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【摘 要】笔者依据多年实际工作经验，及查阅相关文献资料的记载，以资兴市滁口国有林场为例，详细分析了新形势之下国有林场思想政治工作工作中存在的问题，并提出一些应对措施，希望能够在日后我们相关工作人员对这个问题进行分析的时候，起到一定借鉴性作用。
【关键词】国有林场；思想政治工作工作；问题
一、资兴市滁口国有林场基本情况
滁口国有林场位于资兴市的东南面东江湖旁，四面环水，山场分散。林場现有经营总面积12.2595万亩，林地面积12.2211万亩。全场生态公益林面积为75783亩，占林地面积的62%，其中，国家级公益林面积74184亩，市级公益林面积1599亩。建场近60年来，经过几代林场工人的努力，营造林面积10余万亩，森林覆盖率从20%提高到96%，森林蓄积量达54万立方米，毛竹34万根，其中，杉木、马尾松、阔叶树蓄积比约为4/3/3。
林场现有职工253人，其中在职111人（包括待岗人员26名），退休142人。场部设办公、纪检监察、财务、资源保护、生产、设计6个内设机构，下辖干塘、西边山、东坪等9个工区和16个护林点。
滁口林场境内森林繁茂、植被众多，空气清新，是一个天然的植物园。原生植被多为天然针阔叶次生混交林，树种多为樟科、木兰科、柏科等，有国家Ⅰ、Ⅱ级保护及珍稀植物红豆杉、银杏、香椿、楠木、甜槠、黄檀、竹柏等10余种。主要景观有“华南第一松”、“莲花塘”、“生态白果园”、“干塘天坑”、“渔港灯火”、“寿龟驭井”，并流传有“莲花古庙”、“干塘不干”、“鲤鱼跳龙门”等千古传说，旅游发展前景广阔。
二、新形势下国有林场思想政治工作工作中存在的问题分析
（一）思想政治工作工作思想政治认识不足
在经济全球化发展进程中，我国和世界范围内各个发达国家之间的关系越发密切起来，国外的经济理念也逐渐引入到了我国，在学习国外经济理念的同时，有些时候会出现盲目跟风、太过相信国外经济理念等问题，但是经济理念的适用性却没有得到相应的重视，因此给我们员工的思想造成了一定影响。在此受环境影响，部分员工甚至会养成了一定拜金主义思想，因而让一些人变得自私起来，因此导致在实际工作的过程当中容易做出违反规定和损害集体利益的事情。由于思想认识方面的问题，在自身的作用没有得到充分地重视发挥，以及个人的心思和全部的精力没有放在发展上等原因，那么在我们的国有林场走上可持续发展道路上，实际上是一件比较困难甚至是难以实现的事情。
（二）思想政治工作工作方法不符合实际情况
现阶段我国林场一般应用到的是传统型工作模式，在思想政治工作建设领域当中的创新性不是很强，思想政治工作建设方法不是十分完善，大部分情况之下国有林场重视的都是传播流程，因此传播结果不会得到充分地重视，想要实现预期目标是一件十分困难的事情。如今各个岗位上工作人员在实际工作的过程当中，首先考虑到的问题是自身需求能否可以得到满足，而后才会考虑到单位的期望，因此单位和员工之间的矛盾逐渐激化，而矛盾会对思想政治工作建设的顺利开展造成一定影响，从而在国有林场发展的过程当中造成一定负面影响。
三、提升国有林场思想政治工作力度的方法
（一）优化调整国有林场思想政治工作工作模式
在国有林场思想政治工作工作模式优化调整工作过程当中，一定需要以社会主义市场经济体制的实际要求作为依据，找寻新载体，促使思想政治工作工作渠道更为广泛一些。同时，要将企业文化和家庭文化作为依据，开展多样化的教育活动，在潜移默化当中使林场各个岗位上的工作人员受到影响，实现进步。在林场员工生活质量水平不断提升的背景之下，需要逐渐将以往分散的职工文化引导向高精神追求的方向上，因此要将思想政治工作和群众娱乐活动相互融合在一起。国有林场思想政治工作应当和社会生产力发展相互联系在一起，促使思想政治工作和经济工作呈现出来一种相互融合的态势，从而推进我们各个林场逐渐走上可持续发展道路上，最终在我国社会经济发展进程向前推进的过程中，做出一定贡献。
（二）妥善处理林场制度建设及思想政治工作之间的关系
将我国社会主义市场经济体制发展过程中提出的实际需求作为出发点，在总结以往一段时间当中改革经验的基础上，借鉴其他林场的成功经验，逐步构建出来一套适应性比较强的林场管理制度，切实在管理制度改革和思想政治工作建设工作的规律中找寻出路，促使林场各项经营活动得以顺利开展，并逐步向着可持续发展的方向转变。
林场要充分利用有利条件搞好开发利用，可以在生态林地内种植食用菌，中药材，养殖土鸡，利用东江湖水面开展水上游乐；充分利用好“华南第一松” “莲花塘”等景观资源，管理好现有的桔子园、银杏园，开发好800亩高产油茶林，挖掘旅游资源，搞钓鱼、游泳、农家游等休闲旅游开发项目；利用国有林场改革的机遇，建设好秀美林场、森林康养基地，使滁口国有林场成为一个集生态休闲、森林康养等生态旅游秀美的林场。
管理制度改革以及思想政治工作建设工作正式开始之前，首先应当考虑到林业行业特征，既需要在各项工作进行的过程中将重点凸显出来，也应当满足我国社会经济发展过程中提出的客观要求，使林场管理向着制度化和标准化的方向转变，同时，在进入到市场当中时，需要做到随机应变，不断提升精神文明建设力度，并将党团员业务骨干的先锋模范作用切实发挥出来，为国有林场思想政治工作工作效果提供坚强的组织保证。
四、结语
从以上叙述可以得知，思想政治工作工作在我国国有林场管理活动过程中的作用十分重要，提升员工思想政治工作水平，不单单可以将各个岗位上工作人员的积极性与主动性充分激发出来，也可以促使我国国有林场工作效率和工作水平得到大幅度提升，本文详细分析国有林场思想政治工作工作领域中存在的问题，并提出一些应对方法，以此促使国有林场思想政治工作工作切实发挥作用，并在我国范围内各个国有林场可持续发展道路上，最终在我国社会经济发展进程中，做出一定贡献。
参考文献：
[1]龚玲玲.加强职工思想政治工作深化国有林场改革的思考[J].绿色科技，2018（05）：172-173.
[2].春风化雨润心田——来自湖南省国有林场改革的声音[J].林业与生态，2017（09）：4.
[3]杜彩银，邓育宝.国有林场创新思想政治工作之研究——以松溪国有林场为例[J].安徽林业科技，2016，42（Z1）：33-36.
【关键词】国有林场；思想政治工作工作；问题
一、资兴市滁口国有林场基本情况
滁口国有林场位于资兴市的东南面东江湖旁，四面环水，山场分散。林場现有经营总面积12.2595万亩，林地面积12.2211万亩。全场生态公益林面积为75783亩，占林地面积的62%，其中，国家级公益林面积74184亩，市级公益林面积1599亩。建场近60年来，经过几代林场工人的努力，营造林面积10余万亩，森林覆盖率从20%提高到96%，森林蓄积量达54万立方米，毛竹34万根，其中，杉木、马尾松、阔叶树蓄积比约为4/3/3。
林场现有职工253人，其中在职111人（包括待岗人员26名），退休142人。场部设办公、纪检监察、财务、资源保护、生产、设计6个内设机构，下辖干塘、西边山、东坪等9个工区和16个护林点。
滁口林场境内森林繁茂、植被众多，空气清新，是一个天然的植物园。原生植被多为天然针阔叶次生混交林，树种多为樟科、木兰科、柏科等，有国家Ⅰ、Ⅱ级保护及珍稀植物红豆杉、银杏、香椿、楠木、甜槠、黄檀、竹柏等10余种。主要景观有“华南第一松”、“莲花塘”、“生态白果园”、“干塘天坑”、“渔港灯火”、“寿龟驭井”，并流传有“莲花古庙”、“干塘不干”、“鲤鱼跳龙门”等千古传说，旅游发展前景广阔。
二、新形势下国有林场思想政治工作工作中存在的问题分析
（一）思想政治工作工作思想政治认识不足
在经济全球化发展进程中，我国和世界范围内各个发达国家之间的关系越发密切起来，国外的经济理念也逐渐引入到了我国，在学习国外经济理念的同时，有些时候会出现盲目跟风、太过相信国外经济理念等问题，但是经济理念的适用性却没有得到相应的重视，因此给我们员工的思想造成了一定影响。在此受环境影响，部分员工甚至会养成了一定拜金主义思想，因而让一些人变得自私起来，因此导致在实际工作的过程当中容易做出违反规定和损害集体利益的事情。由于思想认识方面的问题，在自身的作用没有得到充分地重视发挥，以及个人的心思和全部的精力没有放在发展上等原因，那么在我们的国有林场走上可持续发展道路上，实际上是一件比较困难甚至是难以实现的事情。
（二）思想政治工作工作方法不符合实际情况
现阶段我国林场一般应用到的是传统型工作模式，在思想政治工作建设领域当中的创新性不是很强，思想政治工作建设方法不是十分完善，大部分情况之下国有林场重视的都是传播流程，因此传播结果不会得到充分地重视，想要实现预期目标是一件十分困难的事情。如今各个岗位上工作人员在实际工作的过程当中，首先考虑到的问题是自身需求能否可以得到满足，而后才会考虑到单位的期望，因此单位和员工之间的矛盾逐渐激化，而矛盾会对思想政治工作建设的顺利开展造成一定影响，从而在国有林场发展的过程当中造成一定负面影响。
三、提升国有林场思想政治工作力度的方法
（一）优化调整国有林场思想政治工作工作模式
在国有林场思想政治工作工作模式优化调整工作过程当中，一定需要以社会主义市场经济体制的实际要求作为依据，找寻新载体，促使思想政治工作工作渠道更为广泛一些。同时，要将企业文化和家庭文化作为依据，开展多样化的教育活动，在潜移默化当中使林场各个岗位上的工作人员受到影响，实现进步。在林场员工生活质量水平不断提升的背景之下，需要逐渐将以往分散的职工文化引导向高精神追求的方向上，因此要将思想政治工作和群众娱乐活动相互融合在一起。国有林场思想政治工作应当和社会生产力发展相互联系在一起，促使思想政治工作和经济工作呈现出来一种相互融合的态势，从而推进我们各个林场逐渐走上可持续发展道路上，最终在我国社会经济发展进程向前推进的过程中，做出一定贡献。
（二）妥善处理林场制度建设及思想政治工作之间的关系
将我国社会主义市场经济体制发展过程中提出的实际需求作为出发点，在总结以往一段时间当中改革经验的基础上，借鉴其他林场的成功经验，逐步构建出来一套适应性比较强的林场管理制度，切实在管理制度改革和思想政治工作建设工作的规律中找寻出路，促使林场各项经营活动得以顺利开展，并逐步向着可持续发展的方向转变。
林场要充分利用有利条件搞好开发利用，可以在生态林地内种植食用菌，中药材，养殖土鸡，利用东江湖水面开展水上游乐；充分利用好“华南第一松” “莲花塘”等景观资源，管理好现有的桔子园、银杏园，开发好800亩高产油茶林，挖掘旅游资源，搞钓鱼、游泳、农家游等休闲旅游开发项目；利用国有林场改革的机遇，建设好秀美林场、森林康养基地，使滁口国有林场成为一个集生态休闲、森林康养等生态旅游秀美的林场。
管理制度改革以及思想政治工作建设工作正式开始之前，首先应当考虑到林业行业特征，既需要在各项工作进行的过程中将重点凸显出来，也应当满足我国社会经济发展过程中提出的客观要求，使林场管理向着制度化和标准化的方向转变，同时，在进入到市场当中时，需要做到随机应变，不断提升精神文明建设力度，并将党团员业务骨干的先锋模范作用切实发挥出来，为国有林场思想政治工作工作效果提供坚强的组织保证。
四、结语
从以上叙述可以得知，思想政治工作工作在我国国有林场管理活动过程中的作用十分重要，提升员工思想政治工作水平，不单单可以将各个岗位上工作人员的积极性与主动性充分激发出来，也可以促使我国国有林场工作效率和工作水平得到大幅度提升，本文详细分析国有林场思想政治工作工作领域中存在的问题，并提出一些应对方法，以此促使国有林场思想政治工作工作切实发挥作用，并在我国范围内各个国有林场可持续发展道路上，最终在我国社会经济发展进程中，做出一定贡献。
参考文献：
[1]龚玲玲.加强职工思想政治工作深化国有林场改革的思考[J].绿色科技，2018（05）：172-173.
[2].春风化雨润心田——来自湖南省国有林场改革的声音[J].林业与生态，2017（09）：4.
[3]杜彩银，邓育宝.国有林场创新思想政治工作之研究——以松溪国有林场为例[J].安徽林业科技，2016，42（Z1）：33-36.