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摘 要： 在高等教育大众化普及的背景下，越来越多的大学生走向社会，高校毕业生就业难已经成为了一个不争的事实，在这一批庞大的特殊就业人群中，高校毕业生在就业过程中遭受到了不同程度的歧视和就业陷阱，高校毕业生就业权益保护问题亟待解决。
关键字： 高校毕业生；就业；权益保护；对策
【中图分类号】 G424.1
【文献标识码】 B
【文章编号】 2236-1879（2017）10-0080-01
Abstract：Under the background of higher education popularization，more and more college students are facing the first step into society. The difficulty of finding jobs for college graduates has become an indisputable fact. And among this large special employment population， college graduates subjected to discriminations and pitfalls of different degrees in the employment process. Thus the protection of the college graduate's rights and interests is a problem that is to be solved urgently.
Key words：college； graduates employment； protection of the rights and interests； countermeasure
高校畢业生人数连年上涨，2016年高校毕业生人数再创历史新高，达765万人。在连年“最难就业季”的压力下，高校毕业生的盲目、就业市场机制不健全等一系列原因，使毕业生在就业过程中合法权益受到侵害的现象层出不穷。这不仅会挫伤高校毕业生就业积极性，影响他们对自我价值的肯定，阻塞他们为国家和社会奉献的道路；同时，这还会扰乱人才市场的正常运作。因此保护高校毕业生的就业权益，是一场关系到民生和社会和谐的硬仗，需要毕业生、用人单位、高校、社会和政府的共同努力。
1 高校应届毕业生就业权利受损情况
高校毕业生在就业中发生过各类权益受损的情况，分析后总结起来就是两大类：就业歧视和就业陷阱。
1.1 就业歧视。
1.1.1 性别及人身歧视。其表现为性别歧视、病毒携带者方面的歧视、外貌身高方面的歧视等。
1.1.2 户籍歧视。“户籍歧视”发生的情况总的来说可以分为三大类：首先是在对待外地人的聘用问题上存在歧视现象；其次是同工不同酬；最后是对外地人员工提供社保和福利待遇的差别对待。
1.2 就业陷阱。
1.2.1 虚假招聘。有许多虚假公司利用高校毕业生的盲目和急切的心理，设置虚假高额薪金信息诱惑求职者，再设置高昂的违约金，以套牢高校毕业生。
1.2.2 试用期陷阱。有的用人单位利用实习期普遍薪资较低的现象大量招收高校毕业生实习，最后再以各种理由辞退。这种方式实质就是剥削廉价劳动力。
2 高校毕业生就业权益受侵犯的原因分析
高校毕业生就业是一个涉及毕业生、用人单位、各大高校、社会环境和国家政府的复杂工作，而高校毕业生权益受损可以概括为两大方面的因素：
2.1 内在因素。
2.1.1 高校毕业生法律素质不过关。毕业生对于相关法律的熟悉和理解程度不够深入。毕业生不明确自己拥有的合法权益，且在自己合法权益受到侵犯后没有能力采取合适的方式保护自己。
2.1.2 高校毕业生社会阅历有限。高校毕业生社会阅历不足，判断能力有限。
2.1.3 高校毕业生的求职心态对其权益保护意识影响较大。在同学、家庭、社会舆论环境等多方面的因素影响下，高校毕业生容易出现急躁等不良情绪。这些心态往往会使社会阅历有限的高校毕业生判断力下降从而使自己的权益被侵害。
2.2 外在因素。
2.2.1 从政府角度来看：主要是相关法律法规的缺失和现行就业维权过程繁杂。虽然现行有一定的相关法律法规，但是因为内容不够细化，很难做到“有法可依”。同时，我国劳动争议案件的现行处理程序是通过企业调解、仲裁机关仲裁、人民法院审判。其处理周期长、难度高，使得在实际操作中并没有达到有效地保护劳动者权益的预想目的[2]。
2.2.2 从社会环境角度来说：社会舆论导向不够，公民维权意识有待提高，媒体应当给予高校毕业生求职维权方面更多帮助，曝光相关不负责任的用人单位。
2.2.3 从市场经济发展的角度来说：我国正处于向社会主义市场经济转型的阶段。高校人才的培养与社会需求脱节。这在很大程度上单一强化了用人单位的强势地位，这毫无疑问会造成经济社会发展不和谐的后果[3]。
3 加强对高校应届毕业生就业权益保护的方法
3.1 进一步完善高校毕业生权益保障的法律法规体系。相关部门应加快颁布《高校毕业生就业权益保障法》，进一步细化高校毕业生就业问题中的责任主体的权责情况，使就业歧视等不良现象的处罚形式和处罚力度更加具体。
3.2 健全政府监督职能机构，简化现行劳动争议案件处理程序。将现行繁琐的劳动争议处理制度变为“一审即终审”制度，体现了双方意愿，在发生劳动争议时要么直接接受仲裁，要么任意的一方直接向法院诉讼，大大减小了毕业生维权的难度。其次，加强基层调解机构力量，能够有效提高其解决高校毕业生的劳动争议案件的效率。
3.3 高校加大教学教育力度，做到针对而顺应时代发展。高校应当改变过去的单一和落后的专业设置和教学方法，增加实践和实习。
高校毕业生是我国一项重要的人才资源，政府、社会、高校和用人单位应当共同努力来维护大学生的就与权益，构建和谐友好的就业市场环境，让人才能够更好的为国家为社会发光发热。
参考文献
[1] 李朴域谈大学毕业生的就业权益与保护[J]。素质教育论坛，2009，（8）：131-132
[2] 大学毕业生就业权益保护对策简论 祁菲 新乡学院学报（社会科学版）2013，27（2）
[3] 當代大学生就业维权意识与对策研究 程赟 黄少彬 张旭 市场周刊·理论研究2013，（9）
关键字： 高校毕业生；就业；权益保护；对策
【中图分类号】 G424.1
【文献标识码】 B
【文章编号】 2236-1879（2017）10-0080-01
Abstract：Under the background of higher education popularization，more and more college students are facing the first step into society. The difficulty of finding jobs for college graduates has become an indisputable fact. And among this large special employment population， college graduates subjected to discriminations and pitfalls of different degrees in the employment process. Thus the protection of the college graduate's rights and interests is a problem that is to be solved urgently.
Key words：college； graduates employment； protection of the rights and interests； countermeasure
高校畢业生人数连年上涨，2016年高校毕业生人数再创历史新高，达765万人。在连年“最难就业季”的压力下，高校毕业生的盲目、就业市场机制不健全等一系列原因，使毕业生在就业过程中合法权益受到侵害的现象层出不穷。这不仅会挫伤高校毕业生就业积极性，影响他们对自我价值的肯定，阻塞他们为国家和社会奉献的道路；同时，这还会扰乱人才市场的正常运作。因此保护高校毕业生的就业权益，是一场关系到民生和社会和谐的硬仗，需要毕业生、用人单位、高校、社会和政府的共同努力。
1 高校应届毕业生就业权利受损情况
高校毕业生在就业中发生过各类权益受损的情况，分析后总结起来就是两大类：就业歧视和就业陷阱。
1.1 就业歧视。
1.1.1 性别及人身歧视。其表现为性别歧视、病毒携带者方面的歧视、外貌身高方面的歧视等。
1.1.2 户籍歧视。“户籍歧视”发生的情况总的来说可以分为三大类：首先是在对待外地人的聘用问题上存在歧视现象；其次是同工不同酬；最后是对外地人员工提供社保和福利待遇的差别对待。
1.2 就业陷阱。
1.2.1 虚假招聘。有许多虚假公司利用高校毕业生的盲目和急切的心理，设置虚假高额薪金信息诱惑求职者，再设置高昂的违约金，以套牢高校毕业生。
1.2.2 试用期陷阱。有的用人单位利用实习期普遍薪资较低的现象大量招收高校毕业生实习，最后再以各种理由辞退。这种方式实质就是剥削廉价劳动力。
2 高校毕业生就业权益受侵犯的原因分析
高校毕业生就业是一个涉及毕业生、用人单位、各大高校、社会环境和国家政府的复杂工作，而高校毕业生权益受损可以概括为两大方面的因素：
2.1 内在因素。
2.1.1 高校毕业生法律素质不过关。毕业生对于相关法律的熟悉和理解程度不够深入。毕业生不明确自己拥有的合法权益，且在自己合法权益受到侵犯后没有能力采取合适的方式保护自己。
2.1.2 高校毕业生社会阅历有限。高校毕业生社会阅历不足，判断能力有限。
2.1.3 高校毕业生的求职心态对其权益保护意识影响较大。在同学、家庭、社会舆论环境等多方面的因素影响下，高校毕业生容易出现急躁等不良情绪。这些心态往往会使社会阅历有限的高校毕业生判断力下降从而使自己的权益被侵害。
2.2 外在因素。
2.2.1 从政府角度来看：主要是相关法律法规的缺失和现行就业维权过程繁杂。虽然现行有一定的相关法律法规，但是因为内容不够细化，很难做到“有法可依”。同时，我国劳动争议案件的现行处理程序是通过企业调解、仲裁机关仲裁、人民法院审判。其处理周期长、难度高，使得在实际操作中并没有达到有效地保护劳动者权益的预想目的[2]。
2.2.2 从社会环境角度来说：社会舆论导向不够，公民维权意识有待提高，媒体应当给予高校毕业生求职维权方面更多帮助，曝光相关不负责任的用人单位。
2.2.3 从市场经济发展的角度来说：我国正处于向社会主义市场经济转型的阶段。高校人才的培养与社会需求脱节。这在很大程度上单一强化了用人单位的强势地位，这毫无疑问会造成经济社会发展不和谐的后果[3]。
3 加强对高校应届毕业生就业权益保护的方法
3.1 进一步完善高校毕业生权益保障的法律法规体系。相关部门应加快颁布《高校毕业生就业权益保障法》，进一步细化高校毕业生就业问题中的责任主体的权责情况，使就业歧视等不良现象的处罚形式和处罚力度更加具体。
3.2 健全政府监督职能机构，简化现行劳动争议案件处理程序。将现行繁琐的劳动争议处理制度变为“一审即终审”制度，体现了双方意愿，在发生劳动争议时要么直接接受仲裁，要么任意的一方直接向法院诉讼，大大减小了毕业生维权的难度。其次，加强基层调解机构力量，能够有效提高其解决高校毕业生的劳动争议案件的效率。
3.3 高校加大教学教育力度，做到针对而顺应时代发展。高校应当改变过去的单一和落后的专业设置和教学方法，增加实践和实习。
高校毕业生是我国一项重要的人才资源，政府、社会、高校和用人单位应当共同努力来维护大学生的就与权益，构建和谐友好的就业市场环境，让人才能够更好的为国家为社会发光发热。
参考文献
[1] 李朴域谈大学毕业生的就业权益与保护[J]。素质教育论坛，2009，（8）：131-132
[2] 大学毕业生就业权益保护对策简论 祁菲 新乡学院学报（社会科学版）2013，27（2）
[3] 當代大学生就业维权意识与对策研究 程赟 黄少彬 张旭 市场周刊·理论研究2013，（9）