根据德通社报道，为了增强对国际人才的吸引力和竞争力，德国洪堡基金会改革其奖学金制度，未来将根据职级模式（Karrierestufenmodell）发放奖学金和其他资助。2007年8月30日，该基金会主席沃夫冈·夫吕瓦尔德在接受德国《时代》(Die Zeit)杂志采访时指出，过去的做法非常僵化，以年龄划线，40岁以上的申请者基本不予考虑。新的资助模式将更加灵活，会为基金会赢得更多的人才资源。
　　该基金会此次改革的核心内容就是实行新的职级模式。所谓职级模式就是根据申请者的不同层次，提供更加适合其职业发展的资助。博士后奖学金将由过去的1年资助期，延长到24个月，以保证其有充裕的时间开展研究项目，为未来学术发展奠定坚实基础。资深学者奖学金规定，奖学金生可在获得博士学位后的12年内提出申请，资助期限为6～18个月，在德国逗留的时间还可在3年之内分3次完成。这为学者们提供了很大的灵活性，他们可把在德停留时间安排在暑期。这项资助也为青年研究小组负责人和新任教授建立与德国高校和科研机构的合作提供了可能，使他们不必担心无法离开甚至放弃原有职位。该基金会新设立的回访奖学金为发展中国家的学者和科研后备人才再次回访德国提供了机会。
　　该基金会负责人指出，此次改革的目的是增加德国对国际优秀科研人才的吸引力。其他很多国家为国际人才竞争投入大量资金，而且参与竞争的国家也越来越多。过去德国只需与美国、澳大利亚等西方国家展开竞争，现在中国、印度、韩国、新加坡等国家也加入竞争行列，德国感到压力很大。德国在资金投入方面并不具备优势，只能通过更加灵活、方便、有效的机制来确保德国的人才竞争力。目前，该基金会每年资助约1 800名世界各国学者来德国从事研究。
　　(中国驻德国使馆教育处/闫瑾)