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包容性领导一直是组织行为学领域的前沿问题。将组织和谐作为中介,构建包容性领导与员工创新行为之间关系研究的理论框架;从概念、维度、测量等方面对包容性领导、员工创新行为、组织和谐进行梳理,以"包容性领导—组织和谐—员工创新行为"的思路,分析包容性领导与员工创新行为之间的关系,以及组织和谐的中介作用,并提出相关研究命题。