随着社会主义发展崭新阶段到来，社会经济取得了前所未有的崭新突破性发展，既为社会各行各业的企业带来了更加不同的崭新发展机会，同时也进一步地激化了各行各业的市场竞争。在当下的崭新发展环境中，为求实现更加可持续的长效发展，企业应当根据外部发展环境相应地调整自身在实际经营管理过程中的具体方式及理念。而在企业的经营管理过程中，人力资源管理始终占据着较为核心的重要地位，需要企业管理层保持高度的关注与重视。战略性人力资源管理方式及理念的出现可以较为有效地帮助企业适应更加不同的崭新发展环境，需要企业管理层相应地予以研究和实践。为此，如何更加具体地认识战略性人力资源管理及其实践必要性，如何更加有效地采取各种策略实现战略性人力资源管理，逐渐成为企业实际的经营管理工作取得进一步发展过程中必须予以解决的重要课题。