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随着经济发展及城镇化进程的加速,进一步推动了建筑装饰行业的发展,当前我国装饰企业的数量众多,市场竞争激烈。信息时代,建筑装饰......
为了研究薪酬公平感知对普惠性幼儿园教师留任意愿的影响和机会公平感知在其中的调节作用,采用薪酬公平感知量表、薪酬满意度量表......
组织伦理气氛自20世纪80年代提出以来日益受到管理学家和心理学家的重视,逐渐成为商业伦理领域的研究热点。组织伦理气氛的塑造不......
个体薪酬特征的偏好与组织所提供的薪酬特征之间的匹配程度对薪酬满意产生正向影响.分配规则匹配、薪酬水平匹配、薪酬结构匹配等......
近年来,随着煤炭行业供给侧改革的逐渐深入,落后产能相继退出,煤炭价格随之大幅提高,行业利润得到了大幅提升,煤炭行业逐步走出低......
本文针对如何完善薪酬体系,提高员工薪酬满意度,通过确立薪酬目标,重视专业技术人才,注重薪酬体系公平等要点,并选取了软通动力信......
参照体选择在分配公平、薪酬满意研究中扮演重要角色,而以往研究多是关注焦点对象与参照体在薪酬上的数量差异。本文认为,参照体"......
文章从经济性薪酬和非经济性薪酬与薪酬满意的关系两方面建立假设,通过实证研究发现非经济性薪酬水平对薪酬满意的影响比经济性薪......
中国目前处于社会急剧变化、经济高速发展、利益调整持续的转型期,文化特征上呈现传统性与现代性并存。薪酬是组织雇佣关系的核心......
薪酬满意一直是当前薪酬管理领域的研究热点,薪酬的不满意感会直接影响员工的工作满意度,从而影响工作投入、工作绩效、对组织的忠......
通过收集的479份样本开展实证研究,证实了成就需要与风险厌恶的调节作用。研究结果表明,高的成就需要强化了绩效薪酬知觉与薪酬满......
从薪酬体系的全面价值感知出发，遴选了薪酬的4种意义（即绝对意义、相对意义、控制意义、匹配意义）范畴下的前因，并提出基于“外向-内向......
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本文采用整群抽样,基于对北京、山西、甘肃等地45所初中1218名教师的问卷调查,运用协方差结构模型分析了薪酬管理过程和薪酬结果对......
本研究在总结以往离职研究文献的基础上,对在我国部分省市的207位健身俱乐部教练员的离职意向影响因素进行考察。其中:工作满意度......
本研究就薪酬满意的结构这个具有争议的问题以及个体差异与薪酬满意的关系进行了考察,尝试探讨绩效薪酬感知、自我效能感对薪酬满......
薪酬的激励作用是通过薪酬满意体验来实现的,本文概述了薪酬比较和薪酬满意的关系,简述了不同情景下公平感与薪酬满意的关系,并对......
