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摘 要：伴随着我国改革开放工作的不断深入，社会经济的得到了飞速的发展，各行业中企业的改革发展进程也得到了有效的推动。面对当下的新形势，在国有企业的基层党建工作中还存在着很多方面的不足，而如何有效的解决这些问题已经成为当下国有企业的重要课题。本文就国有企业基层党建工作的创新做出探究，对国企基层党建工作中存在问题进行深入的分析，论证国企基层党建工作创新的具重要意义，最后提出了国有企业基层党建工作的创新策略，以望能够给相关工作人员提供参考。
关键词：国企;基层党建工作;创新
前言：引导国有企业长足化发展的重要举措就是开展党建工作，高效的党建工作是向企业基层员工传达当的思想方针以及政策的重要纽带，能够有效连接起党和人们之间的紧密关系，对于国有企业的发展能够起到至关重要的作用。自我国十九大召开以来，我国政府明确要求需要积极转变当下的社会主要矛盾，充分满足当下人民生活中的对生活的美好需求，让企业的进步带动社会的发展。在国有企业中，党建工作应当被放在首要的位置，同时还应当对党建工作进行不断的创新，要坚守以党的领导不动摇的发展理念，促使国有企业在党建工作的推动下向着长远的方向发展。
当下国有企业基层党建工作中存在的问题
1.怎样在市场经济背景下强化党最企业的领导作用
党的核心地位在市场经济的大环境下难免被削弱，市场经济背景下企业需要根据市场规律来进行运作是人们普遍的认知，使得党组织的作用以及地位开始逐渐地被边缘化[1]。人们这种错误的认知，会让党组织对国有企业领导能力被逐渐地削弱，无法将党赋予国有企业的政治使命充分的完成。因此，在市场经济背景下怎样使党对国有企业的领导能力进行提升是当下国有企业进行基层党建工作创新的重要问题。国有企业应当树立良好的政治观念，将市场在资源支配中的主导地位充分发挥出来[2]。国有企业领导者应当深刻的认识到，强化当对国有企业的领导能力与市场经济发展并不冲突，甚至两者之间还存在着及其紧密的相互关系。
2.多元化社会因素中怎样树立人们对党的事业的信仰
多元化是当下社会发展的主流趋势，各种新型的思想潮流在改革开放以来不断的融入国门，传统社会开始有了更多的新鲜血液[3]。多元化的因素在不断推动社会发展的同时也会对人们的思想造成一些严重的影响，消减了人们心中党组织在企业生产过程中的重要性，很多人片面的认为国有企业运行经营的过程中都是依靠自身的决策。这种片面的认识让国有企业的性质以及国有企业所承担的政治使命以及社会责任发生转变，甚至会将国有企业看作是私有企业，国有企业在法律上的地位以及社会生产中的承载功能受到了漠视。面对这种情况，怎样在多元化的社会中树立人们对于党的事业的敬仰，促使国有企业的人心得到聚拢也是国有企业基层党建工作创新的重要问题。
3.对国企基层党建工作进行创新的意义
创新是当下时代中各个领域需要面对的重大问题，对于国有企业基层党建工作的创新，需要从工作理念、工作方式以及工作内容等方面进行创新，这不仅仅是一种全新的理念革命，同样是对国企基层党建工作手法以及内容方面的优化。
4.能够巩固党对国企的领导
对国企基层党建工作进行创新能够强化党对国有企业的领导，控制负面新潮思想对人们的认知造成冲击[4]。国有企业基层党组织应当发挥在国有企业运行中的堡垒作用，將党对企业的领导作为国有企业发展的核心[5]。为了真正实现这一目标，对国有企业基层党建工作进行创新尤为必要，面对时代的困境积极进取，不断创新，促使党对国有企业的领导作用得以巩固。
5.强化国有企业的责任以及使命
区别与民营企业以及外资企业，不仅仅在所有制上存在差别，国有企业肩负着重要政治使命以及社会责任，国有企业在社会经济和谐发展以及促进国计民生方面有着重要的作用[6]。这一特点也就决定了国有企业必须要重视基层党建工作的创新，我党作为工人阶级的先锋队，代表了我国的主要生产力，因此做好基层党建工作是国有企业的基本责任与使命。只有对国有企业基层党建工作进行不断地创新才能够实现这一目标。
6.提升国有企业竞争力
对于国有企业而言，对基层党建工作进行创新能够使其生产力得到有效的提升，并在国有企业的发展过程中有明确的指导，促使国有企业向着正确的方向发展，保障国有企业所做出的决策具备良好的前瞻性以及科学性。同时，对国有企业基层党建工作进行创新能够为国有企业吸引更多的高水平人才，将大量的青年才俊吸纳到党组织中，发展国有企业的生力军，为国有企业的长远发展打下良好的而基础。此外，国有企业文化的建设同样离不开对基层党建工作的创新，通过创新能够显著提升国有企业的软实力，塑造良好的企业形象，在激烈的市场竞争中保持良好的竞争力[7]。
7.促使基层党建工作能效的提升
提升国有企业基层党建工作的能效是对国有企业基层党建工作进行创新的重要任务之一，进而最大化国有企业基础党建效益的最大化[8]。社会效益、文化效益、组织效益以及政治效益是党建工作效益的主体部分，但是这其中并不包含经济效益，但是我们同样应当深刻的认识到国有企业党建工作也存在一定的经济思维与成本思维，只有最优化的成本能控制以及效益提升才能够促进国有企业的发展。创新国有企业基层党建工作能够使国有企业的党建成本得到控制，通过创新的方式方法来实现最大化的党建效益。
国有企业基层党建工作的创新路径
1、有机结合人才聘选与基层党建工作
任何企业运转以及发展过程中最活跃的因素就是人才资源。对于国有企业而言，要想实现更加长远的发展就需要将人才聘选工作与基层党建工作进行积极的融合[9]。具体而言：首先，国有企业基层党建组织应当善于发现国有企业中的人才，并提升对于人才聘选工作的重视程度，将其作为国有企业发展过程中一项重要的工作来进行。国有企业基层党组织应当对人才进行充分的考察，积极的为国有企业党组织吸纳优秀的青年才俊。其次，国有企业基层党组织应当善于发现人才的基础上注重对于人才的培养，将人才的培养作为国有企业基层党组织工作中的重要内容，组织一个学习型的国有企业基层党组织。定期举行对党员干部的培训工作，提升党员干部的政治素养以及个人修养。同时还要在国有企业基层党组织中创设良好的工作氛围，将国有企业变作一个当文化浓厚的学习圣地，只有通过不断的学习才能够切实塑造出大量道德高尚、业务熟练并且政治过硬的人才。还应当注意，在进行人才选拔的过程中应当树立宁缺毋滥的核心原则，永远将党员干部的素质放在首要地位，坚决杜绝因为追去数量而忽视质量的问题。 2、有机结合企业文化与基层党建工作
在对国有企业基层党建工作进行创新的过程中，应当重视基层党建工作与企业文化的融合[10]。作为国有企业软实力的体现，浓厚的企业文化同时能够打造良好的企业品牌形象。很多人都将基层党建工作与企业文化是两个不相关的内容，但是两者之间确实存在着十分紧密的联系。国有企业管理层应当重视企业文化与基层党建工作共同发展，促使两者进行有效的融合，在两者共同发展的基础上实现国有企业的发展。此外，将国有企业基层党建工作与企业文化相融合，不仅能够优化企业的成本，同时能够将员工自身的主观能动性充分的激发出来，用企业文化巩固国有企业基层党建工作，用国有企业基层党建工作来促使企业文化的形成。此举，不仅能够使党组织对国有企业的领导力得到提升，同时促进企业建设良好的文化，实现可持续发展。
国有企业基层党建工作应当注重对企业文化的促进作用，更加要充分重视企业文化建设中的党建因素。例如，国有企业在进行基础党建工作的过程中，不论是工作的策划还是基层党建工作战略的制定都应当将国有企业的文化切实展现出来，国有企业基层党建工作与企业文化建设两手抓。同时，国有企业党务工作者在进行基础党建工作的过程中应当学会与工会等相关部门进行沟通连接，在进行企业文化建设与制定的过程中，两者共同出力，站在不同的角度去审视企业文化建设过程中的注意事项。此外，国有企业还应当积极对效果评估、项目细节以及人员安排等党建工作与企业文化融合过程中的细节进行控制，从全局的角度上来保障国有企业基础党建工作与企业文化建设的效率以及质量，有效地避免出现无用建设，促使国有企业基础党建工作与企业文化建设的成本能得到有效控制，真正实现工作效果的优化。
3.有机结合质量管理与基层党建工作
对于一些包含施工部门的国有企业，在长期的工作中已经形成了深厚的质量管理经验。因此，国有企业应当站在质量管理思路的基础上优化基础党建工作，要树立以质量促党建、向党建要质量的工作思想，积极的建立切实、可行的党建质量管理体系。国有企业要将这个基层党建管理体系切实落实在日常的党建工中，出台相关质量管理标准，管理内容就是国有企业的各项基层党建工作，质量管理标准作为基层党建工作质量管理的载体，将先进的管理理念以及管理技术作为手段，结合国用企业的自身实际情况和特点对传统模式下建立的管理体制进行优化与改革。在实际的工作中，我们应当在开展基层党建工作之前制定好相关的质量管理方案，对基层党建工作所要达到的目标进行明确，根据企业的实际情况来出台相关的评分机制，在每一个工作细节中都切实落实质量管理。在进行国有企业基层党建工作的过程中要进行全过程的监控，要在整个基层党建工作的全过程中贯彻质量管控的意识，避免在国有企业经营生产的过程中出现各种各样的质量风险。在国有企业阶段性基础党建工作结束之后，应当对上阶段的工作结构进行评估，采用细化打分考评的方式来对以往基层党建工作的各个细节进行评估，总结上阶段基层党建工作中的成功以及失误，打下良好的基础为下阶段的基础党建工作提供经验支持。
4.有机结合项目施工与基层党建工作
党建工作的实施单位是传统基层党建工作中经常忽略的一个重点，因此结合实际情况，参照具体的地域以及个人展开基础党建工作，进而形成千篇一律的基層党建工作，党建工作的个性化以及差异化没有得到彰显。因此，国有企业在开展基层党建工作的过程中应当充分参照企业自身的实际情况，展开个性化的基础党建工作，避免出现浪费党的资源的现象。例如有些包含施工项目的国有企业，应当将党建工作与项目施工进行充分的结合，在每一个项目的实施过程中都冠以动态化的党建工作，提升相关工作人员的政治使命感以及社会责任感，在工作中充分发挥自身党员的标榜作用，严以律己，带动整个基层党员队伍素质的提升。
结语：总而言之，对于国有企业党建工作的创新应当及时的转变固有的工作理念以及工作方式，开拓创新，从容应对新形势下的各种挑战。对国有企业党建工作进行创新有着很强的现实意义，不仅仅是社会发展的需求，更是国有企业在市场中保持充足竞争力的根本。因此，国有企业应当重视对于基层党建工作的创新，通过对基层党建工作的不断创新来提升基层党建共组的效率，实现最大化的党建效益。国有企业应当制定基层党建工作具体的实施仿真，对于国有企业中项目施工、质量管理、企业文化建设以及人才聘选等方面应当积极的结合基层党建工作，实现国有企业基层党建工作的集成与创新。
参考文献：
[1]田改伟. 全面从严治党下基层党建工作创新思考[J]. 中国特色社会主义研究， 2017（04）：91-98.
[2]周建勇. 新时代城市基层党建体制机制创新：现状和演化[J]. 毛泽东邓小平理论研究， 2017（12）：93-96.
[3]曹化勤. 全面从严治党背景下激活基层党组织创新的动力机制与实现路径[J]. 学校党建与思想教育， 2017（6）：20-22.
[4]郝勇. 新形势下提升高职院校基层组织生活有效性的路径探赜[J]. 学校党建与思想教育， 2017（2）：33-34.
[5]尚艳伟，孙明琪，肖雯. 国企基层党建工作的重点内容及其路径探讨[J]. 企业改革与管理， 2018（16）：196，198.
[6]陈海燕. 新形势下加强和改进国企党建的主要路径——以上海豫园集团为例[J]. 中共太原市委党校学报， 2017（1）：16-19.
[7]张楠， 李晋， 刘润梓. 关于国有企业基层党建科学化水平提升路径的若干思考[J]. 中国市场， 2017（3）：174-176.
[8]孟飞[1]， 徐媛媛[2]. 推进国有企业党建工作创新的路径思考[J]. 中共山西省委党校学报， 2017， 40（2）：109-113.
[9]张建良. 民办高校基层党建工作创新路径探索——以西安外事学院党建工作实践为例[J]. 新西部， 2017（33）：22.
[10]谢晓庆， 邱雨蔚. 智慧党建：基层党建工作创新路径探索——以宜昌市基层党组织“智慧党建”工作模式为例[J]. 三峡大学学报（人文社会科学版）， 2018（3）：36-39.
作者简介：李芸佳，1987.2，女，汉族，四川成都，大学本科，研究方向：国有企业党建工作
关键词：国企;基层党建工作;创新
前言：引导国有企业长足化发展的重要举措就是开展党建工作，高效的党建工作是向企业基层员工传达当的思想方针以及政策的重要纽带，能够有效连接起党和人们之间的紧密关系，对于国有企业的发展能够起到至关重要的作用。自我国十九大召开以来，我国政府明确要求需要积极转变当下的社会主要矛盾，充分满足当下人民生活中的对生活的美好需求，让企业的进步带动社会的发展。在国有企业中，党建工作应当被放在首要的位置，同时还应当对党建工作进行不断的创新，要坚守以党的领导不动摇的发展理念，促使国有企业在党建工作的推动下向着长远的方向发展。
当下国有企业基层党建工作中存在的问题
1.怎样在市场经济背景下强化党最企业的领导作用
党的核心地位在市场经济的大环境下难免被削弱，市场经济背景下企业需要根据市场规律来进行运作是人们普遍的认知，使得党组织的作用以及地位开始逐渐地被边缘化[1]。人们这种错误的认知，会让党组织对国有企业领导能力被逐渐地削弱，无法将党赋予国有企业的政治使命充分的完成。因此，在市场经济背景下怎样使党对国有企业的领导能力进行提升是当下国有企业进行基层党建工作创新的重要问题。国有企业应当树立良好的政治观念，将市场在资源支配中的主导地位充分发挥出来[2]。国有企业领导者应当深刻的认识到，强化当对国有企业的领导能力与市场经济发展并不冲突，甚至两者之间还存在着及其紧密的相互关系。
2.多元化社会因素中怎样树立人们对党的事业的信仰
多元化是当下社会发展的主流趋势，各种新型的思想潮流在改革开放以来不断的融入国门，传统社会开始有了更多的新鲜血液[3]。多元化的因素在不断推动社会发展的同时也会对人们的思想造成一些严重的影响，消减了人们心中党组织在企业生产过程中的重要性，很多人片面的认为国有企业运行经营的过程中都是依靠自身的决策。这种片面的认识让国有企业的性质以及国有企业所承担的政治使命以及社会责任发生转变，甚至会将国有企业看作是私有企业，国有企业在法律上的地位以及社会生产中的承载功能受到了漠视。面对这种情况，怎样在多元化的社会中树立人们对于党的事业的敬仰，促使国有企业的人心得到聚拢也是国有企业基层党建工作创新的重要问题。
3.对国企基层党建工作进行创新的意义
创新是当下时代中各个领域需要面对的重大问题，对于国有企业基层党建工作的创新，需要从工作理念、工作方式以及工作内容等方面进行创新，这不仅仅是一种全新的理念革命，同样是对国企基层党建工作手法以及内容方面的优化。
4.能够巩固党对国企的领导
对国企基层党建工作进行创新能够强化党对国有企业的领导，控制负面新潮思想对人们的认知造成冲击[4]。国有企业基层党组织应当发挥在国有企业运行中的堡垒作用，將党对企业的领导作为国有企业发展的核心[5]。为了真正实现这一目标，对国有企业基层党建工作进行创新尤为必要，面对时代的困境积极进取，不断创新，促使党对国有企业的领导作用得以巩固。
5.强化国有企业的责任以及使命
区别与民营企业以及外资企业，不仅仅在所有制上存在差别，国有企业肩负着重要政治使命以及社会责任，国有企业在社会经济和谐发展以及促进国计民生方面有着重要的作用[6]。这一特点也就决定了国有企业必须要重视基层党建工作的创新，我党作为工人阶级的先锋队，代表了我国的主要生产力，因此做好基层党建工作是国有企业的基本责任与使命。只有对国有企业基层党建工作进行不断地创新才能够实现这一目标。
6.提升国有企业竞争力
对于国有企业而言，对基层党建工作进行创新能够使其生产力得到有效的提升，并在国有企业的发展过程中有明确的指导，促使国有企业向着正确的方向发展，保障国有企业所做出的决策具备良好的前瞻性以及科学性。同时，对国有企业基层党建工作进行创新能够为国有企业吸引更多的高水平人才，将大量的青年才俊吸纳到党组织中，发展国有企业的生力军，为国有企业的长远发展打下良好的而基础。此外，国有企业文化的建设同样离不开对基层党建工作的创新，通过创新能够显著提升国有企业的软实力，塑造良好的企业形象，在激烈的市场竞争中保持良好的竞争力[7]。
7.促使基层党建工作能效的提升
提升国有企业基层党建工作的能效是对国有企业基层党建工作进行创新的重要任务之一，进而最大化国有企业基础党建效益的最大化[8]。社会效益、文化效益、组织效益以及政治效益是党建工作效益的主体部分，但是这其中并不包含经济效益，但是我们同样应当深刻的认识到国有企业党建工作也存在一定的经济思维与成本思维，只有最优化的成本能控制以及效益提升才能够促进国有企业的发展。创新国有企业基层党建工作能够使国有企业的党建成本得到控制，通过创新的方式方法来实现最大化的党建效益。
国有企业基层党建工作的创新路径
1、有机结合人才聘选与基层党建工作
任何企业运转以及发展过程中最活跃的因素就是人才资源。对于国有企业而言，要想实现更加长远的发展就需要将人才聘选工作与基层党建工作进行积极的融合[9]。具体而言：首先，国有企业基层党建组织应当善于发现国有企业中的人才，并提升对于人才聘选工作的重视程度，将其作为国有企业发展过程中一项重要的工作来进行。国有企业基层党组织应当对人才进行充分的考察，积极的为国有企业党组织吸纳优秀的青年才俊。其次，国有企业基层党组织应当善于发现人才的基础上注重对于人才的培养，将人才的培养作为国有企业基层党组织工作中的重要内容，组织一个学习型的国有企业基层党组织。定期举行对党员干部的培训工作，提升党员干部的政治素养以及个人修养。同时还要在国有企业基层党组织中创设良好的工作氛围，将国有企业变作一个当文化浓厚的学习圣地，只有通过不断的学习才能够切实塑造出大量道德高尚、业务熟练并且政治过硬的人才。还应当注意，在进行人才选拔的过程中应当树立宁缺毋滥的核心原则，永远将党员干部的素质放在首要地位，坚决杜绝因为追去数量而忽视质量的问题。 2、有机结合企业文化与基层党建工作
在对国有企业基层党建工作进行创新的过程中，应当重视基层党建工作与企业文化的融合[10]。作为国有企业软实力的体现，浓厚的企业文化同时能够打造良好的企业品牌形象。很多人都将基层党建工作与企业文化是两个不相关的内容，但是两者之间确实存在着十分紧密的联系。国有企业管理层应当重视企业文化与基层党建工作共同发展，促使两者进行有效的融合，在两者共同发展的基础上实现国有企业的发展。此外，将国有企业基层党建工作与企业文化相融合，不仅能够优化企业的成本，同时能够将员工自身的主观能动性充分的激发出来，用企业文化巩固国有企业基层党建工作，用国有企业基层党建工作来促使企业文化的形成。此举，不仅能够使党组织对国有企业的领导力得到提升，同时促进企业建设良好的文化，实现可持续发展。
国有企业基层党建工作应当注重对企业文化的促进作用，更加要充分重视企业文化建设中的党建因素。例如，国有企业在进行基础党建工作的过程中，不论是工作的策划还是基层党建工作战略的制定都应当将国有企业的文化切实展现出来，国有企业基层党建工作与企业文化建设两手抓。同时，国有企业党务工作者在进行基础党建工作的过程中应当学会与工会等相关部门进行沟通连接，在进行企业文化建设与制定的过程中，两者共同出力，站在不同的角度去审视企业文化建设过程中的注意事项。此外，国有企业还应当积极对效果评估、项目细节以及人员安排等党建工作与企业文化融合过程中的细节进行控制，从全局的角度上来保障国有企业基础党建工作与企业文化建设的效率以及质量，有效地避免出现无用建设，促使国有企业基础党建工作与企业文化建设的成本能得到有效控制，真正实现工作效果的优化。
3.有机结合质量管理与基层党建工作
对于一些包含施工部门的国有企业，在长期的工作中已经形成了深厚的质量管理经验。因此，国有企业应当站在质量管理思路的基础上优化基础党建工作，要树立以质量促党建、向党建要质量的工作思想，积极的建立切实、可行的党建质量管理体系。国有企业要将这个基层党建管理体系切实落实在日常的党建工中，出台相关质量管理标准，管理内容就是国有企业的各项基层党建工作，质量管理标准作为基层党建工作质量管理的载体，将先进的管理理念以及管理技术作为手段，结合国用企业的自身实际情况和特点对传统模式下建立的管理体制进行优化与改革。在实际的工作中，我们应当在开展基层党建工作之前制定好相关的质量管理方案，对基层党建工作所要达到的目标进行明确，根据企业的实际情况来出台相关的评分机制，在每一个工作细节中都切实落实质量管理。在进行国有企业基层党建工作的过程中要进行全过程的监控，要在整个基层党建工作的全过程中贯彻质量管控的意识，避免在国有企业经营生产的过程中出现各种各样的质量风险。在国有企业阶段性基础党建工作结束之后，应当对上阶段的工作结构进行评估，采用细化打分考评的方式来对以往基层党建工作的各个细节进行评估，总结上阶段基层党建工作中的成功以及失误，打下良好的基础为下阶段的基础党建工作提供经验支持。
4.有机结合项目施工与基层党建工作
党建工作的实施单位是传统基层党建工作中经常忽略的一个重点，因此结合实际情况，参照具体的地域以及个人展开基础党建工作，进而形成千篇一律的基層党建工作，党建工作的个性化以及差异化没有得到彰显。因此，国有企业在开展基层党建工作的过程中应当充分参照企业自身的实际情况，展开个性化的基础党建工作，避免出现浪费党的资源的现象。例如有些包含施工项目的国有企业，应当将党建工作与项目施工进行充分的结合，在每一个项目的实施过程中都冠以动态化的党建工作，提升相关工作人员的政治使命感以及社会责任感，在工作中充分发挥自身党员的标榜作用，严以律己，带动整个基层党员队伍素质的提升。
结语：总而言之，对于国有企业党建工作的创新应当及时的转变固有的工作理念以及工作方式，开拓创新，从容应对新形势下的各种挑战。对国有企业党建工作进行创新有着很强的现实意义，不仅仅是社会发展的需求，更是国有企业在市场中保持充足竞争力的根本。因此，国有企业应当重视对于基层党建工作的创新，通过对基层党建工作的不断创新来提升基层党建共组的效率，实现最大化的党建效益。国有企业应当制定基层党建工作具体的实施仿真，对于国有企业中项目施工、质量管理、企业文化建设以及人才聘选等方面应当积极的结合基层党建工作，实现国有企业基层党建工作的集成与创新。
参考文献：
[1]田改伟. 全面从严治党下基层党建工作创新思考[J]. 中国特色社会主义研究， 2017（04）：91-98.
[2]周建勇. 新时代城市基层党建体制机制创新：现状和演化[J]. 毛泽东邓小平理论研究， 2017（12）：93-96.
[3]曹化勤. 全面从严治党背景下激活基层党组织创新的动力机制与实现路径[J]. 学校党建与思想教育， 2017（6）：20-22.
[4]郝勇. 新形势下提升高职院校基层组织生活有效性的路径探赜[J]. 学校党建与思想教育， 2017（2）：33-34.
[5]尚艳伟，孙明琪，肖雯. 国企基层党建工作的重点内容及其路径探讨[J]. 企业改革与管理， 2018（16）：196，198.
[6]陈海燕. 新形势下加强和改进国企党建的主要路径——以上海豫园集团为例[J]. 中共太原市委党校学报， 2017（1）：16-19.
[7]张楠， 李晋， 刘润梓. 关于国有企业基层党建科学化水平提升路径的若干思考[J]. 中国市场， 2017（3）：174-176.
[8]孟飞[1]， 徐媛媛[2]. 推进国有企业党建工作创新的路径思考[J]. 中共山西省委党校学报， 2017， 40（2）：109-113.
[9]张建良. 民办高校基层党建工作创新路径探索——以西安外事学院党建工作实践为例[J]. 新西部， 2017（33）：22.
[10]谢晓庆， 邱雨蔚. 智慧党建：基层党建工作创新路径探索——以宜昌市基层党组织“智慧党建”工作模式为例[J]. 三峡大学学报（人文社会科学版）， 2018（3）：36-39.
作者简介：李芸佳，1987.2，女，汉族，四川成都，大学本科，研究方向：国有企业党建工作