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本文对心理契约理论进行了简单介绍,并对其应用于医院人力资源管理中的意义进行了分析和讨论,对如何有效的发挥心理契约理论在医院人力资源管理中的价值进行了研究.
心理契约理论在医院人力资源管理中的应用
【摘 要】
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本文对心理契约理论进行了简单介绍,并对其应用于医院人力资源管理中的意义进行了分析和讨论,对如何有效的发挥心理契约理论在医院人力资源管理中的价值进行了研究.
【机 构】
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安徽省铜陵市第四人民医院
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2020年5期
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