【摘 要】
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1.树立科学的人才观,为高校后勤工作社会化服务搭建人力资源平台rn1999年以前,我国高校后勤管理体制是延续以往历史形成的,是传统的计划经济体制下,由政府包办高等教育的产物
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1.树立科学的人才观,为高校后勤工作社会化服务搭建人力资源平台rn1999年以前,我国高校后勤管理体制是延续以往历史形成的,是传统的计划经济体制下,由政府包办高等教育的产物.我们长期以来,一直维系着“一校一户办后勤,校校后勤办社会”的状况.习惯于关起门来搞自己的小社会,对社会上的许多有利条件不懂得加以利用,许多原本应该由社会承办的事情却由学校大包大揽,致使高校后勤承担着众多繁杂的社会职能,设立了方方面面诸多岗位,相应配备了多种生产工具和劳动设施.正所谓“麻雀虽小,五脏俱全”.在我国经济体制由计划经济为主、市场经济为辅进而转变为社会主义市场经济为主导的前提下,传统的高校后勤模式弊端日益显现出来,它极大地束缚了我国高等教育事业的进一步发展.
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