RH集团薪酬改革的伦理问题

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文章以RH集团的薪酬改革为案例,分析一个具有独特资源禀赋的工程咨询企业薪酬改革中的伦理问题。通过对RH集团基本情况和薪酬改革背景、薪酬激励制度等的综合分析,研究制度伦理的基本概念和基本原则,结合工程咨询行业特点和RH集团业务局限性,分析RH集团薪酬激励制度的伦理性,并提出相关建议。
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