【摘 要】
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本研究旨在探讨组织认同和领导认同在魅力型领导对下属工作投入影响过程中的中介机制。全文以魅力型领导和认同感理论为基础,对来自国内多家企业的252名员工样本进行数据分析
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本研究旨在探讨组织认同和领导认同在魅力型领导对下属工作投入影响过程中的中介机制。全文以魅力型领导和认同感理论为基础,对来自国内多家企业的252名员工样本进行数据分析,结果发现:下属组织认同和领导认同作为认同感的双维构念在魅力型领导对下属工作投入的影响过程中具有中介作用。其中,组织认同在此过程中具有部分中介作用,而领导认同则发挥完全中介作用,而且组织认同和领导认同在此过程中同时存在,互不排斥。
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