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立足县级中医院管理实际和我国公立医院改革要求,应用关键绩效指标法(KPI),以工作量RBRVS工分制考核为重点,设计绩效考核体系,实施KPI-RBRVS绩效管理模式。结果显示,县级中医院运行效率显著提高,业务收入结构优化,管理水平提升。
县级中医院KPI-RBRVS绩效管理模式研究
【摘 要】
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立足县级中医院管理实际和我国公立医院改革要求,应用关键绩效指标法(KPI),以工作量RBRVS工分制考核为重点,设计绩效考核体系,实施KPI-RBRVS绩效管理模式。结果显示,县级中医
【机 构】
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福建省罗源县中医院,天津医学高等专科学校
【出 处】
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卫生经济研究
【发表日期】
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2017年06期
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