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个体薪酬特征的偏好与组织所提供的薪酬特征之间的匹配程度对薪酬满意产生正向影响。分配规则匹配、薪酬水平匹配、薪酬结构匹配等对薪酬满意各维度影响程度较大,薪酬研究应给予个体差异、个人—组织匹配、分选效应以足够的关注。
薪酬特征的个人—组织匹配与薪酬满意关系实证研究
【摘 要】
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个体薪酬特征的偏好与组织所提供的薪酬特征之间的匹配程度对薪酬满意产生正向影响。分配规则匹配、薪酬水平匹配、薪酬结构匹配等对薪酬满意各维度影响程度较大,薪酬研究应
【机 构】
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南京审计学院管理学院,南京理工大学经济管理学院
【出 处】
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江苏大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2012年06期
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