【摘 要】
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企业文化的核心是把企业打造成一个员工可长期信赖的雇主。文化建设首先就是要基本定义准确,而不是广泛空洞,并通过制度支撑这些基本定义。如果这些定义做好了,那就解决了企
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企业文化的核心是把企业打造成一个员工可长期信赖的雇主。文化建设首先就是要基本定义准确,而不是广泛空洞,并通过制度支撑这些基本定义。如果这些定义做好了,那就解决了企业文化建设50%以上的问题。
At the core of the corporate culture is to create a business that an employer can rely on for long periods of time. First of all, cultural construction should be basically defined accurately, not extensive and hollow, and through the system to support these basic definitions. If these definitions are well done, then solve the problem of building more than 50% of the corporate culture.
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