魅力型领导相关论文
研究关注于魅力型领导方式对员工责任行为的作用效果,并试图探究员工性格的调节效应。研究认为不同性格的员工对魅力型领导有不同......
目前，组织多处于不确定性频发的大环境中，容易出现工作涣散、人心浮躁的现象，而领导者作为组织核心要素，如何去促进员工工作沉浸日益成......
随着内部审计重要性的日益凸显,组织内部的领导和员工关系对内部审计人员工作绩效产生的影响越来越受到关注。以情感控制策略为中......
中国经济现如今处于高质量发展阶段,在这个机遇与挑战并存的年代,企业们面临更加严峻的竞争环境,拥有更多机遇,同时也面对着巨大的......
“农,天下之大业也”,对于我们这个拥有十四亿人口的大国来讲,无论时代如何发展,农业始终是国民经济的支柱。当前,我们正处于百年......
随着组织的扁平化发展和人力资本的价值体现,员工追随力日益成为提升企业竞争力的关键。作为激发追随力的影响因素,魅力型领导风格......
一、新型领导风格 对于领导力的研究先后经过领导特质论、行为/风格理论、权变理论之后，目前中外学者对于领导力的研究大多集中......
本文应用理性行为理论,构建了项目经理魅力领导影响项目团队知识转移的模型。以项目经理魅力型领导作为自变量,团队成员心理安全感......
中国经济现如今处于高质量发展阶段,在这个机遇与挑战并存的年代,企业们面临更加严峻的竞争环境,拥有更多机遇,同时也面对着巨大的......
“皇帝的新装”真实并广泛的存在于现代组织中,2001年美国安然的破产事件,2017年中国长生生物集团的“疫苗案”,这些现实中真实存......
建筑企业是典型的以项目为导向的组织,工程项目的实施与管理是一个应用、集成和创新各类技术和管理知识的复杂过程。知识管理贯穿......
为解决企业员工工作倦怠频发的问题,本研究基于人力资源及管理学相关理论知识,探究领导风格改善员工工作倦怠的有效管理手段。通过......
魅力型领导概念在上世纪70年代一经提出,随即成为了领导学界研究的热点。早期有关其概念与内涵的研究主要关注领导者自身的性格特......
本文首先对魅力型领导理论进行了概念界定,其次对其产生背景进行了分析并阐述了魅力型领导的行为特征及其分类,最后在此基础上探析......
在当前学校面对教育改革创新的过程中，校长的作用是举足轻重的。本文简要介绍了魅力型领导理论，分析了学校管理中校长魅力型领导......
魅力型领导理论(Charismatic Leadership Theory)，是指领导者利用其自身魅力鼓励追随者，并做出重大组织变革的一种领导理论。伴随着......
在当前动态的经济环境下,知识的重要性日益凸显,并成为企业竞争优势的决定因素之一。作为知识管理活动的核心,知识共享能够有效地......
摘要：本文主要从世界上几次著名战争中领导人的领导风格对战争胜负的影响，来研究在企业竞争之中领导风格对企业绩效的影响。本文以魅......
近20多年来，关于魅力型领导的研究和理论一直层出不穷，也被证实是一种相当有效的领导风格。魅力型领导的主要职能是帮助下属意识到他......
对领导的研究一直以来就是管理学研究领域的热点，关于各种类型领导者的相关研究在国内外得到了很好的发展，学术界集中研究的主流领导......
多元化员工可为组织带来诸多创新所需异质知识,同时也为组织带来极大管理挑战,因而多元包容性人力资源实践(IHRP)成为学界和业界关......
科技的迅速发展和全球化的剧烈融合让我们现在所处的社会环境日趋易变、复杂，企业的经营与管理也面临越来越多新的挑战，比如信息科技......
创业活动在经济社会中发挥着日益重要的作用。然而,通常新企业创立之初因为规模较小、合法性低、管理不够规范、资金缺乏、市场竞......
领导是组织的核心，领导的作用是指引组织的发展方向并带领组织成员实现组织目标。因此，国内外学术界对领导类型的研究在组织行为学研......
魅力型领导理论自1976年由House提出开始,就得到了广泛的关注,尤其是20世纪80年代起,随着组织所处环境的不确定性日益提高,学术界......
20世纪初，德国社会学家Max Weber提出“charisma”（“魅力”）这一概念，随后，管理领域和实践领域中越来越多的学者与工作者开始从领导者......
在日益激烈的竞争环境中，企业要想在市场上保持竞争优势，实现可持续发展，就必须依靠创新作为企业成长的核心。创新活动往往是个人、团......
本研究选取了五家企业的184名各类型工作人员为被试，采用问卷调查法，对魅力型领导、独裁型领导与员工工作满意度之间的关系，以及中庸......
本研究以魅力型领导理论、组织公民行为理论和成就动机理论为依据，探讨了魅力型领导行为与员工的组织公民行为的关系，以及成就动机在......
1 魅力型领导理论概述rn1.1魅力型领导概念rn德国社会学家马克思?韦伯将魅力型领导的定义为“基于对一个个人的超凡神圣、英雄主义......
德国社会学家马克斯·韦伯(Max Wleb)早在20世纪20年代就提出了“魅力”的概念，但直到20世纪70年代后期，这一概念才被纳入对领导力的......
传统领导力研究忽视了领导者艺术素养这一重要个体素质对领导力的重要作用。为填补这一理论空缺,本研究对领导者艺术素养相关研究......
创业企业想要在激烈的市场竞争中脱颖而出,受多种因素的影响,领导行为亦是企业发展的重要环节.本文将根据魅力型领导理论,探析魅力......
魅力型领导，作为一种领导类型，普遍存在于各类组织管理中，该种类型领导行为在企业管理中的应用提高了组织员工的集体效能感，增强了团队......
本文在梳理了魅力型领导相关理论的基础上,以电视剧《人民的名义》为例,对剧中李达康、易学习等公务员的领导行为进行了深入分析,......
基于领导行为理论和社会认同理论,以新生代员工为调查对象,通过361组有效调查数据实证探究在中国情境下魅力型领导对新生代员工创......
基于社会交换理论,以内部人身份感知为中介变量,差错反感文化为调节变量,对来自15家企业的324名员工的调研数据进行分析和检验,构......
本研究以来自多个产业的10家企业中286名员工为样本,通过实证分析检验了社会资本(共同目标、人际信任和社会网络)对魅力型领导和员......
最近几年中,领导理论研究的一个越来越明显的趋势,是对魅力型领导的研究焦点已转移到情绪智力的引入上.但是将下属情绪智力作为调......
