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一、人才经营中突出的现实问题rn人才经营，简单地说，就是充分激励现有企业的人才，使其发挥所有潜能为企业效力。一般可通过招聘、选拔、培训、提升、奖励、加薪等种种手段达到组织目标，也可完善企业自身的聘用机制以招贤纳士。然而经营人才远比经营商品复……
人才经营初探
【摘 要】
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一、人才经营中突出的现实问题rn人才经营，简单地说，就是充分激励现有企业的人才，使其发挥所有潜能为企业效力。一般可通过招聘、选拔、培训、提升、奖励、加薪等种种手段达到组
【机 构】
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华东地质学院 344000
【出 处】
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江西社会科学
【发表日期】
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2000年4期
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