休人员无论是在思想上，还是行动上，都能够与党和中央保持一致。此外，我国政府也要高度重视离退休干部的社会工作，对老干部进行专题报告，从而逐步提高我国离退休干部管理水平。
第二，坚持老有所乐。积极开展适合老年人的活动，增强离退休人员的身心健康。根据离退休老同志阅历丰富、兴趣广泛等特点，定期或不定期地开展离退休老同志喜闻乐见的文体活动。
第三，坚持老有所游。每年组织离退休老同志出门旅游，活跃生活；组织他们瞻仰革命遗址，继续接受教育；组织他们考察本地区有代表的企业、学校，了解社会的变化发展。
第四，坚持老有所为。要及时向离退休老同志通报社会以及单位发展情况，发动老同志为单位改革发展献计献策，让他们继续为社会做贡献。
4 改进离退休管理工作内容
做好离退休老干部工作，是实践“三个代表”和构建和谐社会重要思想的具体体现。我们要坚持以人为本、全面协调的科学发展观，要用创新思维研究老干部工作中的新情况、新问题，积极探索新形势下离退休管理工作的思维方式，具体表现在“四个创新”：
第一，创新管理形式，构建管理网络。面对越来越多的离退休人员，一个单位里仅靠离退管理部门的力量，很难应付日常管理工作。为此，我们应该组建工作网络，把离退休老同志组织起来，形成以离退休管理工作部门为主，以此形成新的离退休管理的工作机制。
第二，创新管理理念，注重日常关爱。不能把对离退休老干部的关怀当成逢年过节的慰问“走过场”，应该在日常工作中开展“关爱工程”。在原定于重大节假日走访慰问的前提下，根据离退休老同志的实际情况，每周安排重点走访，每月安排巡回走访，达到每年普遍走访到位。
第三，创新服务细节，做好日常接待。离退休老同志经常会遇到生活困难，一般喜欢或者是习惯于找自己的单位。所以，离退休管理部门必须做好这样的接待工作。虽然全是一些鸡毛蒜皮的事情，但这是离退休干部管理部门的日常重点工作之一。
第四，创新解决诉求的思路，强化稳定工作。我们处于改革发展的新时期，离退休人员会因为一些历史遗留问题，以及改革发展过程中产生的一些利益差异，形成离退休待遇方面的诉求。
结束语
在退休管理服务工作中，应该始终紧跟形势，结合单位体制改革创新老干部管理模式，探索老干部管理服务工作的新方法，务求实效，充分利用老干部的优势，有组织、多渠道、多形式地发挥离退休人员在“二个文明”建设中的积极作用，使他们“退而不休”、“老有所为”，为社会建设出谋划策、发挥余热、作出新的贡献，并为社会体制改革和社会科学发展创造良好、和谐的环境。
参考文献
[1]乔彦秋.加强企业离退休干部工作之我见[J].现代经济信息，2008（07）.
[2]王晨旭.新形势下离退休干部工作队伍建设的创新及思考[J].现代商业，2012（33）.
[3]高俊文.加强和改进离退休干部党建工作[J].东方企业文化，2013（20）.
关键词：新时期；离退休干部；管理工作
对于任何一个企业来说，离退休干部管理工作都是至关重要的组成部分，尤其是在受到新形势的影响下，市场竞争力如此激烈，企业只有切实做好离退休干部管理工作，才能确保企业持续稳定的发展。由此，我们可以看出，离退休干部管理工作质量的好坏对于企业的生存和发展有着密不可分的联系。但是，就我国目前企业离退休干部管理工作现状来看，其中还存在一些问题和不足，还需要进一步的加强与完善，从而促使企业的长足发展。因此，本文重点对新时期企业离退休干部管理工作进行了简要的探讨分析，并提出了相关有效的建议措施。
1 夯实离退休管理工作的基础
现如今，我国人口老年化速度越来越，企业的离退休人员数量也在不断增多，这也给企业的服务管理工作造成了不小的压力。然而，想要构建和谐社会，促进企业更长远的发展，加强做离退休干部管理工作是十分至关重要的，企业领导者只有真正意识到这一工作的重要性，切实关心和维护离退休干部人员，尤其是在生活中有困难的人员，更应该从群众的根本利益而出发，多为他们做一些实事，帮助离退休人员解决生活的难事，让离退休干部真正感受到企业的关怀，使其晚年生活也能够得到基本的保障。其次，企业还要成立专门的离退休干部管理小组，建立完善的离退休管理机制，由专门的人员来对离退休干部们进行服务，工作人员应该时刻保持热情、细心、诚心的工作态度，对于离退休干部人员提出的疑虑问题，要进行详细耐心的解答，制定明确的离退休管理工作的基本原则，简化办事程序，确保每一位离退休干部都能够享受到应有的待遇，从而促使企业离退休干部管理工作的顺利开展。
2 加强离退休管理工作队伍建设
可以说，离退休管理工作队伍素质水平的高低，对于离退休管理工作质量有着关键性的影响。因此，在新时期的发展背景下，企业应该着重加大对离退休管理工作队伍的建设，聘用高素质的管理人才，并在实际的管理工作中，坚持以人为本的理念，必须尊重和爱护每一位老干部，不要只是一味的抱着应付的心态去工作，而是要将真心切实融入到这项工作中，定期对离退休干部进行走访，全面掌握他们是身体健康情况，尤其是对于孤寡的老干部来说，管理人员更要给予其更多的关心，经常与老干部进行沟通交流，并积极的帮助老干部解决生活中遇到的苦难，将离退休干部内心的想法和诉求反映给企业领导者或是相关管理部门。与此同时，管理人员还要将党的方针政策告知离退休干部，以此来对老干部进行思想政治工作。另外，当离退休干部住院和病逝时，企业管理人员也要到现场进行慰问，从而确保将每一项的离退休干部管理工作落到实处。
3 丰富离退休人员的精神生活
对于大多数的离退休干部人员而言，他们更多的是注重精神的愉悦和经济保障，对于物质并没有太大的需求，反而对退休以后的精神需求有着较高的要求。因此，我们在贯彻落实离退休干部老有所养的前提下，也要通过开展一系列豐富的精神活动来提高离退休干部人员的生活质量。以下本文就具体归纳了离退休干部管理工作中需要做到的四个坚持。
第一，坚持老有所学。企业可以定期组织离退休老干部进行新理论、新知识的学习活动，使其能够更加了解国家当前的国情，让离退休人员无论是在思想上，还是行动上，都能够与党和中央保持一致。此外，我国政府也要高度重视离退休干部的社会工作，对老干部进行专题报告，从而逐步提高我国离退休干部管理水平。
第二，坚持老有所乐。积极开展适合老年人的活动，增强离退休人员的身心健康。根据离退休老同志阅历丰富、兴趣广泛等特点，定期或不定期地开展离退休老同志喜闻乐见的文体活动。
第三，坚持老有所游。每年组织离退休老同志出门旅游，活跃生活；组织他们瞻仰革命遗址，继续接受教育；组织他们考察本地区有代表的企业、学校，了解社会的变化发展。
第四，坚持老有所为。要及时向离退休老同志通报社会以及单位发展情况，发动老同志为单位改革发展献计献策，让他们继续为社会做贡献。
4 改进离退休管理工作内容
做好离退休老干部工作，是实践“三个代表”和构建和谐社会重要思想的具体体现。我们要坚持以人为本、全面协调的科学发展观，要用创新思维研究老干部工作中的新情况、新问题，积极探索新形势下离退休管理工作的思维方式，具体表现在“四个创新”：
第一，创新管理形式，构建管理网络。面对越来越多的离退休人员，一个单位里仅靠离退管理部门的力量，很难应付日常管理工作。为此，我们应该组建工作网络，把离退休老同志组织起来，形成以离退休管理工作部门为主，以此形成新的离退休管理的工作机制。
第二，创新管理理念，注重日常关爱。不能把对离退休老干部的关怀当成逢年过节的慰问“走过场”，应该在日常工作中开展“关爱工程”。在原定于重大节假日走访慰问的前提下，根据离退休老同志的实际情况，每周安排重点走访，每月安排巡回走访，达到每年普遍走访到位。
第三，创新服务细节，做好日常接待。离退休老同志经常会遇到生活困难，一般喜欢或者是习惯于找自己的单位。所以，离退休管理部门必须做好这样的接待工作。虽然全是一些鸡毛蒜皮的事情，但这是离退休干部管理部门的日常重点工作之一。
第四，创新解决诉求的思路，强化稳定工作。我们处于改革发展的新时期，离退休人员会因为一些历史遗留问题，以及改革发展过程中产生的一些利益差异，形成离退休待遇方面的诉求。
结束语
在退休管理服务工作中，应该始终紧跟形势，结合单位体制改革创新老干部管理模式，探索老干部管理服务工作的新方法，务求实效，充分利用老干部的优势，有组织、多渠道、多形式地发挥离退休人员在“二个文明”建设中的积极作用，使他们“退而不休”、“老有所为”，为社会建设出谋划策、发挥余热、作出新的贡献，并为社会体制改革和社会科学发展创造良好、和谐的环境。
参考文献
[1]乔彦秋.加强企业离退休干部工作之我见[J].现代经济信息，2008（07）.
[2]王晨旭.新形势下离退休干部工作队伍建设的创新及思考[J].现代商业，2012（33）.
[3]高俊文.加强和改进离退休干部党建工作[J].东方企业文化，2013（20）.