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我国高校的后勤社会化改革工作正风起云涌、如火如荼地展开,其中不乏成功的典型,但也有不少高校因种种原因进退维谷,甚至“流产”.其中重要原因之一是不论是学校(甲方)还是实体(乙方)法制观念不强,对与有关高校的后勤社会化改革中涉及的大量法律问题认识不够、把握不住、实践不力是分不开的.有鉴于此,本文拟对市场经济条件下的高校后勤社会化改革中的有关法律问题进行一些探讨.